實(shí)驗(yàn)中學(xué)女教職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同?一、合同雙方

甲方：實(shí)驗(yàn)中學(xué)

法定代表人：[校長姓名]

地址：[學(xué)校地址]

聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

乙方：實(shí)驗(yàn)中學(xué)工會委員會

代表：[工會主席姓名]

地址：[工會地址]

聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

二、總則

1.為維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，甲乙雙方簽訂本專項(xiàng)集體合同。2.本合同是學(xué)校與全體女教職工之間關(guān)于女教職工權(quán)益保護(hù)的約定，對學(xué)校和全體女教職工具有同等約束力。3.學(xué)校應(yīng)依法保障女教職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等方面的合法權(quán)益，尊重和保護(hù)女教職工的特殊利益，為女教職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

三、女教職工的勞動權(quán)益保護(hù)

1.平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展學(xué)校在招聘、錄用、晉升、職稱評定、獎勵等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得歧視女教職工。學(xué)校應(yīng)根據(jù)女教職工的特點(diǎn)和專長，合理安排工作崗位，為女教職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。學(xué)校應(yīng)定期組織女教職工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高女教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，促進(jìn)女教職工的職業(yè)發(fā)展。

2.勞動報酬學(xué)校應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額支付女教職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報酬，不得克扣或無故拖欠女教職工的工資。女教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，支付其工資福利待遇，不得降低其工資福利待遇。學(xué)校應(yīng)建立健全女教職工工資正常增長機(jī)制，根據(jù)學(xué)校的發(fā)展和女教職工的工作表現(xiàn)，適時提高女教職工的工資水平。

3.工作時間與休息休假學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，保障女教職工的休息休假權(quán)利。女教職工因工作需要加班的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。女教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)其身體狀況，適當(dāng)減少其工作時間或者安排其他適宜的工作。

4.勞動安全與衛(wèi)生學(xué)校應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定，為女教職工提供必要的勞動保護(hù)用品，保障女教職工的身體健康和生命安全。學(xué)校應(yīng)定期對女教職工進(jìn)行健康檢查，建立女教職工健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理女教職工的健康問題。學(xué)校應(yīng)根據(jù)女教職工的生理特點(diǎn)，合理安排工作崗位，避免安排女教職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

四、女教職工的特殊權(quán)益保護(hù)

1.經(jīng)期保護(hù)女教職工在經(jīng)期期間，學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼疹?，不得安排其從事國家?guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。學(xué)校應(yīng)為女教職工提供必要的衛(wèi)生用品，保障女教職工的經(jīng)期衛(wèi)生。

2.孕期保護(hù)女教職工懷孕后，學(xué)校應(yīng)根據(jù)其身體狀況，適當(dāng)減少其工作時間或者安排其他適宜的工作。女教職工在孕期期間，學(xué)校不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。女教職工在孕期期間，學(xué)校應(yīng)定期為其進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。女教職工懷孕七個月以上（含七個月）的，學(xué)校不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

3.產(chǎn)期保護(hù)女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女教職工在產(chǎn)假期間，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，支付其工資福利待遇，不得降低其工資福利待遇。女教職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因不能正常工作的，學(xué)校應(yīng)根據(jù)其身體狀況，適當(dāng)延長其產(chǎn)假或者給予其他照顧。

4.哺乳期保護(hù)女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒的，學(xué)校不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排一小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。學(xué)校應(yīng)在適當(dāng)位置設(shè)置哺乳室，為女教職工哺乳提供便利條件。女教職工在哺乳期內(nèi)，學(xué)校不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5.更年期保護(hù)學(xué)校應(yīng)關(guān)心處于更年期的女教職工的身心健康，為其提供必要的幫助和支持。對于處于更年期的女教職工，學(xué)校應(yīng)根據(jù)其身體狀況，適當(dāng)調(diào)整其工作崗位或者安排其他適宜的工作。

