從業(yè)人員健康管理制度15143?一、總則1.目的為加強(qiáng)本單位從業(yè)人員健康管理，規(guī)范健康檢查工作，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保障從業(yè)人員的身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本單位所有從業(yè)人員，包括但不限于食品生產(chǎn)經(jīng)營人員、接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員等。3.職責(zé)分工行政部門：負(fù)責(zé)組織制定、修訂和完善從業(yè)人員健康管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。人力資源部門：負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查，建立健全從業(yè)人員健康檔案，辦理健康證明的領(lǐng)取、更換、注銷等手續(xù)。各業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)通知本部門從業(yè)人員按時參加健康檢查，督促從業(yè)人員遵守健康管理制度，對患有有礙食品安全或職業(yè)健康疾病的人員及時調(diào)整工作崗位。財務(wù)部門：負(fù)責(zé)保障從業(yè)人員健康管理工作所需的經(jīng)費(fèi)。

二、健康檢查管理1.健康檢查類型上崗前健康檢查：新錄用、新調(diào)入的從業(yè)人員在上崗前必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可上崗工作。在崗期間定期健康檢查：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況，對接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員定期進(jìn)行健康檢查，食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年進(jìn)行一次健康檢查。離崗時健康檢查：從業(yè)人員離職時，應(yīng)進(jìn)行離崗時健康檢查，以確定其是否受到職業(yè)危害因素的影響。應(yīng)急健康檢查：當(dāng)從業(yè)人員在工作過程中受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)可能與職業(yè)有關(guān)的疾病癥狀時，應(yīng)及時組織進(jìn)行應(yīng)急健康檢查。2.健康檢查項(xiàng)目食品生產(chǎn)經(jīng)營人員健康檢查項(xiàng)目：包括一般體格檢查、肝功能（谷丙轉(zhuǎn)氨酶）、糞便細(xì)菌學(xué)檢驗(yàn)（痢疾、傷寒桿菌）等。接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員健康檢查項(xiàng)目：根據(jù)所接觸的職業(yè)病危害因素不同，按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定具體的檢查項(xiàng)目，一般包括職業(yè)史、癥狀詢問、體格檢查、實(shí)驗(yàn)室和其他檢查等。3.健康檢查機(jī)構(gòu)選擇健康檢查應(yīng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。資質(zhì)證明文件應(yīng)妥善保存，并在單位內(nèi)公示。定期對健康檢查機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，如發(fā)現(xiàn)問題及時更換合作機(jī)構(gòu)。4.健康檢查時間安排人力資源部門應(yīng)提前制定年度健康檢查計(jì)劃，明確檢查時間、人員名單、檢查項(xiàng)目等內(nèi)容，并通知各業(yè)務(wù)部門。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)檢查計(jì)劃，合理安排本部門從業(yè)人員的工作，確保其能夠按時參加健康檢查。從業(yè)人員應(yīng)按照通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)到指定的健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。如有特殊情況需要調(diào)整檢查時間，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請。5.健康檢查結(jié)果告知健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將檢查結(jié)果反饋給本單位人力資源部門。人力資源部門應(yīng)及時將健康檢查結(jié)果告知從業(yè)人員本人，并對檢查結(jié)果進(jìn)行分類匯總分析。對于健康檢查合格的人員，發(fā)放健康證明；對于檢查發(fā)現(xiàn)患有有礙食品安全或職業(yè)健康疾病的人員，應(yīng)書面通知其本人，并說明相關(guān)情況。

三、健康證明管理1.健康證明的領(lǐng)取從業(yè)人員健康檢查合格后，由人力資源部門統(tǒng)一到健康檢查機(jī)構(gòu)領(lǐng)取健康證明。領(lǐng)取健康證明時，應(yīng)仔細(xì)核對人員信息和檢查結(jié)果，確保無誤后簽字確認(rèn)。2.健康證明的發(fā)放人力資源部門應(yīng)及時將領(lǐng)取的健康證明發(fā)放給從業(yè)人員，并做好發(fā)放記錄。發(fā)放記錄應(yīng)包括發(fā)放時間、人員姓名、健康證明編號等內(nèi)容。從業(yè)人員應(yīng)妥善保管健康證明，不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造健康證明。3.健康證明的有效期食品生產(chǎn)經(jīng)營人員健康證明的有效期為一年。接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的健康證明有效期按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.健康證明的更換與注銷從業(yè)人員健康證明有效期屆滿前，應(yīng)重新進(jìn)行健康檢查，取得新的健康證明后方可繼續(xù)從事相關(guān)工作。從業(yè)人員離職、退休、調(diào)離本單位或健康證明被吊銷、注銷等情況時，人力資源部門應(yīng)及時收回其健康證明，并辦理注銷手續(xù)。注銷記錄應(yīng)存檔保存。

