工會(huì)工作制度匯編?（一）目的為加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，特制定本工會(huì)工作制度匯編。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)及下屬各分會(huì)、工會(huì)小組。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程開展工作。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。3.服務(wù)職工原則：以維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。二、工會(huì)組織建設(shè)（一）會(huì)員發(fā)展與管理1.發(fā)展對(duì)象：凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，承認(rèn)工會(huì)章程，均可申請(qǐng)加入工會(huì)。2.入會(huì)程序：職工向所在工會(huì)小組提出入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，由工會(huì)發(fā)給會(huì)員證。3.會(huì)員權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；獲得工會(huì)提供的各種服務(wù)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督等。義務(wù)：遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；參加工會(huì)組織的活動(dòng)；按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)等。4.會(huì)員會(huì)籍管理會(huì)員工作變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員退會(huì)應(yīng)書面通知工會(huì)小組，并交回會(huì)員證。會(huì)員連續(xù)一年不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。（二）工會(huì)委員會(huì)選舉與職責(zé)1.選舉制度：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.委員職責(zé)主席職責(zé)：主持工會(huì)全面工作，召集和主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議；代表工會(huì)與企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商、談判；組織制定工會(huì)工作計(jì)劃并組織實(shí)施等。副主席職責(zé)：協(xié)助主席開展工作，主席不在時(shí)，代行主席職責(zé)；負(fù)責(zé)分管的各項(xiàng)工作。委員職責(zé)：按照分工，負(fù)責(zé)組織和參與工會(huì)的各項(xiàng)具體工作，如組織職工活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益等。（三）分會(huì)與工會(huì)小組設(shè)置1.分會(huì)設(shè)置：根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職工分布情況，設(shè)立若干分會(huì)，分會(huì)設(shè)主席、副主席及委員若干。2.工會(huì)小組設(shè)置：以部門、班組為單位設(shè)立工會(huì)小組，工會(huì)小組設(shè)組長(zhǎng)一名。3.分會(huì)與工會(huì)小組職責(zé)分會(huì)職責(zé)：貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議；組織本分會(huì)職工開展各類活動(dòng)；維護(hù)本分會(huì)職工的合法權(quán)益等。工會(huì)小組職責(zé)：組織小組職工學(xué)習(xí)、參加工會(huì)活動(dòng)；反映職工的意見和要求；協(xié)助分會(huì)做好各項(xiàng)工作。三、職工代表大會(huì)制度（一）組織與職權(quán)1.組織構(gòu)成：職工代表大會(huì)由企業(yè)全體職工代表組成，職工代表按一定比例從各部門、分會(huì)選舉產(chǎn)生。2.職權(quán)審議企業(yè)重大決策，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等。審議通過企業(yè)重要規(guī)章制度，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面的制度。審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。（二）會(huì)議制度1.會(huì)議召開：職工代表大會(huì)每年至少召開一次，遇有重大事項(xiàng)可臨時(shí)召開。2.會(huì)議籌備：工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作，包括確定會(huì)議議題、組織代表選舉、起草工作報(bào)告等。3.會(huì)議程序：會(huì)議由工會(huì)主席主持，首先由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告，然后對(duì)各項(xiàng)議題進(jìn)行審議、表決，最后形成大會(huì)決議。（三）提案處理1.提案征集：職工代表大會(huì)召開前，廣泛征集職工代表和職工群眾的提案。提案應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展、職工權(quán)益等方面提出。2.提案審查：工會(huì)委員會(huì)對(duì)征集到的提案進(jìn)行審查，篩選出有價(jià)值的提案提交大會(huì)討論。3.提案辦理：提案交由企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)辦理，辦理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向職工代表反饋，并在職工代表大會(huì)上通報(bào)。四、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)法律監(jiān)督1.監(jiān)督組織：成立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，由工會(huì)代表、職工代表和企業(yè)行政代表組成。2.監(jiān)督內(nèi)容：對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬支付、工作時(shí)間和休息休假等方面。3.監(jiān)督方式：定期開展檢查活動(dòng)，查閱相關(guān)資料，聽取職工意見，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改建議，并跟蹤整改情況。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.調(diào)解組織：設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、企業(yè)行政代表和職工代表組成。2.調(diào)解程序：職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)受理后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，組織雙方協(xié)商調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書。（三）職工福利保障1.福利項(xiàng)目：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工需求，制定職工福利計(jì)劃，包括節(jié)日慰問、生日福利、健康體檢、困難職工幫扶等。2.資金管理：設(shè)立職工福利專項(xiàng)資金，?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行管理。3.福利發(fā)放：按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，及時(shí)、足額地為職工發(fā)放福利。五、職工文化體育活動(dòng)（一）活動(dòng)計(jì)劃與組織1.活動(dòng)計(jì)劃制定：工會(huì)委員會(huì)每年年初制定職工文化體育活動(dòng)計(jì)劃，確定活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間、參與人員等。2.活動(dòng)組織實(shí)施：根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃，由相關(guān)分會(huì)或工會(huì)小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，確?；顒?dòng)順利開展。（二）活動(dòng)類型1.文化活動(dòng)：舉辦文藝演出、演講比賽、讀書活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等。2.體育活動(dòng)：組織籃球、足球、乒乓球、羽毛球比賽，開展健身運(yùn)動(dòng)會(huì)等。（三）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1.經(jīng)費(fèi)來源：活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要來源于工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)行政資助等。2.經(jīng)費(fèi)管理：設(shè)立專門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)賬目，嚴(yán)格審批程序，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)按每月全部職工工資總額的[X%]撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.服務(wù)職工原則：經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費(fèi)，杜絕浪費(fèi)。3.民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用情況定期向會(huì)員公布，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.預(yù)算編制：工會(huì)委員會(huì)每年年初編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。2.決算編制：年末編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算，向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.審批程序：工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出由工會(huì)主席審批，重大支出需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定。2.報(bào)銷要求：報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定，經(jīng)審批后予以報(bào)銷。七、工會(huì)工作考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工會(huì)組織建設(shè)情況，包括會(huì)員發(fā)展、委員會(huì)選舉、分會(huì)與小組設(shè)置等。2.職工代表大會(huì)制度執(zhí)行情況，如會(huì)議召開、提案處理等。3.職工權(quán)益維護(hù)工作成效，如勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。4.職工文化體育活動(dòng)開展情況，包括活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行、活動(dòng)效果等。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理情況，如經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制、使用審批等。（二）考核方式1.定期考核：每年年底對(duì)各分會(huì)、工會(huì)小組進(jìn)行考核。2.日常檢查：工會(huì)委員會(huì)不定期對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查。3.職工滿意度測(cè)評(píng)：通過問卷調(diào)查等方式了解職工對(duì)工會(huì)工作的滿意度。（三）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)工作成績(jī)突出的分會(huì)、工會(huì)小組和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.懲罰：對(duì)工作不力、未完成任務(wù)的分會(huì)、工會(huì)小組和個(gè)人，進(jìn)行批評(píng)教育，