五、女教職工的社會保障權(quán)益

1.社會保險學(xué)校應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女教職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用，保障女教職工的社會保險權(quán)益。女教職工依法享受社會保險待遇，學(xué)校應(yīng)協(xié)助女教職工辦理相關(guān)手續(xù)，確保女教職工及時足額享受社會保險待遇。

2.住房公積金學(xué)校應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女教職工繳納住房公積金，保障女教職工的住房公積金權(quán)益。女教職工依法享受住房公積金待遇，學(xué)校應(yīng)協(xié)助女教職工辦理相關(guān)手續(xù)，確保女教職工及時足額享受住房公積金待遇。

六、女教職工的文化教育權(quán)益

1.教育培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)鼓勵和支持女教職工參加各類教育培訓(xùn)活動，提高女教職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。學(xué)校應(yīng)根據(jù)女教職工的需求和學(xué)校的實(shí)際情況，定期組織女教職工參加政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。學(xué)校應(yīng)積極為女教職工參加上級主管部門組織的教育培訓(xùn)活動提供便利條件。

2.文化活動學(xué)校應(yīng)組織開展豐富多彩的文化活動，豐富女教職工的業(yè)余文化生活。學(xué)校應(yīng)根據(jù)女教職工的興趣愛好，成立各類文體協(xié)會或小組，定期組織開展活動。學(xué)校應(yīng)鼓勵女教職工參加上級主管部門組織的文化活動，為女教職工展示才藝提供平臺。

七、女教職工的民主參與權(quán)益

1.參與學(xué)校民主管理學(xué)校應(yīng)保障女教職工依法參與學(xué)校民主管理的權(quán)利，女教職工有權(quán)通過教職工代表大會等形式，參與學(xué)校的重大決策和民主監(jiān)督。學(xué)校應(yīng)在教職工代表大會代表中，保證女教職工有適當(dāng)?shù)谋壤搪毠ご響?yīng)積極履行職責(zé)，反映女教職工的意見和建議。

2.參與學(xué)校決策學(xué)校在制定涉及女教職工切身利益的規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)聽取女教職工的意見和建議。學(xué)校應(yīng)建立健全女教職工參與學(xué)校決策的機(jī)制和渠道，保障女教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

八、女教職工的心理健康權(quán)益

1.心理健康教育學(xué)校應(yīng)關(guān)注女教職工的心理健康，定期組織開展心理健康教育活動，提高女教職工的心理素質(zhì)和心理調(diào)適能力。學(xué)校應(yīng)邀請專業(yè)心理咨詢師為女教職工提供心理咨詢服務(wù)，幫助女教職工解決心理問題。

2.心理疏導(dǎo)與關(guān)懷學(xué)校應(yīng)建立女教職工心理健康檔案，及時了解女教職工的心理狀況。對于出現(xiàn)心理問題的女教職工，學(xué)校應(yīng)給予關(guān)心和幫助，及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)，必要時可安排其休息或調(diào)整工作崗位。

九、合同的履行與監(jiān)督檢查

1.合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，確保女教職工的合法權(quán)益得到有效保障。學(xué)校應(yīng)按照本合同的要求，制定具體的實(shí)施辦法和措施，認(rèn)真組織實(shí)施。

2.監(jiān)督檢查學(xué)校工會委員會應(yīng)定期對本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并督促學(xué)校整改落實(shí)。女教職工有權(quán)對本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對學(xué)校違反本合同約定的行為，有權(quán)向?qū)W校工會委員會或上級主管部門反映。

十、合同的變更、解除與終止

1.合同的變更本合同的條款如與國家和地方有關(guān)法律法規(guī)政策相抵觸的，或者因不可抗力等原因需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

2.合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。本合同約定的解除條件出現(xiàn)時，甲乙雙方可以解除本合同。因不可抗力等原因致使本合同無法履行的，甲乙雙方可以解除本合同。

3.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。

十一、違約責(zé)任

1.學(xué)校違反本合同約定，侵害女教職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予女教職工相應(yīng)的補(bǔ)償。2.女教職工違反本合同約定，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十二、爭議處理

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他約定的義務(wù)。

十三、其他事項(xiàng)

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。