四、健康檔案管理1.健康檔案的建立人力資源部門應(yīng)為每位從業(yè)人員建立健康檔案，健康檔案應(yīng)包括從業(yè)人員的基本信息、健康檢查記錄、健康證明復(fù)印件、職業(yè)病診斷證明、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等資料。健康檔案應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式進(jìn)行保存，確保檔案的完整性和可追溯性。2.健康檔案的更新人力資源部門應(yīng)及時更新從業(yè)人員健康檔案，將每次健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷證明等相關(guān)資料錄入檔案，并注明更新時間。如從業(yè)人員的基本信息發(fā)生變化，如姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、工作崗位等，應(yīng)及時在健康檔案中進(jìn)行修改。3.健康檔案的查閱與使用各部門因工作需要查閱從業(yè)人員健康檔案時，應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱申請表應(yīng)存檔保存。健康檔案僅供本單位內(nèi)部使用，不得向外單位或個人提供查閱。確因工作需要提供給外部單位或個人的，應(yīng)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并做好登記記錄。查閱健康檔案時，應(yīng)注意保護(hù)從業(yè)人員的隱私，不得泄露其個人健康信息。

五、從業(yè)人員健康狀況管理1.健康狀況分類及處理原則健康合格人員：健康檢查結(jié)果合格的從業(yè)人員，可正常從事本崗位工作?；加杏械K食品安全疾病人員：如患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全疾病的人員，不得從事直接接觸入口食品的工作。應(yīng)及時調(diào)整其工作崗位，避免接觸直接入口食品，待治愈后憑有效的健康證明方可重新上崗?；加新殬I(yè)病人員：對診斷為職業(yè)病的從業(yè)人員，應(yīng)按照國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)和政策規(guī)定，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病待遇，安排其治療、康復(fù)和定期檢查，并妥善安置其工作崗位。2.患病人員的跟蹤管理對于患有疾病的從業(yè)人員，人力資源部門應(yīng)建立跟蹤管理臺賬，記錄其病情變化、治療情況、復(fù)查結(jié)果等信息。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)配合人力資源部門做好患病人員的跟蹤管理工作，及時了解其身體恢復(fù)情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排?；疾∪藛T在治療期間應(yīng)定期向人力資源部門報告病情，待病情穩(wěn)定后及時進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格后方可恢復(fù)原工作崗位或調(diào)整到其他合適崗位工作。

六、培訓(xùn)與宣傳教育1.健康管理知識培訓(xùn)行政部門應(yīng)定期組織從業(yè)人員進(jìn)行健康管理知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括食品安全知識、職業(yè)健康知識、健康檢查的重要性等。培訓(xùn)可采用集中授課、觀看視頻、發(fā)放宣傳資料等多種形式進(jìn)行，確保從業(yè)人員能夠理解和掌握相關(guān)知識。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對從業(yè)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入個人績效考核體系。2.健康宣傳教育活動利用單位內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種渠道，開展健康宣傳教育活動，普及健康知識，提高從業(yè)人員的健康意識。定期發(fā)布食品安全提示、職業(yè)健康防護(hù)知識等信息，引導(dǎo)從業(yè)人員養(yǎng)成良好的健康習(xí)慣和職業(yè)衛(wèi)生習(xí)慣。

七、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查行政部門應(yīng)定期對從業(yè)人員健康管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括健康檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況、健康證明的管理情況、健康檔案的建立與更新情況等。監(jiān)督檢查可采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問從業(yè)人員等方式進(jìn)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極配合行政部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.考核機(jī)制建立從業(yè)人員健康管理工作考核機(jī)制，將健康管理制度的執(zhí)行情況納入各部門年度績效考核指標(biāo)體系。對在從業(yè)人員健康管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對未認(rèn)真履行職責(zé)、導(dǎo)致健康管理工作出現(xiàn)問題的部門和個人進(jìn)行通報批評，并