物流倉儲行業(yè)白皮書人力資源大數(shù)據(jù)平臺薪智寫在前面+Al」為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)分析與管理平臺。以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場景，平臺覆蓋人才數(shù)據(jù)量10億+,月度新增數(shù)據(jù)2000萬+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對標(biāo)企業(yè)招聘動態(tài)等，致力于聯(lián)動組織、部門、以"薪"為本運用人工智能技術(shù)，高度自動化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡單專注于薪酬體系的運營和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪擁有近億筆實時海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅實基礎(chǔ)，動態(tài)實時更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問公司分析方法論，一鍵生成企業(yè)薪酬報告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對外具競爭力，對內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而達(dá)成吸引、激勵、保留人才的目標(biāo)，為企業(yè)提供薪酬領(lǐng)域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」為實現(xiàn)薪酬分析服務(wù)一體化，「薪智」與國際一流人力資源服務(wù)商、招聘服務(wù)商、金融機構(gòu)、咨詢機構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，力求提供全借"智"賦能目前，以市場人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)，「薪智」平臺已服務(wù)企業(yè)客戶30000+,覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個行業(yè)，積累中國海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達(dá)爾、德勤、百勝集團(tuán)、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬華化學(xué)、喜馬拉雅、完美日記、小熊未來，「薪智」平臺將持續(xù)精進(jìn)以A賦能為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)，賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準(zhǔn)定位、人才趨勢預(yù)目錄樣本分布01人力指標(biāo)漲薪率04離職率10應(yīng)屆生起薪11城市薪酬差異系數(shù)17人力需求招聘趨勢20城市招聘趨勢21招聘動態(tài)23熱門職能40福利洞察企業(yè)預(yù)算42熱門崗位薪酬44概念與定義46關(guān)于薪智47人力資源核心指標(biāo)物流倉儲薪智人力資源核心指標(biāo)樣本分布本章節(jié)將介紹市場數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、城市和產(chǎn)業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場數(shù)據(jù)分析過程中，了解樣本的分布情況對于研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和推廣實公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布1產(chǎn)業(yè)鏈分布代表企業(yè)代表企業(yè)華夏航空、春秋航空、吉祥航空、中國東航、中信海直、南方航空、深圳機場、超卓航科、廣大航服、國泰航空血公司數(shù)量4,012樣本數(shù)量914,987東莞控股、三峽旅游、大眾交通、城發(fā)環(huán)境、楚天高速、三加一快運、市中股份、智能交通、富臨運業(yè)、山東高速血公司數(shù)量3,927樣本數(shù)量481,598中谷物流、珠海港、安通控股、鹽田港、韋立國際、陽邏港口服務(wù)、凱迪海運、海昌順船舶、中國外運長江、中遠(yuǎn)海運血公司數(shù)量2,333樣本數(shù)量343,611德邦股份、申通快遞、華貿(mào)物流、浙商中拓、海程邦達(dá)、東方嘉盛、廈門國貿(mào)、遠(yuǎn)大控股、圓通速遞、怡亞通血公司數(shù)量65,586樣本數(shù)量12,399,449蘇美達(dá)、玉龍股份、東方創(chuàng)業(yè)、弘業(yè)股份、凱越國際、中電國服、防護(hù)科技、丸優(yōu)貿(mào)易、豪雅進(jìn)出口、杉迪進(jìn)出口血公司數(shù)量9,552樣本數(shù)量1,557,631道路運輸服務(wù)進(jìn)出口貿(mào)易二級行業(yè)船務(wù)服務(wù)物流倉儲航空服務(wù)公司總部分布單位(公司數(shù))單位(公司數(shù))蘇州東莞蘇州東莞寧波上海廣州青島北京薪智薪智100人以下100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲人力指標(biāo)本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括漲薪率、離職率、應(yīng)屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢、員工流動情況以及城市間的薪酬差異除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標(biāo)我們將分別在以下維度對數(shù)據(jù)進(jìn)行展開，以方便用戶找到更貼合漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算2021年全行業(yè)2021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)4.3%漲薪率2023年全行業(yè)2024年全行業(yè)漲薪率02021年■2022年■2023年2024年日化用品漲薪率-按行業(yè)·2021年，「物流倉儲」?jié)q薪率最高·2022年，「物流倉儲」?jié)q薪率最高·2023年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2024年，「日化用品」?jié)q薪率最高人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲漲薪率-按時間物流倉儲統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統(tǒng)計周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI,行業(yè)上市公司的營收、利潤和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測下一期的漲薪率。每個季度對漲薪率進(jìn)行一次預(yù)測，上半年預(yù)測當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測次年的漲薪率。*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2023年全行業(yè)2023年全行業(yè)1.5%漲薪率-1.1%02021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)4.3%漲薪率2024年全行業(yè)2%漲薪率2021年2022年2023年近12個月2024年統(tǒng)計周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12個月-1.1%2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預(yù)測)年1月至年12月漲薪率-按時間物流倉儲●近12個月，「物流倉儲」?jié)q薪率為-1.1%人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲漲薪率-按城市物流倉儲統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算2021年漲薪2021年漲薪2022年漲薪2023年漲薪2024年漲薪0全國大連嘉興貴陽■2021年■2022年■2023年2024年城市全國-0.1%嘉興9.1%貴陽8.1%漲薪率-按行業(yè)物流倉儲·2021年，「全國」?jié)q薪率最高·2022年，「嘉興」?jié)q薪率最高·2023年，「大連」?jié)q薪率最高·2024年，「大連」?jié)q薪率最高人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲2019全02020全日化用品2021全2021全行業(yè)離物流倉儲2023全解讀：人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲應(yīng)屆生起薪-按時間物流倉儲不區(qū)2021屆2022屆---2023屆------0202120222023■大?！霰究啤翊T士■博士2024屆平2022屆平2021屆平2023屆平解讀：人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆0IT類研發(fā)類金融類傳媒類0客服類工程類生產(chǎn)類市場類銷售類客服類大專■本科■碩士■博士人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆不區(qū)-----------市場類-----解讀：應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆大?！霰究啤龃T士■博士大專全國全國2024屆應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆薪智人力資源核心指標(biāo)薪智人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲城市薪酬差異系數(shù)2024年統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、時間下，計算各個城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計算各個城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。寧波基準(zhǔn)城市華東杭州南京蘇州廈門無錫嘉興寧波常州福州濟(jì)南薪智華東青島南昌華北天津石家莊太原華南廣州東莞個1佛山南寧?？