培訓(xùn)學(xué)校員工勞動(dòng)合同?甲方（用人單位）：

名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________

乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方培訓(xùn)學(xué)校工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限1.本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自工作任務(wù)開(kāi)始之日起至工作任務(wù)結(jié)束時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方培訓(xùn)學(xué)校擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[崗位職責(zé)描述]。2.乙方的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。甲方因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因，可以合理變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前以書(shū)面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。

三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。3.不定時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作時(shí)間的崗位。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時(shí)間和休息休假，但應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。4.綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。乙方在綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。5.甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照下列方式向乙方支付工資：-乙方的月工資為[具體金額]元。試用期工資為月工資的[X]%，即[具體金額]元。-工資發(fā)放日為每月的[具體日期]，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)等情況，依法調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前以書(shū)面形式通知乙方。4.乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)支付給乙方的工資包含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等部分。其中基本工資占工資總額的[X]%，崗位工資占工資總額的[X]%，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并提供必要的個(gè)人信息。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：-享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。-按照甲方規(guī)定享受培訓(xùn)、進(jìn)修、晉升等機(jī)會(huì)。-其他福利待遇：[詳細(xì)列舉其他福利待遇]

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。3.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，積極配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；-同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；-甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止；甲方不同意續(xù)訂的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：-甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；-甲方依照本合同第七條第3款規(guī)定解除本合同的；-本合同期滿，甲方不同意續(xù)訂的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。

九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"），應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。保密信息包括但不限于：培訓(xùn)學(xué)校的課程體系、教學(xué)資料、學(xué)員信息、師資情況、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.本合同終止或解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自本合同終止或解除之日起[X]年。3.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方在離職后[X]年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自營(yíng)或與他人合營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[X]%。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十、培訓(xùn)和服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限為[具體期限]。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日

附件1：培訓(xùn)學(xué)校員工崗位職責(zé)

一、[具體崗位名稱]崗位職責(zé)1.教學(xué)工作-根據(jù)培訓(xùn)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃和課程大綱，精心準(zhǔn)備教案，確保教學(xué)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和系統(tǒng)性。-按照教學(xué)要求，認(rèn)真組織課堂教學(xué)，采用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。-定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行學(xué)業(yè)評(píng)估，包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)問(wèn)題，并給予針對(duì)性的指導(dǎo)和建議。-參與教學(xué)研討活動(dòng)，與其他教師交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。2.學(xué)員管理-負(fù)責(zé)所教班級(jí)學(xué)員的日常管理工作，維護(hù)課堂秩序，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。-關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)和心理變化，及時(shí)與學(xué)員溝通交流，解決學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活中遇到的問(wèn)題，確保學(xué)員能夠安心學(xué)習(xí)。-與學(xué)員家長(zhǎng)保持密切聯(lián)系，定期反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，聽(tīng)取家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議，共同促進(jìn)學(xué)員的成長(zhǎng)和進(jìn)步。-協(xié)助招生部門做好學(xué)員的招生宣傳和咨詢工作，向潛在學(xué)員介紹培訓(xùn)學(xué)校的課程優(yōu)勢(shì)和教學(xué)特色。3.教學(xué)資料整理-負(fù)責(zé)收集、整理和編寫與教學(xué)相關(guān)的資料，包括教材、課件、練習(xí)題等，確保教學(xué)資料的完整性和實(shí)用性。-對(duì)教學(xué)資料進(jìn)行分類歸檔，建立電子和紙質(zhì)檔案，方便教師查閱和使用。-根據(jù)教學(xué)需要，及時(shí)更新和補(bǔ)充教學(xué)資料，保證教學(xué)內(nèi)容的與時(shí)俱進(jìn)。4.其他工作-完成培訓(xùn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，積極配合學(xué)校的各項(xiàng)工作安排。-參與學(xué)校組織的各類培訓(xùn)、會(huì)議和活動(dòng)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

