員工全勤獎管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高員工工作效率，激勵員工保持良好的工作狀態(tài)，特制定本全勤獎管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)全勤獎的審核、計(jì)算、發(fā)放及相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和存檔工作。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤情況的監(jiān)督和記錄，并及時反饋給人力資源部門。

二、全勤定義1.全勤是指員工在一個自然月內(nèi)按照公司規(guī)定的正常工作時間出勤，無遲到、早退、曠工、請假（包括病假、事假、年假、調(diào)休等）、曠工、擅自離崗等缺勤情況。2.遲到：員工未按照公司規(guī)定的上班時間到崗，且遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）。3.早退：員工未按照公司規(guī)定的下班時間離崗，且早退時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）。4.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的情況。5.請假：包括病假、事假、年假、調(diào)休等各類需要提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤情況。

三、全勤獎標(biāo)準(zhǔn)1.每月全勤的員工可獲得[X]元全勤獎。2.全勤獎于次月工資中一并發(fā)放。

四、考勤管理規(guī)定1.正常工作時間公司實(shí)行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，并在公司內(nèi)公示。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡或簽到簽退。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性?？记谟涗洃?yīng)包括員工的上下班時間、請假情況、加班情況等信息。3.遲到、早退處理遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。遲到或早退30分鐘以上2小時以內(nèi)（含2小時），按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資的[X]%。遲到或早退2小時以上，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資的[X]%。4.曠工處理曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效工資的[X]%。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效工資的[X]%。連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天，公司將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.請假規(guī)定病假：員工因病需要請假，應(yīng)提前[X]小時向部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。年假期間工資照發(fā)。調(diào)休：員工因工作需要加班的，可在符合公司規(guī)定的情況下申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天提交給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。6.加班管理公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因工作需要必須加班的，員工應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。加班申請表應(yīng)注明加班日期、加班時間、加班原因等信息。加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時提交加班記錄，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后報人力資源部門備案。公司按照國家法律法規(guī)支付員工加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照工資的150%支付加班工資；周末加班按照工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付加班工資。

五、全勤獎發(fā)放流程1.每月初，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將本部門員工上月的考勤情況匯總表提交給人力資源部門?？记谇闆r匯總表應(yīng)包括員工姓名、工號、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。2.人力資源部門收到各部門提交的考勤情況匯總表后，對全勤情況進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、員工請假手續(xù)的完備性等。3.經(jīng)審核無誤后，人力資源部門根據(jù)全勤獎標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每位員工的全勤獎金額，并填寫全勤獎發(fā)放明細(xì)表。4.全勤獎發(fā)放明細(xì)表經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交給財務(wù)部門。財務(wù)部門在發(fā)放工資時，將全勤獎金額一并發(fā)放到員工工資賬戶中。

六、異常情況處理1.如員工對考勤記錄有異議，可在考勤記錄公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。2.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、公共突發(fā)事件等）導(dǎo)致員工無法正常出勤的，經(jīng)公司核實(shí)后，不影響員工全勤獎的評定。3.公司將定期對考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人或考勤管理人員故意隱瞞或虛報員工考勤情況的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司全勤獎管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期抽查各部門的考勤記錄和全勤獎發(fā)放情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確保員工遵守公司的考勤制度。對于違反考勤制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正和處理。3.公司鼓勵員工對違反考勤制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報，對于舉報屬實(shí)的，公司將給予舉報人一定的獎勵。

八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2