釘釘考勤制度?一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保員工按時、高效地履行工作職責(zé)，維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項業(yè)務(wù)的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則公司實行每日考勤制度，以確保員工正常出勤，按時完成工作任務(wù)。考勤記錄作為員工績效評估、薪酬核算、晉升調(diào)薪等人事管理的重要依據(jù)。公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵員工積極履行工作職責(zé)，提高工作效率。

二、考勤方式公司采用釘釘移動辦公軟件進行考勤管理，員工需通過釘釘打卡功能記錄上下班時間及外出情況。

三、正常出勤1.工作時間公司正常工作時間為[具體工作時間段，如周一至周五9:0018:00]，午休時間為[午休時長，如12:0013:30]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.打卡要求員工需在到達公司后及離開公司前，分別進行上班打卡和下班打卡操作。打卡應(yīng)在規(guī)定的打卡地點進行，如公司前臺或指定的打卡區(qū)域。打卡時間以釘釘系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，如因網(wǎng)絡(luò)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致打卡失敗，員工應(yīng)及時向直屬上級說明情況，并在當(dāng)天內(nèi)補卡。補卡申請需在當(dāng)天[具體時間，如18:00]前提交，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可生效。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者雙方均視為曠工，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

四、遲到、早退及曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時間之后打卡上班，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。遲到超過15分鐘但不足1小時，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按事假半天處理。遲到超過1小時，按曠工半天處理。2.早退員工在規(guī)定的下班時間之前打卡下班，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。早退超過15分鐘但不足1小時，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按事假半天處理。早退超過1小時，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，當(dāng)月績效獎金全額扣除。曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，當(dāng)月績效獎金全額扣除，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天，公司將予以辭退處理。

五、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發(fā)放。病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[具體天數(shù)，如3天（晚婚增加[X]天）]。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[具體天數(shù)，如15天]。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[具體天數(shù)，如3天]。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如1天（特殊情況除外）]通過釘釘提交請假申請，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級審批。請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由直屬上級及部門負責(zé)人審批。請假3天以上，由直屬上級、部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時間和方式休假。如遇特殊情況無法按時休假或需要延長假期的，應(yīng)提前向?qū)徟苏f明情況并申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。3.請假注意事項病假申請需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按照事假處理。年假申請應(yīng)提前合理安排，避免影響工作正常開展。年假原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定提前做好工作安排，并在休假前將工作交接清楚。

六、外出管理1.外出類型因公外出：員工因工作需要離開公司辦公區(qū)域，前往其他地點辦理業(yè)務(wù)的，為因公外出。因私外出：員工因個人事務(wù)需要離開公司辦公區(qū)域的，為因私外出。2.因公外出流程員工因公外出前，應(yīng)通過釘釘提交外出申請，注明外出時間、地點、事由及預(yù)計返回時間，并按照以下審批權(quán)限進行審批：外出1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級審批。外出1天以上3天以內(nèi)（含3天），由直屬上級及部門負責(zé)人審批。外出3天以上，由直屬上級、部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。因公外出申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，員工應(yīng)在外出期間保持手機暢通，以便及時處理工作事務(wù)。如遇特殊情況需要延長外出時間的，應(yīng)提前向?qū)徟苏f明情況并申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。3.因私外出規(guī)定員工因私外出應(yīng)盡量安排在非工作時間進行，如因特殊情況需要在工作時間內(nèi)因私外出的，應(yīng)提前向直屬上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。因私外出時間累計不得超過[具體時長，如1小時]，且每月因私外出次數(shù)不得超過[具體次數(shù)，如3次]。因私外出期間，員工應(yīng)確保不影響工作正常開展，不得從事與工作無關(guān)的事情。

七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前通過釘釘提交加班申請，注明加班時間、事由及預(yù)計加班時長，并按照以下審批權(quán)限進行審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級審批。加班1天以上3天以內(nèi)（含3天），由直屬上級及部門負責(zé)人審批。加班3天以上，由直屬上級、部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時間進行加班，并認真做好加班記錄。3.加班補貼公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定給予加班補貼。加班補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班，按照加班小時數(shù)計算，每小時補貼[X]元。周末加班，按照加班小時數(shù)計算，每小時補貼[X]元。法定節(jié)假日加班，按照加班小時數(shù)計算，每小時補貼[X]元。加班補貼將在員工工資發(fā)放時一并發(fā)放。

八、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計周期公司考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計上一自然月的考勤情況。2.考勤公示人力資源部門將每月的考勤情況進行匯總統(tǒng)計后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[具體天數(shù)，如3天]。員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行核實并給予答復(fù)。如逾期未提出申訴，視為對考勤結(jié)果無異議。

九、附則