附件2：培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度

培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度1.考勤制度-員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資。-員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。-員工應(yīng)遵守學(xué)校的作息時(shí)間，如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。加班后應(yīng)及時(shí)填寫加班記錄，學(xué)校將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.工作紀(jì)律-員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。-嚴(yán)格遵守工作流程和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和工作效率。不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。-尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在工作中發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等行為。如有意見(jiàn)分歧，應(yīng)通過(guò)正常渠道溝通解決。-愛(ài)護(hù)學(xué)校的財(cái)物，不得故意損壞或浪費(fèi)學(xué)校的辦公用品、教學(xué)設(shè)備等。如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。3.教學(xué)規(guī)范-教師應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃和課程大綱進(jìn)行教學(xué)，不得擅自增減教學(xué)內(nèi)容或更改教學(xué)進(jìn)度。-認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，確保教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、趣味性和實(shí)用性。教案應(yīng)提前提交給教學(xué)主管審核。-注重課堂教學(xué)效果，采用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)員的參與度。不得在課堂上使用不當(dāng)語(yǔ)言或行為，影響教學(xué)秩序和學(xué)員身心健康。-及時(shí)批改學(xué)員的作業(yè)和試卷，認(rèn)真記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行學(xué)業(yè)評(píng)估和反饋，幫助學(xué)員提高學(xué)習(xí)成績(jī)。4.學(xué)員管理-關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)員，尊重學(xué)員的人格和權(quán)益，不得歧視、體罰或變相體罰學(xué)員。-加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的日常管理，維護(hù)課堂秩序和教學(xué)環(huán)境。發(fā)現(xiàn)學(xué)員有違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育和糾正，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。-與學(xué)員家長(zhǎng)保持密切聯(lián)系，定期反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和在校表現(xiàn)，積極配合家長(zhǎng)做好學(xué)員的教育工作。5.保密制度-員工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的保密制度，對(duì)在工作中知悉的學(xué)校商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)員信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。-未經(jīng)學(xué)校書(shū)面同意，不得將學(xué)校的文件、資料、數(shù)據(jù)等帶出學(xué)?；蛏米詮?fù)制、傳播。-離職時(shí)，應(yīng)將所保管的學(xué)校文件、資料、數(shù)據(jù)等全部歸還學(xué)校，并辦理相關(guān)的交接手續(xù)。如有違反保密制度的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰-學(xué)校對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。優(yōu)秀員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為：工作業(yè)績(jī)突出、教學(xué)質(zhì)量高、學(xué)員滿意度高、遵守學(xué)校規(guī)章制度等。-對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理。違規(guī)行為包括但不限于：遲到早退、曠工、工作失誤、違反教學(xué)規(guī)范、學(xué)員管理不善、違反保密制度等。

附件3：培訓(xùn)學(xué)校員工績(jī)效考核辦法

培訓(xùn)學(xué)校員工績(jī)效考核辦法1.考核目的為了加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)學(xué)校員工的管理和監(jiān)督，提高員工的工作績(jī)效和工作質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，特制定本績(jī)效考核辦法。2.考核原則-客觀公正原則：考核應(yīng)基于客觀事實(shí)，采用科學(xué)合理的考核方法和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。-全面考核原則：考核應(yīng)涵蓋員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面，全面評(píng)價(jià)員工的綜合素質(zhì)。-激勵(lì)與約束并重原則：考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行約束和改進(jìn)。3.考核對(duì)象本績(jī)效考核辦法適用于培訓(xùn)學(xué)校全體員工。4.考核周期績(jī)效考核周期為[具體周期，如月度、季度、年度]。5.考核內(nèi)容及權(quán)重-工作業(yè)績(jī)（[X]%）-教學(xué)人員：教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員成績(jī)提升情況、教學(xué)任務(wù)完成情況等。-行政人員：工作任務(wù)完成情況、工作效率、工作質(zhì)量等。-招生人員：招生