工傷事故報(bào)告處理制度?一、總則1.目的為了及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告和處理工傷事故，保障員工的生命安全和身體健康，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的各類工傷事故的報(bào)告、調(diào)查、處理及統(tǒng)計(jì)分析等工作。3.基本原則工傷事故處理應(yīng)遵循"以人為本、預(yù)防為主、及時(shí)報(bào)告、科學(xué)調(diào)查、依法處理"的原則。

二、工傷事故定義與分類1.工傷事故定義員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)等情形，均認(rèn)定為工傷。2.工傷事故分類輕傷事故：指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上，但夠不上重傷者。重傷事故：指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。死亡事故：指一次事故中死亡職工12人的事故。重大死亡事故：指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。

三、工傷事故報(bào)告1.事故現(xiàn)場(chǎng)人員報(bào)告工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、傷亡情況等簡(jiǎn)要信息。2.單位負(fù)責(zé)人報(bào)告單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)說明事故的基本情況、已采取的措施等，并按照要求填寫事故報(bào)告表。3.緊急情況報(bào)告在事故緊急情況下，事故現(xiàn)場(chǎng)人員可以直接向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報(bào)告，同時(shí)通知本單位負(fù)責(zé)人。接到報(bào)告的部門應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案，組織救援工作。

四、工傷事故調(diào)查1.成立事故調(diào)查組輕傷事故由企業(yè)安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。重傷事故、死亡事故和重大死亡事故應(yīng)按照規(guī)定由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門等相關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，企業(yè)應(yīng)積極配合調(diào)查工作。事故調(diào)查組成員應(yīng)具備事故調(diào)查所需的專業(yè)知識(shí)和技能，與事故單位及有關(guān)人員無利害關(guān)系。2.調(diào)查內(nèi)容事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失。事故的性質(zhì)，即事故是責(zé)任事故還是非責(zé)任事故。事故相關(guān)人員的責(zé)任認(rèn)定。事故防范和整改措施建議。3.調(diào)查方法詢問事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員，了解事故發(fā)生的經(jīng)過和相關(guān)情況。查閱有關(guān)的文件、記錄、資料等，包括勞動(dòng)合同、安全操作規(guī)程、培訓(xùn)記錄等。勘查事故現(xiàn)場(chǎng)，收集與事故有關(guān)的物證，如設(shè)備損壞情況、工具遺留位置等。對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)鑒定和檢測(cè)，如對(duì)受傷人員的傷情鑒定、對(duì)事故設(shè)備的性能檢測(cè)等。

五、工傷事故處理1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.勞動(dòng)能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3.工傷待遇支付經(jīng)認(rèn)定為工傷且勞動(dòng)能力鑒定后，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付工傷職工相應(yīng)的待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)足額支付工傷職工的各項(xiàng)待遇，確保工傷職工的合法權(quán)益得到保障。4.事故責(zé)任追究根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究。對(duì)于因違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因?qū)е鹿鹿实呢?zé)任人員，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析1.工傷事故統(tǒng)計(jì)企業(yè)安全管理部門應(yīng)建立工傷事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，對(duì)每起工傷事故的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷亡情況、處理結(jié)果等進(jìn)行詳細(xì)記錄。每月、每季度、每年對(duì)工傷事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，填寫工傷事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表，上報(bào)有關(guān)部門。2.工傷事故分析定期對(duì)工傷事故進(jìn)行分析，找出事故發(fā)生的規(guī)律和趨勢(shì)。分析事故發(fā)生的原因，包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不利因素、管理上的漏洞等。根據(jù)工傷事故分析結(jié)果，制定針對(duì)性的預(yù)防措施，防止類似事故再次發(fā)生。

七、培訓(xùn)與教育1.安全培訓(xùn)定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，減少工傷事故的發(fā)生。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.應(yīng)急培訓(xùn)開展應(yīng)急救援培訓(xùn)，使員工熟悉工傷事故的應(yīng)急處理程序和方法，提高員工的應(yīng)急處置能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括事故報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)急救、逃生自救等。

八、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查企業(yè)安全管理部門定期對(duì)各部門的工傷事故報(bào)告處理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效執(zhí)行。檢查內(nèi)容包括事故報(bào)告的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，事故調(diào)查的完整性、公正性，事故處理的合規(guī)性、合理性等。2.考核獎(jiǎng)懲將工傷事故報(bào)告處理工作納入企業(yè)安全生產(chǎn)考核體系，對(duì)在工傷事故報(bào)告處理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未按照規(guī)定報(bào)告、調(diào)查、處理工傷事故的部門和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

九、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。