醫(yī)院中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案?為進(jìn)一步深化醫(yī)院干部人事制度改革，建立科學(xué)合理的干部選拔任用機(jī)制，選拔出政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本實(shí)施方案。二、競(jìng)聘原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先：注重干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，選拔政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想品德高尚、業(yè)務(wù)能力突出的干部。2.公開、公平、公正：將競(jìng)聘崗位、條件、程序等向全院公開，在平等的條件下競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格按照既定程序進(jìn)行操作，確保結(jié)果公正。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適：通過競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)崗位需求和干部的綜合素質(zhì)、能力特長(zhǎng)，選拔最適合崗位的人員。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)：以工作業(yè)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)為重要依據(jù)，選拔在工作中表現(xiàn)突出、得到群眾認(rèn)可的干部。三、競(jìng)聘范圍醫(yī)院在編在崗的符合競(jìng)聘條件的職工。四、競(jìng)聘崗位及職數(shù)本次競(jìng)聘的中層干部崗位及職數(shù)詳見附件[具體崗位及職數(shù)表]。五、競(jìng)聘條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地組織開展工作。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要。具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能夠承受工作壓力，勝任本職工作。2.資格條件競(jìng)聘正科級(jí)崗位，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般在45周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬），擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿2年以上或具有5年以上工作經(jīng)歷。競(jìng)聘副科級(jí)崗位，應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般在40周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬），擔(dān)任科員職務(wù)滿2年以上或具有3年以上工作經(jīng)歷。其他崗位的資格條件根據(jù)崗位特點(diǎn)另行規(guī)定（詳見附件[具體崗位及職數(shù)表]）。六、競(jìng)聘程序1.報(bào)名與資格審查報(bào)名時(shí)間：[具體報(bào)名時(shí)間]報(bào)名方式：采取個(gè)人自愿報(bào)名的方式，填寫《醫(yī)院中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見附件），并提交相關(guān)證明材料（學(xué)歷證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明等），報(bào)醫(yī)院人事科。資格審查：醫(yī)院人事科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合競(jìng)聘條件的人員名單，并予以公示。2.競(jìng)聘演講與答辯競(jìng)聘演講：符合競(jìng)聘條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行競(jìng)聘演講，闡述自己對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、工作目標(biāo)和措施等，時(shí)間不超過[X]分鐘。答辯：競(jìng)聘演講結(jié)束后，由評(píng)委進(jìn)行提問，競(jìng)聘人員進(jìn)行答辯，時(shí)間不超過[X]分鐘。3.民主測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)范圍：參加競(jìng)聘人員所在科室全體職工、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員。測(cè)評(píng)內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)測(cè)評(píng)工作業(yè)績(jī)、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。測(cè)評(píng)方式：采取無記名投票的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。4.組織考察根據(jù)競(jìng)聘演講、答辯和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按照一定比例確定考察對(duì)象。醫(yī)院組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，通過個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的情況。5.黨委研究決定醫(yī)院黨委根據(jù)考察情況，綜合考慮競(jìng)聘人員的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等因素，研究確定擬聘任的中層干部名單。擬聘任人員名單在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理聘任手續(xù)。七、時(shí)間安排1.報(bào)名與資格審查：[具體時(shí)間區(qū)間1]2.競(jìng)聘演講與答辯：[具體時(shí)間區(qū)間2]3.民主測(cè)評(píng)：[具體時(shí)間區(qū)間3]4.組織考察：[具體時(shí)間區(qū)間4]5.黨委研究決定與公示：[具體時(shí)間區(qū)間5]八、紀(jì)律要求1.競(jìng)聘人員要嚴(yán)格遵守競(jìng)聘紀(jì)律，不得弄虛作假，不得拉票賄選，不得采取不正當(dāng)手段干擾競(jìng)聘工作。如有違反，取消其競(jìng)聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正地對(duì)待每一位競(jìng)聘人員，不得泄露競(jìng)聘工作中的機(jī)密信息。如有違反，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。九、其他事項(xiàng)1.本實(shí)施方案由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。2.在競(jìng)聘過程中，如遇特殊情況或未盡事宜，由醫(yī)院黨委研究決定。附件：1.醫(yī)院中