解除勞動合同證明樣本?一、標(biāo)題解除勞動合同證明

二、編號[公司名稱]勞解字[具體年份][具體月份][編號]號

三、被解除勞動合同人員基本信息1.姓名：[員工姓名]2.性別：[員工性別]3.身份證號碼：[員工身份證號]4.出生日期：[員工出生日期]5.民族：[員工民族]6.戶籍地址：[員工戶籍地址]7.現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]8.聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]9.勞動合同期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止10.入職日期：[入職日期]11.離職日期：[離職日期]12.工作崗位：[員工工作崗位名稱]13.所在部門：[員工所在部門名稱]

四、解除勞動合同原因1.協(xié)商一致解除經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，于[協(xié)商一致日期]解除勞動合同。雙方已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜達(dá)成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：人民幣[X]元。支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬，支付至員工名下銀行賬戶：[銀行賬號]，開戶銀行：[開戶銀行名稱]]。支付時間：[支付時間，如[具體日期]]。協(xié)商解除勞動合同的依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.員工單方解除員工于[通知公司日期]向公司提交書面辭職申請，以[員工提出的辭職原因，如個人發(fā)展規(guī)劃、家庭原因等]為由，申請解除勞動合同。公司于[批準(zhǔn)日期]批準(zhǔn)其辭職申請，雙方勞動合同于[離職日期]解除。員工單方解除勞動合同的依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.公司單方解除因員工[具體違紀(jì)事實，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損害等]，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，于[解除通知日期]向員工送達(dá)《解除勞動合同通知書》，決定于[離職日期]解除與員工的勞動合同。公司解除勞動合同的具體事實及依據(jù)如下：員工于[違紀(jì)行為發(fā)生日期]在[具體工作場景或事件中]，違反了公司《員工手冊》中關(guān)于[具體規(guī)章制度條款]的規(guī)定，該行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。公司已就該違紀(jì)行為對員工進(jìn)行了多次警告及培訓(xùn)，但員工仍未改正。根據(jù)公司《員工手冊》[具體條款]規(guī)定，員工的上述行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同通知書送達(dá)情況：公司已于[送達(dá)日期]通過[送達(dá)方式，如直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等]將《解除勞動合同通知書》送達(dá)員工，員工于[簽收日期]簽收。4.勞動合同期滿終止勞動合同于[合同到期日期]期滿，公司決定不再與員工續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同于[合同到期日期]終止。勞動合同期滿終止的依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的......公司已按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向員工支付了終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有），具體金額為人民幣[X]元，支付方式及時間同協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況（如上述）。

五、工作交接情況1.工作交接內(nèi)容員工已按照公司要求，完成了以下工作交接：將其負(fù)責(zé)的[工作項目名稱或業(yè)務(wù)范圍]的相關(guān)資料、文件、數(shù)據(jù)等移交給了[接手人姓名]，交接清單如下：文件資料：共[X]份，包括[列舉重要文件名稱及編號]等。電子數(shù)據(jù)：存儲于[存儲設(shè)備名稱及路徑]，包含[簡要說明數(shù)據(jù)內(nèi)容，如客戶信息數(shù)據(jù)庫、項目進(jìn)度文檔等]。工作記錄：[時間段]的工作記錄手冊[X]本，詳細(xì)記錄了工作進(jìn)展、問題處理情況及待辦事項等。辦公設(shè)備：移交了其使用的辦公電腦（電腦編號：[電腦編號]）、辦公桌椅、文件柜等辦公設(shè)備，經(jīng)檢查設(shè)備運行正常、無損壞。向[接手人姓名]詳細(xì)介紹了正在進(jìn)行的[未完成項目名稱]的進(jìn)展情況、后續(xù)工作計劃及注意事項，協(xié)助接手人熟悉工作流程，并解答了接手人提出的相關(guān)問題。與相關(guān)客戶、供應(yīng)商進(jìn)行了溝通，告知其本人離職及工作交接情況，確保業(yè)務(wù)的順利過渡。2.交接確認(rèn)接手人[接手人姓名]已對上述工作交接內(nèi)容進(jìn)行了核對和確認(rèn)，確認(rèn)交接資料完整、準(zhǔn)確，工作交接過程順利，并簽署了《工作交接清單》?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，員工與接手人各執(zhí)一份，公司留存一份備案。