谌A中華中鄭州東北沈陽哈爾濱西北西安西南昆明貴陽人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲人力需求本章節(jié)將介紹市場中的招聘情況，包括招聘趨勢、城市招聘趨勢、企業(yè)招聘動態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢、城市招聘趨勢以及企業(yè)招聘動態(tài)等信息對于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時也可以幫助招聘者更好地了解市場供求情況，制定招聘策略和人才引進(jìn)計招聘趨勢城市招聘趨勢招聘動態(tài)熱門職能人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲招聘趨勢2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q220240平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化解讀：人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲城市招聘趨勢-招聘量近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月杭州青島鄭州廣州西安■上期招聘量■當(dāng)期招聘量■招聘量環(huán)比變化率00杭州青島鄭州廣州解讀：人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲城市招聘趨勢-招聘薪酬當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月當(dāng)期全國招聘薪酬當(dāng)期全國招聘薪酬0.6%全國招聘薪酬環(huán)比變化率00■上期平均月薪(元)■當(dāng)期平均月薪(元)■平均月薪環(huán)比變化率上期全國招聘薪酬10,888.5招聘薪酬環(huán)比變化率當(dāng)期招聘薪酬(元)招聘薪酬環(huán)比變化率當(dāng)期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青島鄭州廣州·近1個月「廣州」招聘薪酬最高·近1個月「廣州」招聘薪酬環(huán)比變化率最高招聘動態(tài)按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)02023-Q22023-Q32平招公司占比縮招公司占比擴招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴招公司占比招聘動態(tài)-按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例近8季，擴招公司占比下降「19.7%」近8季，平招公司占比上漲「13.3%」近8季，縮招公司占比上漲「6.5%」人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲招聘動態(tài)典型公司TOP100青島龍通達(dá)物流有限公司較上期：385.7%中儲南京智慧物流科技有限公司較上期：193.3%信實物流集團(tuán)有限公司較上期：158.3%深圳市嘉馳信國際貨運代理有限公司較上期：131.8%吉布達(dá)偉士物流(中國)有限公司較上期：125%浙江聯(lián)運盒子物流科技有限公司較上期：100%青島申通達(dá)國際物流有限公司較上期：62.5%人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲招聘動態(tài)典型公司TOP100TOEXPRESS深圳市美通供應(yīng)鏈有限公司愛派克斯國際物流(中國)有限公司兄弟連供應(yīng)鏈管理(天津)有限公司江蘇盛道國際物流有限公司長春市大眾物流裝配有限責(zé)任公司上海環(huán)世物流(集團(tuán))有限公司中通快遞股份有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100濟(jì)南飛遠(yuǎn)物流配送有限公司福然德股份有限公司安徽坤靈物流有限公司深圳市凱琦供應(yīng)鏈管理有限公司美設(shè)國際物流集團(tuán)股份有限公司上海中集洋山物流裝備有限公司青島城業(yè)城供應(yīng)鏈股份有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100上海鴿蒙物流有限公司武漢立速直達(dá)物流配送有限公司極兔速遞有限公司武漢逸捷物流配送有限公司嘉里大通物流有限公司湖北睿才餐飲配送有限公司福建大道成物流科技有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100廣東銳捷數(shù)智供應(yīng)鏈有限公司較上期：8.3%深圳市華運國際物流有限公司較上期：8.1%上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司較上期：7.7%深圳市怡亞通供應(yīng)鏈股份有限公司較上期：5.5%杭州安昌供應(yīng)鏈管理有限公司較上期：5.3%上海泓明供應(yīng)鏈有限公司較上期：2.9%成都紅門頭餐飲配送有限責(zé)任公司較上期：2.4%招聘動態(tài)典型公司TOP100武漢安港配送服務(wù)有限公司較上期：0%鮮生活冷鏈物流有限公司較上期：0%鄭州走南闖北物流有限公司較上期：0%浙江卡費諾供應(yīng)鏈管理有限公司較上期：-1.4%青島中集冷藏運輸設(shè)備有限公司圓通速遞股份有限公司較上期：-4.8%青島鼎世國際貨運代理有限公司較上期：-5.9%招聘動態(tài)典型公司TOP100杭州零度冷