企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)合同文本合同編號(hào)：__________甲方（企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方為明確勞動(dòng)合同解除的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以茲共同遵守。第一條解除勞動(dòng)合同的事由1.1甲方根據(jù)下列情況之一，可以單方解除與乙方的勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（6）甲方依照勞動(dòng)合同法第四十條第一款規(guī)定，提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同的；（7）甲方依照勞動(dòng)合同法第四十條第二款規(guī)定，額外支付乙方一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，向乙方說明解除勞動(dòng)合同的具體事由。第二條解除勞動(dòng)合同的程序（1）通知乙方解除勞動(dòng)合同的事由；（2）聽取乙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的陳述和申辯；（3）向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知書。2.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方依照本合同第一條第1.1款第（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的按比例支付。3.2甲方依照本合同第一條第1.1款第（5）、（6）、（7）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付乙方額外一個(gè)月工資。第四條勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)4.1甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，為乙方辦理工作交接手續(xù)，并將乙方的工作檔案、工資、福利等事項(xiàng)妥善處理。4.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3乙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，將甲方提供的勞動(dòng)條件、工作場所等歸還甲方。4.4雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)保密的法律法規(guī)，履行保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.2甲方違反本合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)：1.解除事由明確：合同中應(yīng)明確列出企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的具體事由，并確保這些事由符合現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)。2.程序合規(guī)：解除勞動(dòng)合同的程序必須合法，包括通知、聽取陳述和申辯、送達(dá)通知書等步驟。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)解除勞動(dòng)合同的具體情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.工作交接：解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.保密義務(wù)：雙方在解除勞動(dòng)合同后仍需遵守保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。6.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任和違約金的具體數(shù)額，保障雙方權(quán)益。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決因合同履行產(chǎn)生的爭議。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同關(guān)系提前終止的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照員工在本單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，給予員工的補(bǔ)償。3.違約金：合同一方未履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失時(shí)，按照合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)支付給對(duì)方的一定數(shù)額的金錢。4.保密義務(wù)：合同雙方在合同履行期間及合同終止后，對(duì)涉及到的商業(yè)秘密和相關(guān)信息負(fù)有保密的義務(wù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指員工因工作變動(dòng)等原因，將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從一個(gè)單位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)單位的過程。6.管轄權(quán)：指人民法院對(duì)某一案件進(jìn)行審判的權(quán)力，通常根據(jù)案件性質(zhì)、標(biāo)的金額等因素確定。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：公司因經(jīng)營不善需要裁員?！暗?條職業(yè)咨詢與就業(yè)推薦8.1甲方在解除勞動(dòng)合同后，將根據(jù)乙方的意愿和實(shí)際情況，提供一次職業(yè)咨詢和就業(yè)推薦服務(wù)，以幫助乙方盡快找到新的工作機(jī)會(huì)。”2.應(yīng)用場合：員工因個(gè)人原因長期無法履行職責(zé)。9.1若乙方因健康或其他特殊情況無法履行職責(zé)，甲方將盡力為乙方提供必要的幫助和支持，包括但不限于病假、醫(yī)療咨詢等。在乙方恢復(fù)工作能力后，甲方將優(yōu)先考慮重新安排乙方的工作。”3.應(yīng)用場合：公司進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，需要部分員工轉(zhuǎn)崗?！暗?0條轉(zhuǎn)崗安排10.1若甲方進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，需要乙方轉(zhuǎn)崗，甲方將充分考慮乙方的意愿和專業(yè)背景，為其提供合適的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，并在轉(zhuǎn)崗過程中提供必要的培訓(xùn)