川天華股份中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案?一、競(jìng)聘目的為了進(jìn)一步深化公司干部人事制度改革，建立科學(xué)合理的干部選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化中層管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)中層管理人員的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司的管理水平和運(yùn)營(yíng)效率，特制定本實(shí)施方案。

二、競(jìng)聘原則1.公開(kāi)公平公正原則：本次競(jìng)聘面向公司全體符合條件的員工，公開(kāi)競(jìng)聘崗位、條件、程序和結(jié)果，確保整個(gè)過(guò)程公平公正，接受廣大員工監(jiān)督。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績(jī)突出、具有良好職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人員擔(dān)任中層管理崗位。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，選拔出最適合崗位要求的優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，促進(jìn)公司發(fā)展。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度開(kāi)展競(jìng)聘工作。

三、競(jìng)聘范圍公司全體在職員工，符合相應(yīng)崗位競(jìng)聘條件的均可報(bào)名參加。

四、競(jìng)聘崗位及職數(shù)具體競(jìng)聘崗位及職數(shù)見(jiàn)附件[具體崗位及職數(shù)表]。

五、競(jìng)聘條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，品行端正，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和工作能力，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和溝通協(xié)調(diào)能力。身體健康，能夠勝任本職工作。2.資格條件競(jìng)聘管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。年齡要求根據(jù)不同崗位特點(diǎn)確定，一般不超過(guò)[具體年齡上限]周歲。競(jìng)聘者應(yīng)在公司工作滿[具體年限]年以上（特殊情況經(jīng)公司研究批準(zhǔn)除外），且近[具體考核年限]年年度考核結(jié)果均為稱職及以上。具備擬競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。

六、競(jìng)聘程序1.報(bào)名與資格審查報(bào)名時(shí)間：[開(kāi)始日期][截止日期]報(bào)名方式：競(jìng)聘者需填寫《四川天華股份中層管理人員競(jìng)聘報(bào)名表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料，報(bào)至公司人力資源部。資格審查：公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競(jìng)聘人員名單，并予以公示。2.競(jìng)聘筆試筆試內(nèi)容：包括綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試。綜合素質(zhì)測(cè)試主要考察競(jìng)聘者的政治理論、管理知識(shí)、邏輯思維、文字表達(dá)等能力；專業(yè)知識(shí)測(cè)試根據(jù)不同崗位要求，考察相關(guān)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。筆試時(shí)間：[具體筆試日期]筆試地點(diǎn)：[詳細(xì)筆試地點(diǎn)]筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×40%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×60%。根據(jù)筆試成績(jī)，按照各崗位競(jìng)聘人數(shù)與擬聘人數(shù)[具體比例]的比例，從高分到低分確定進(jìn)入競(jìng)聘面試的人員名單，并予以公示。3.競(jìng)聘面試面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位認(rèn)知、工作思路、溝通協(xié)調(diào)等能力；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要考察競(jìng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力等。面試時(shí)間：[具體面試日期]面試地點(diǎn)：[詳細(xì)面試地點(diǎn)]面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)×50%。根據(jù)面試成績(jī)，按照各崗位競(jìng)聘人數(shù)與擬聘人數(shù)[具體比例]的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員名單，并予以公示。4.組織考察考察內(nèi)容：主要考察競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考察工作業(yè)績(jī)、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)操守等?？疾旆绞剑和ㄟ^(guò)查閱檔案、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)果確定：考察組根據(jù)考察情況，撰寫考察報(bào)告，提出考察意見(jiàn)?？疾旖Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考察結(jié)果為不合格的，取消其競(jìng)聘資格。5.公示與任用公示：根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體公示天數(shù)]天。公示期間，如發(fā)現(xiàn)擬聘用人選存在問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)后取消其聘用資格。任用：公示無(wú)異議后，按照公司干部任用程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和任期目標(biāo)。新聘任的中層管理人員實(shí)行試用期制度，試用期為[具體試用期限]個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式任職；考核不合格的，免去試用職務(wù)，按原職級(jí)安排工作。

七、時(shí)間安排本次競(jìng)聘上崗工作具體時(shí)間安排如下：1.[報(bào)名開(kāi)始日期][報(bào)名截止日期]：報(bào)名與資格審查2.[筆試日期]：競(jìng)聘筆試3.[面試日期]：競(jìng)聘面試4.[考察開(kāi)始日期][考察結(jié)束日期]：組織考察5.[公示開(kāi)始日期][公示結(jié)束日期]：公示與任用

八、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保本次競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，公司成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和重大事項(xiàng)決策。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：組長(zhǎng)：[組長(zhǎng)姓名]副組長(zhǎng)：[副組長(zhǎng)姓名]成員：[成員姓名]

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源部，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的具體組織實(shí)施和日常工作協(xié)調(diào)。辦公室主任由公司人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

九、紀(jì)律要求1.競(jìng)聘者要嚴(yán)格遵守競(jìng)聘紀(jì)律，如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料，不得弄虛作假、拉票賄選，不得采取不正當(dāng)手段干擾競(jìng)聘工作正常進(jìn)行。對(duì)違反競(jìng)聘紀(jì)律的競(jìng)聘者，取消其競(jìng)聘資格；已被聘用的，予以解聘。2.參與競(jìng)聘工作的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露競(jìng)聘工作相關(guān)信息，不得營(yíng)私舞弊、弄虛作假。對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

十、其他事項(xiàng)1.本實(shí)施方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.如遇特殊情況，經(jīng)公司競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可對(duì)相關(guān)程序和時(shí)間安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

附件：[具體崗位