醫(yī)院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案?一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的衛(wèi)生與健康工作方針，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，激發(fā)醫(yī)院中層干部隊(duì)伍活力，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

二、基本原則1.公開公平公正原則：整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗過程公開透明，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保每位符合條件的人員都有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，結(jié)果公平公正。2.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過競(jìng)爭(zhēng)，選拔出政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀干部，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重干部的品德修養(yǎng)和工作能力，選拔既具備專業(yè)知識(shí)和技能，又有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神的人員。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為重要依據(jù)，選拔在醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理等工作中表現(xiàn)突出的干部。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位及任職條件（一）競(jìng)爭(zhēng)崗位本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部崗位包括[具體科室名稱1]主任、[具體科室名稱2]副主任等[X]個(gè)崗位，具體崗位信息見附件1。

（二）任職條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)工作，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能夠全心全意為患者和職工服務(wù)。具有良好的品行修養(yǎng)，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派，群眾基礎(chǔ)好。身體健康，能夠勝任本職工作。2.資格條件現(xiàn)任醫(yī)院中層干部，近三年年度考核均為稱職及以上等次。具有[相關(guān)專業(yè)]本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。擔(dān)任現(xiàn)職滿[X]年（特殊情況除外）。符合崗位所需的其他資格條件，具體見附件1。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序（一）報(bào)名與資格審查1.報(bào)名時(shí)間：[具體報(bào)名開始日期][具體報(bào)名截止日期]2.報(bào)名方式：采取個(gè)人自愿報(bào)名的方式，報(bào)名人員需填寫《醫(yī)院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（見附件2），并提交相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、任職文件等復(fù)印件，近期免冠一寸照片[X]張。報(bào)名材料交至醫(yī)院人事科。3.資格審查：由醫(yī)院人事科會(huì)同相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。

（二）筆試1.筆試內(nèi)容：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要涵蓋政治理論、法律法規(guī)、醫(yī)院管理等方面的知識(shí)；專業(yè)知識(shí)根據(jù)不同崗位要求，主要考察相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。2.筆試時(shí)間：[具體筆試日期]，考試時(shí)長(zhǎng)為[X]小時(shí)。3.筆試地點(diǎn)：[詳細(xì)考試地點(diǎn)]4.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×[X]%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×[X]%。根據(jù)筆試成績(jī)，按照各崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。如遇末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

（三）面試1.面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等；專業(yè)答辯根據(jù)不同崗位要求，主要考察考生的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和解決實(shí)際問題的能力。2.面試時(shí)間：[具體面試日期]，每位考生面試時(shí)間為[X]分鐘。3.面試地點(diǎn)：[詳細(xì)面試地點(diǎn)]4.面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×[X]%+專業(yè)答辯成績(jī)×[X]%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（四）民主測(cè)評(píng)與組織考察1.民主測(cè)評(píng)：對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)范圍包括醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表等。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。民主測(cè)評(píng)成績(jī)=優(yōu)秀票數(shù)×[X]分+稱職票數(shù)×[X]分+基本稱職票數(shù)×[X]分+不稱職票數(shù)×[X]分。民主測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。2.組織考察：根據(jù)筆試、面試和民主測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照各崗位招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。醫(yī)院成立考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、群眾基礎(chǔ)等方面的情況?？疾旖M通過個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，廣泛聽取意見，形成考察材料?？疾旖Y(jié)果作為確定擬任人選的重要依據(jù)。

（五）黨委研究與任前公示1.黨委研究：醫(yī)院黨委根據(jù)考察情況，對(duì)擬任人選進(jìn)行集體研究，綜合考慮崗位需求、干部綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)等因素，確定擬任中層干部人選名單。2.任前公示：對(duì)擬任人選在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向醫(yī)院黨委或紀(jì)委反映。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確有問題的，取消其任職資格。

（六）任職公示期滿無異議的，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。新任職中層干部實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式任職；考核不合格的，免去試任職務(wù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)1.成立醫(yī)院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由醫(yī)院黨委書記任組長(zhǎng)，院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，研究決定競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的重大問題。2.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)院人事科，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的具體組織實(shí)施，包括制定工作方案、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等工作。3.加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公開、公平、公正進(jìn)行。對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、紀(jì)律要求1.參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公道正派，保守秘密，認(rèn)真履行職責(zé)。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。2.報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)規(guī)定，如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料。對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的報(bào)考人員，取消其競(jìng)爭(zhēng)資格；已被錄用的，取消錄用資格，并按照有關(guān)規(guī)定予以處理。3.加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的全過程監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，接受群眾監(jiān)督。對(duì)群眾舉報(bào)反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)存在