六、工資結(jié)算情況1.工資結(jié)算期間：自[起始結(jié)算日期]起至[結(jié)束結(jié)算日期]止。2.工資構(gòu)成及金額基本工資：人民幣[X]元?？冃ЧべY：人民幣[X]元（根據(jù)員工在上述期間的績效考核結(jié)果核算）。加班工資：人民幣[X]元（如有，按照公司加班管理制度核算）。其他補(bǔ)貼及獎金：人民幣[X]元（如有）。工資總額：人民幣[X]元。3.扣除項目及金額社會保險個人繳納部分：人民幣[X]元。住房公積金個人繳納部分：人民幣[X]元。個人所得稅：人民幣[X]元。其他應(yīng)扣除款項（如有）：人民幣[X]元?？鄢傤~：人民幣[X]元。4.實發(fā)工資金額：人民幣[X]元。5.工資支付方式及時間支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬，支付至員工名下銀行賬戶：[銀行賬號]，開戶銀行：[開戶銀行名稱]]。支付時間：[支付時間，如[具體日期]]。

七、社會保險及住房公積金繳納情況1.社會保險公司已按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策規(guī)定，為員工繳納社會保險至[截止繳納日期]。員工社會保險繳納明細(xì)如下：養(yǎng)老保險：繳納基數(shù)為[X]元，單位繳納比例為[X]%，個人繳納比例為[X]%。醫(yī)療保險：繳納基數(shù)為[X]元，單位繳納比例為[X]%，個人繳納比例為[X]%。失業(yè)保險：繳納基數(shù)為[X]元，單位繳納比例為[X]%，個人繳納比例為[X]%。工傷保險：繳納基數(shù)為[X]元，單位繳納比例為[X]%。生育保險：繳納基數(shù)為[X]元，單位繳納比例為[X]%。2.住房公積金公司已按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，為員工繳納住房公積金至[截止繳納日期]。員工住房公積金繳納明細(xì)如下：繳納基數(shù)：[X]元。單位繳納比例：[X]%。個人繳納比例：[X]%。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償情況（如有）1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動合同解除或終止的具體情況，公司向員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：協(xié)商一致解除勞動合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為人民幣[X]元，支付方式及時間如前文所述（見"四、解除勞動合同原因協(xié)商一致解除"部分）。勞動合同期滿終止：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為人民幣[X]元，支付方式及時間如前文所述（見"四、解除勞動合同原因勞動合同期滿終止"部分）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第四十七條等相關(guān)規(guī)定。具體計算方式如下：計算基數(shù)：以員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為計算基數(shù)，平均工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為人民幣[X]元。計算年限：員工在公司的工作年限為[X]年[X]個月，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)計算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[具體計算金額]元，最終支付金額為人民幣[X]元（四舍五入到元）。2.賠償金因[公司存在違法解除勞動合同的具體情形，如未提前三十日以書面形式通知勞動者本人等]，公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，向員工支付了賠償金。賠償金金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即人民幣[X]元，支付方式及時間同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況（如上述）。

九、其他事項說明1.本解除勞動合同證明僅用于證明公司與員工之間勞動合同的解除或終止情況，不作為員工與公司之間存在任何其他法律關(guān)系的依據(jù)。2.員工應(yīng)妥善保管本證明，如有需要，可憑本證明辦理社會保險減員、住房公積金封存、求職應(yīng)聘等相關(guān)手續(xù)。3.如員工對本證明內(nèi)容有任何疑問或異議，可在收到本證明之日起[X]個工作日內(nèi)與公司人力資源部門聯(lián)系，公司將予以解釋和說明。聯(lián)系電話：[公司人力資源部門聯(lián)系電話]。4.本證明一式三份，公司留存一份，