醫(yī)院考勤及請(qǐng)假管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤及請(qǐng)假行為，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀(guān)公正、公開(kāi)透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。

二、考勤管理1.工作時(shí)間醫(yī)院實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。各科室可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，合理安排本科室員工的工作班次，但應(yīng)確保工作的連續(xù)性和服務(wù)質(zhì)量。2.考勤方式醫(yī)院采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，不得遲到、早退或曠工。對(duì)于因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工處理遲到或早退：?jiǎn)T工遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除績(jī)效工資[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣除績(jī)效工資[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，醫(yī)院將按照相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.加班管理醫(yī)院因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，原則上每月加班時(shí)間累計(jì)不超過(guò)[X]小時(shí)。因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間工資，具體計(jì)算方式按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)資料。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)資料。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明資料。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明資料。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照以下審批流程進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)表記錄員工的考勤情況，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資核算。3.病假規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。診斷證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。員工病假超過(guò)[X]天的，應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定定期到人力資源部報(bào)備病情及治療情況。4.事假規(guī)定員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。事假期間原則上不發(fā)放工資。員工因特殊情況需要延長(zhǎng)事假時(shí)間的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并重新填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。5.年假規(guī)定員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，醫(yī)院可按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工的年假時(shí)間，確保工作的正常開(kāi)展。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假規(guī)定員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批，并提供相關(guān)證明資料。女員工產(chǎn)假期間，醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的出勤情況。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。2.科室負(fù)責(zé)人日常監(jiān)督各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科室員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)掌握員工的出勤情況。對(duì)于遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照本制度進(jìn)行處理。3.投訴與舉報(bào)員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在考勤違紀(jì)行為或?qū)记诠芾碛挟愖h的，可向人力資源部進(jìn)行投訴或舉報(bào)。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給投訴人或舉報(bào)人。

五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，