考勤管理制度流程?一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作秩序正常，提高工作效率，保障公司各項業(yè)務(wù)順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循客觀、公正、準(zhǔn)確、及時的原則，員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄?？记诖蚩ǖ攸c(diǎn)為公司[具體打卡地點(diǎn)]。

三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。2.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄為準(zhǔn)。3.特殊情況對于因工作性質(zhì)特殊，無法按照正常工作時間出勤的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

四、考勤管理流程

（一）打卡規(guī)定1.打卡時間員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡。超過規(guī)定時間打卡視為遲到，提前打卡視為早退。2.打卡要求員工打卡時應(yīng)保持打卡設(shè)備清潔，確保指紋清晰、面部識別準(zhǔn)確。如因設(shè)備故障或其他特殊原因無法正常打卡，應(yīng)及時向人力資源部報告，并填寫《異?？记谡f明表》。3.代打卡行為嚴(yán)禁員工代打卡或委托他人代打卡。如有違反，代打卡雙方均視為曠工，并處以相應(yīng)的罰款。

（二）遲到、早退處理1.遲到處理遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退處理早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。

（三）曠工處理1.曠工定義未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處理標(biāo)準(zhǔn)曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。

（四）請假流程1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假審批權(quán)限員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；員工請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。3.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數(shù)、預(yù)計返回時間等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交人力資源部備案。4.病假規(guī)定員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）出差管理1.出差申請員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，注明出差事由、出差地點(diǎn)、出差時間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。2.出差考勤員工出差期間的考勤按照出差申請的時間執(zhí)行。如需延長出差時間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報告，并辦理相關(guān)審批手續(xù)。

（六）考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤公示考勤統(tǒng)計結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。

（七）考勤申訴1.申訴期限員工對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在考勤公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部提出申訴。2.申訴處理人力資源部收到申訴后，將對申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申訴屬實，將對考勤結(jié)果進(jìn)行更正。

五、假期管理

（一）年假1.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假申請與審批員工申請年假應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請表》，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。3.年假使用規(guī)定年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，如因工作原因未能使用完的，可按照公司相關(guān)規(guī)定申請折算工資或順延至下一年度。

（二）婚假1.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假申請與審批員工申請婚假應(yīng)提前[X]天填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證明，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（三）產(chǎn)假1.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假申請與審批女員工申請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請表》，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（四）陪產(chǎn)假1.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假申請與審批男員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并提供配偶生育證明，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（五）喪假1.喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.喪假申請與審批員工申請喪假應(yīng)提前[X]天填寫《喪假申請表》，并提供親屬死亡證明，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。