網(wǎng)絡(luò)直播公司業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則?一、總則1.目的為了進(jìn)一步完善本網(wǎng)絡(luò)直播公司的治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，有效提升公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于公司董事、高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)人員及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他人員（以下統(tǒng)稱"激勵(lì)對象"）。3.基本原則公平公正原則：激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施等過程應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保激勵(lì)對象在平等的條件下參與激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)與約束并重原則：通過業(yè)績股票激勵(lì)，使激勵(lì)對象的利益與公司的長期發(fā)展緊密結(jié)合，同時(shí)建立相應(yīng)的約束機(jī)制，確保激勵(lì)對象的行為符合公司的整體利益。動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營狀況及市場環(huán)境等因素，對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以保證激勵(lì)的有效性。

二、業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容1.激勵(lì)股票來源公司以定向發(fā)行本公司A股普通股作為業(yè)績股票的來源。2.激勵(lì)對象激勵(lì)對象名單由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬定，并報(bào)公司董事會(huì)審議通過。激勵(lì)對象應(yīng)符合以下條件：在公司任職的董事、高級(jí)管理人員；對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心業(yè)務(wù)人員；公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他人員。激勵(lì)對象存在下列情形之一的，不得參與本激勵(lì)計(jì)劃：最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；最近12個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。3.授予數(shù)量及分配本次業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃擬授予的業(yè)績股票總量不超過公司股本總額的[X]%，具體授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)完成情況及激勵(lì)對象的考核結(jié)果確定。激勵(lì)對象的具體分配情況由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)激勵(lì)對象的崗位重要性、貢獻(xiàn)大小等因素確定。4.業(yè)績考核指標(biāo)業(yè)績考核指標(biāo)分為年度業(yè)績考核指標(biāo)和任期業(yè)績考核指標(biāo)。年度業(yè)績考核指標(biāo)：以公司營業(yè)收入增長率作為主要考核指標(biāo)，具體目標(biāo)值根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和市場情況確定。同時(shí)，參考公司凈利潤增長率、市場占有率等指標(biāo)，確保公司整體業(yè)績的全面提升。任期業(yè)績考核指標(biāo)：在激勵(lì)對象的任期內(nèi)，以公司累計(jì)營業(yè)收入增長率、累計(jì)凈利潤增長率等指標(biāo)作為考核依據(jù)。任期業(yè)績考核合格是激勵(lì)對象獲得全部業(yè)績股票的必要條件。

三、業(yè)績股票的授予與行權(quán)條件1.授予條件公司未發(fā)生以下任一情形：最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。激勵(lì)對象未發(fā)生以下任一情形：最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；最近12個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。2.行權(quán)條件激勵(lì)對象上一年度個(gè)人績效考核結(jié)果為合格及以上。公司上一年度業(yè)績考核結(jié)果達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：營業(yè)收入增長率達(dá)到[X]%以上；凈利潤增長率達(dá)到[X]%以上。在滿足上述條件的基礎(chǔ)上，激勵(lì)對象根據(jù)公司業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況，按照以下比例行權(quán)：若公司營業(yè)收入增長率達(dá)到[X]%[X]%，激勵(lì)對象可行權(quán)授予業(yè)績股票數(shù)量的[X]%；若公司營業(yè)收入增長率達(dá)到[X]%以上，激勵(lì)對象可行權(quán)授予業(yè)績股票數(shù)量的[X]%。

四、業(yè)績股票的授予與行權(quán)程序1.授予程序公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬定激勵(lì)對象名單及授予數(shù)量，并報(bào)公司董事會(huì)審議。公司董事會(huì)審議通過激勵(lì)計(jì)劃后，報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。股東大會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃后，公司與激勵(lì)對象簽署《業(yè)績股票授予協(xié)議》。公司按照相關(guān)規(guī)定向證券交易所申請辦理激勵(lì)股票的授予登記手續(xù)。2.行權(quán)程序激勵(lì)對象應(yīng)在每年的[具體行權(quán)時(shí)間]前，向公司提交書面行權(quán)申請。公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對激勵(lì)對象的個(gè)人績效考核結(jié)果及公司業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行審核。若審核通過，公司向激勵(lì)對象發(fā)出《業(yè)績股票行權(quán)通知》，激勵(lì)對象按照通知要求辦理行權(quán)手續(xù)。公司按照相關(guān)規(guī)定向證券交易所申請辦理激勵(lì)股票的行權(quán)登記手續(xù)。

五、業(yè)績股票的管理與處置1.管理公司設(shè)立業(yè)績股票激勵(lì)專用賬戶，用于管理激勵(lì)對象獲授的業(yè)績股票。業(yè)績股票在限售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。2.處置激勵(lì)對象因辭職、公司裁員等原因離職的，其已獲授但尚未行權(quán)的業(yè)績股票不得行權(quán)，由公司按照授予價(jià)格回購注銷。激勵(lì)對象因違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等原因被解除勞動(dòng)關(guān)系的，其已獲授但尚未行權(quán)的業(yè)績股票不得行權(quán)，由公司按照授予價(jià)格回購注銷。激勵(lì)對象在限售期屆滿后行權(quán)的業(yè)績股票，其處置方式按照《公司法》及公司章程的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、信息披露公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及證券交易所的要求，及時(shí)披露業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、變更、終止等