鏈物流有限公司較上期：-7.1%●深圳市九方通遜電商物流有限公司較上期：-9.1%●較上期：-9.5%●寧波安騎配送服務(wù)有限公司較上期：-9.7%●蘇州馳運達(dá)物流有限公司較上期：-10%廈門國貿(mào)集團(tuán)股份有限公司較上期：-10.6%歐展國際貨運(上海)有限公司較上期：-12.8%●招聘動態(tài)典型公司TOP100萬科物流發(fā)展有限公司較上期：-14.2%●江西捷運通速遞服務(wù)有限公司較上期：-15.3%上海靖灣物流有限公司較上期：-15.6%中國外運股份有限公司較上期：-16.4%京東物流股份有限公司較上期：-16.9%較上期：-18.4%重慶福之運物流有限公司較上期：-18.7%招聘動態(tài)典型公司TOP100深圳市經(jīng)輝煌物流有限公司日日順供應(yīng)鏈科技股份有限公司重慶重報電商物流有限公司準(zhǔn)時達(dá)國際供應(yīng)鏈管理有限公司杭州速派物流管理有限公司浙商中拓集團(tuán)股份有限公司河南辰博盛速物流有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100廣東喜百年供應(yīng)鏈科技有限公司較上期：-23.8%較上期：-24.1%中都物流有限公司較上期：-24.1%北京物華云通貨物運輸有限公司較上期：-25.2%傳化智聯(lián)股份有限公司較上期：-25.3%四川京邦達(dá)物流科技有限公司較上期：-25.9%寧波萬古配送服務(wù)有限公司較上期：-26.4%招聘動態(tài)典型公司TOP100上海森成快遞有限公司較上期：-26.5%安徽國力物流有限公司較上期：-26.8%浙江啟勝國際貨運代理有限公司較上期：-27.1%北京長久物流股份有限公司較上期：-27.6%順豐速運有限公司較上期：-28.1%深圳市順豐同城物流有限公司較上期：-31.5%廈門象嶼速傳供應(yīng)鏈發(fā)展股份有限公司較上期：-32.5%人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲招聘動態(tài)典型公司TOP100重慶速捷餐飲配送有限公司較上期：-34.8%申通快遞有限公司較上期：-36.7%德邦物流股份有限公司較上期：-37.5%長沙星城壹馳物流有限公司較上期：-39.1%重慶速捷餐飲配送有限公司較上期：-34.8%申通快遞有限公司較上期：-36.7%德邦物流股份有限公司較上期：-37.5%長沙星城壹馳物流有限公司較上期：-39.1%申通快遞股份有限公司較上期：-41.4%廈門聯(lián)合物流有限公司較上期：-42.7%福建佳樂配送服務(wù)有限公司較上期：-44%U聯(lián)合物；流薪智人力資源核心指標(biāo)薪智人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲招聘動態(tài)典型公司TOP100豐豪物流(北京)有限公司較上期：-44.8%上海吉事達(dá)餐飲配送有限公司較上期豐豪物流(北京)有限公司較上期：-44.8%上海吉事達(dá)餐飲配送有限公司較上期：-45.3%海程邦達(dá)供應(yīng)鏈管理股份有限公司較上期：-48.7%萬聯(lián)易達(dá)物流科技有限公司較上期：-49.4%百世物流科技(中國)有限公司較上期：-50%成都中輝合成物流有限公司較上期：-50.3%廈門象嶼股份有限公司較上期：-53%人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲招聘動態(tài)典型公司TOP100蘇州周周物流配送有限公司壹米滴答供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司圓通速遞有限公司武漢速送通食品配送有限公司廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司廣州通易達(dá)供應(yīng)鏈管理有限公司河南省順豐速運有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100較上期：-76.6%跨越速運集團(tuán)有限公司較上期：-78.8%人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。O進(jìn)出口里40○渠道銷售0●運輸管理●物流管理2,000●貨運招聘量漲幅配送●送餐招聘量化率排名人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對細(xì)分職化率排名1電話銷售生產(chǎn)運營國內(nèi)貿(mào)易25商務(wù)拓展理貨7醫(yī)藥銷售4配貨進(jìn)出口福利洞察本章節(jié)將介紹行業(yè)的福利數(shù)據(jù)，包括企業(yè)預(yù)算、員工喜好等方面。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行業(yè)的企業(yè)對于福利的投入和員工對于福利的需求也存在著較大的差異。通過對福利數(shù)據(jù)的分析，可以幫助企業(yè)更好地了解員工的需求和期望，制定更加符合員工需求的福利政策，從而提高員工的工作滿意度和企業(yè)的競爭力。企業(yè)預(yù)算員工喜好人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算025分位50分位75分位企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算分布600元以300元以下人力資源核心指標(biāo)|物流倉儲企業(yè)預(yù)算-重點節(jié)日人均福利0春節(jié)端午中秋其他■25分位■50分位■75分位熱門職位本章節(jié)將介紹市場上的熱門職位在一