薪資保密協(xié)議?一、協(xié)議雙方甲方（用人單位）：公司名稱：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________

乙方（員工）：姓名：______________________身份證號碼：______________________部門：______________________職位：______________________聯(lián)系方式：______________________

二、引言薪資信息屬于公司高度敏感和機密的內(nèi)容，它涉及到公司的薪酬策略、成本控制、內(nèi)部公平性以及員工個人隱私等多個重要方面。為了保護公司的利益和員工的權(quán)益，維護公司薪酬體系的公正性和穩(wěn)定性，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下薪資保密協(xié)議。

三、保密內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間所獲得的薪資數(shù)額、薪資結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整情況、獎金、津貼、補貼等與薪酬相關(guān)的所有信息。2.甲方制定的薪酬體系、薪酬政策、薪酬計算方法、薪酬調(diào)整機制等內(nèi)部文件和資料。3.任何與乙方薪資相關(guān)的會議記錄、討論內(nèi)容、決策過程等信息。4.乙方因工作需要了解到的其他員工的薪資信息。

四、保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得向任何第三方（包括但不限于同事、朋友、親屬、競爭對手等）透露或傳播上述保密內(nèi)容。2.乙方在與甲方溝通薪資相關(guān)事宜時，應確保溝通環(huán)境的保密性，避免在非必要情況下讓無關(guān)人員知曉薪資信息。3.乙方不得利用薪資保密信息為自己或他人謀取不正當利益，不得進行任何有損甲方利益或聲譽的行為。4.如乙方離職，應在離職前將所有與薪資相關(guān)的文件、資料等歸還甲方，并承諾在離職后繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務。

五、違約責任1.若乙方違反本協(xié)議的保密義務，應向甲方支付違約金人民幣______元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。2.乙方的違約行為給甲方造成重大影響或嚴重損失的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.若乙方的違約行為構(gòu)成犯罪，甲方將依法移送司法機關(guān)追究乙方的刑事責任。

六、保密期限本協(xié)議的保密期限自雙方簽署之日起至乙方離職后______年止。

七、協(xié)議變更與解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本協(xié)議。2.若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的不可抗力或其他特殊情況，導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。在不可抗力或特殊情況消除后，雙方應協(xié)商決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議或變更協(xié)議內(nèi)容。

八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________簽訂日期：______年______月______日

乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年