行政單位績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則?一、總則（一）目的為加強(qiáng)行政單位內(nèi)部管理，提高行政效能，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立科學(xué)合理、公平公正、規(guī)范有效的績(jī)效考核機(jī)制，特制定本實(shí)施細(xì)則。

（二）原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，全面考核工作任?wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率、工作創(chuàng)新等方面。3.民主公開原則：廣泛聽取各方面意見，考核標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等向全體工作人員公開，接受監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：將績(jī)效考核結(jié)果與工作人員的薪酬待遇、職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，發(fā)揮激勵(lì)和約束作用。

（三）適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于本行政單位全體在職工作人員。

二、考核內(nèi)容與指標(biāo)（一）德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核政治立場(chǎng)、思想覺悟、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、廉潔自律等內(nèi)容。

（二）能主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等方面的水平。包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、組織管理能力、決策能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。

（三）勤主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。包括出勤情況、工作紀(jì)律、工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任心等。

（四）績(jī)主要考核工作業(yè)績(jī)和成效。根據(jù)不同崗位的職責(zé)和工作任務(wù)，設(shè)定具體的考核指標(biāo)，重點(diǎn)考核工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等。

（五）廉主要考核廉潔從政的情況。包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔奉公、廉潔用權(quán)等方面。

三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時(shí)考核：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作人員進(jìn)行日?？己耍皶r(shí)記錄工作人員的工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況。平時(shí)考核可以采取工作紀(jì)實(shí)、定期匯報(bào)、專項(xiàng)檢查等方式進(jìn)行。2.年度考核：在每年年末進(jìn)行，由單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（二）考核周期考核周期為一年，從每年1月1日至12月31日。

四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核、審定考核結(jié)果等工作。2.各部門根據(jù)單位的總體目標(biāo)和職責(zé)，制定本部門工作人員的年度工作目標(biāo)和考核指標(biāo)，并報(bào)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核備案。3.績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開考核工作會(huì)議，部署考核工作，明確考核要求和程序。

（二）實(shí)施階段1.平時(shí)考核各部門負(fù)責(zé)人按照平時(shí)考核的方式和要求，定期對(duì)本部門工作人員進(jìn)行考核，并做好記錄。工作人員應(yīng)及時(shí)記錄自己的工作情況，定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展和完成情況。2.年度考核個(gè)人總結(jié)：工作人員按照考核要求，對(duì)本年度的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《行政單位工作人員年度考核登記表》。民主測(cè)評(píng)：組織本部門全體工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)被考核人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為年度考核的參考依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，對(duì)本部門工作人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，提出考核意見。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：根據(jù)各部門制定的考核指標(biāo)，對(duì)工作人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，核實(shí)工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。綜合評(píng)定：績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等情況，對(duì)被考核人員進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。

（三）公示與反饋階段1.考核結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，被考核人員可以向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。2.考核結(jié)果確定后，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組向被考核人員反饋考核意見，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)建議。

（四）審定與備案階段1.績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審定。2.審定后的考核結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門備案。

五、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)（一）考核等次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作業(yè)績(jī)突出，清正廉潔，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票率達(dá)到[X]%以上，且在本部門考核排名前[X]%。2.稱職：思想政治素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，能夠較好地完成工作任務(wù)，廉潔自律，民主測(cè)評(píng)稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率一般，民主測(cè)評(píng)基本稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上，但存在一些明顯不足。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，民主測(cè)評(píng)不稱職票率達(dá)到[X]%以上。

六、結(jié)果運(yùn)用（一）薪酬待遇1.年度考核為優(yōu)秀等次的工作人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并在績(jī)效工資分配時(shí)適當(dāng)提高績(jī)效系數(shù)。2.年度考核為基本稱職等次的工作人員，扣發(fā)一定比例的績(jī)效工資。3.年度考核為不稱職等次的工作人員，扣發(fā)較多的績(jī)效工資，并視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整等處理。

（二）職務(wù)晉升年度考核連續(xù)[X]年為優(yōu)秀等次或近[X]年累計(jì)有[X]次優(yōu)秀等次的工作人員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。

（三）評(píng)先評(píng)優(yōu)年度考核為優(yōu)秀等次的工作人員，優(yōu)先推薦參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

（四）培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)不同等次的工作人員制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)其能力提升和職業(yè)發(fā)展。對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)交流平臺(tái)；對(duì)考核基本稱職和不稱職的工作人員，加強(qiáng)教育培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作。

七、申訴與處理（一）申訴渠道被考核人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。

（二）申訴處理績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。