標(biāo)準(zhǔn)公司員工聘用合同范本?名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________出生年月：________________身份證號(hào)碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用合同期限（一）合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。（三）合同期滿，甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂聘用合同：1.乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；2.聘用合同約定的續(xù)訂條件出現(xiàn)的。（四）合同期滿，乙方有下列情形之一的，甲方不得終止聘用合同：1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5.正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6.屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。（二）乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；3.不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，積極為甲方的發(fā)展提供合理化建議。（三）乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行____工時(shí)制度。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。2.不定時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（三）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元。（二）甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)為：1.延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（四）甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方享受甲方提供的以下福利待遇：1.按照甲方規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期；2.按照甲方規(guī)定享受節(jié)日福利、生日福利等；3.按照甲方規(guī)定享受培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)；4.其他福利待遇：____________________。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。（二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具。（三）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前和定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和健康檢查，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。（四）甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。七、合同的解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5.正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6.屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。（六）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）合同期滿，乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，乙方提出續(xù)訂聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂聘用至法定退休年齡的合同。（八）乙方在本合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（三）乙方培訓(xùn)結(jié)束后，在服務(wù)期內(nèi)甲方因乙方不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方返還已報(bào)銷(xiāo)的培訓(xùn)費(fèi)用。九、保密和競(jìng)業(yè)限制（一）乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機(jī)密信息。（二）本合同的保密期限為自本合同生效之日起____年。（三）乙方在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限為自本合同解除或者終止之日起____年。（四）甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，