維穩(wěn)工作制度?一、總則1.目的為維護社會穩(wěn)定，確保本單位各項工作的順利開展，保障員工的生命財產(chǎn)安全，特制定本維穩(wěn)工作制度。2.適用范圍本制度適用于本單位全體員工及與本單位相關的各類活動。3.基本原則預防為主原則：通過建立健全各項維穩(wěn)工作機制，加強對不穩(wěn)定因素的排查和預警，將問題解決在萌芽狀態(tài)。依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和政策要求開展維穩(wěn)工作，確保工作的合法性和規(guī)范性。綜合治理原則：充分調動各方面的力量，綜合運用各種手段，共同做好維穩(wěn)工作?？焖俜磻瓌t：對各類突發(fā)事件和不穩(wěn)定因素，能夠迅速做出反應，及時采取有效措施進行處置。

二、維穩(wěn)工作組織架構1.維穩(wěn)工作領導小組成立以單位主要領導為組長，各部門負責人為成員的維穩(wěn)工作領導小組，全面負責本單位維穩(wěn)工作的組織領導和協(xié)調指揮。領導小組職責：貫徹落實國家有關維穩(wěn)工作的方針政策和法律法規(guī)，研究制定本單位維穩(wěn)工作的目標、計劃和措施。定期召開維穩(wěn)工作會議，分析研究維穩(wěn)工作形勢，及時解決維穩(wěn)工作中存在的問題。組織協(xié)調各部門開展維穩(wěn)工作，指導和督促各部門落實維穩(wěn)工作責任。對重大維穩(wěn)事件進行決策和指揮，協(xié)調有關部門做好應急處置工作。2.維穩(wěn)工作辦公室在維穩(wěn)工作領導小組下設辦公室，負責維穩(wěn)工作的日常組織協(xié)調和具體實施。辦公室設在[具體部門]，由[辦公室主任姓名]兼任辦公室主任。維穩(wěn)工作辦公室職責：負責收集、整理、分析和報送維穩(wěn)工作信息，及時向領導小組匯報維穩(wěn)工作動態(tài)。組織開展維穩(wěn)工作檢查和考核，對各部門維穩(wěn)工作落實情況進行督促和指導。制定維穩(wěn)工作應急預案，組織開展應急演練，提高應對突發(fā)事件的能力。協(xié)調有關部門做好矛盾糾紛排查化解工作，及時處理群眾來信來訪。完成領導小組交辦的其他維穩(wěn)工作任務。3.各部門維穩(wěn)工作責任人各部門負責人為本部門維穩(wěn)工作責任人，負責本部門維穩(wěn)工作的組織實施和具體落實。各部門維穩(wěn)工作責任人職責：組織本部門員工學習維穩(wěn)工作的有關法律法規(guī)和政策要求，提高員工的維穩(wěn)意識和責任意識。定期開展本部門不穩(wěn)定因素排查工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解各類矛盾糾紛，將問題解決在本部門。加強對本部門員工的管理和教育，關心員工的工作和生活，及時解決員工反映的問題，避免矛盾激化。配合維穩(wěn)工作辦公室做好維穩(wěn)工作信息收集、報送和應急處置等工作，確保本部門維穩(wěn)工作不出問題。

三、維穩(wěn)工作措施1.不穩(wěn)定因素排查建立不穩(wěn)定因素定期排查制度，各部門每周進行一次不穩(wěn)定因素排查，維穩(wěn)工作辦公室每半月進行一次全面排查。對排查出的不穩(wěn)定因素要及時進行梳理、分析和評估，確定風險等級，并建立臺賬。排查內容包括：員工思想動態(tài)、工作生活情況、矛盾糾紛、安全生產(chǎn)隱患、網(wǎng)絡輿情等方面。重點關注可能引發(fā)群體性事件、越級上訪、安全生產(chǎn)事故等不穩(wěn)定因素。對排查出的不穩(wěn)定因素，要明確責任部門和責任人，制定切實可行的化解措施，限期進行整改。整改情況要及時反饋給維穩(wěn)工作辦公室。2.矛盾糾紛化解建立健全矛盾糾紛多元化解機制，充分發(fā)揮人民調解、行政調解、司法調解的作用，形成化解矛盾糾紛的工作合力。對排查出的矛盾糾紛，要按照"屬地管理、分級負責"和"誰主管、誰負責"的原則，及時進行化解。能夠當場解決的，要當場予以解決；不能當場解決的，要明確責任人和解決期限，跟蹤督促落實。加強對矛盾糾紛化解工作的協(xié)調和指導，對涉及多個部門的矛盾糾紛，要及時組織相關部門進行聯(lián)合調處，共同研究解決方案，確保矛盾糾紛得到妥善化解。建立矛盾糾紛化解臺賬，對矛盾糾紛的排查、化解情況進行詳細記錄，做到底數(shù)清、情況明。定期對矛盾糾紛化解工作進行總結分析，研究解決存在的問題，不斷提高矛盾糾紛化解工作水平。3.信息收集與報送建立維穩(wěn)工作信息收集網(wǎng)絡，各部門要明確一名信息員，負責本部門維穩(wěn)工作信息的收集和報送。維穩(wěn)工作辦公室要定期召開信息員會議，加強信息溝通與交流。信息收集內容包括：不穩(wěn)定因素排查情況、矛盾糾紛化解情況、突發(fā)事件及處置情況、網(wǎng)絡輿情動態(tài)等方面。信息要及時、準確、全面，不得遲報、漏報、瞞報。維穩(wěn)工作信息實行定期報送制度，各部門每周向維穩(wěn)工作辦公室報送一次維穩(wěn)工作信息，維穩(wěn)工作辦公室每半月向維穩(wěn)工作領導小組報送一次維穩(wěn)工作綜合情況。遇有重大突發(fā)事件和緊急情況，要立即報告維穩(wěn)工作領導小組，并及時續(xù)報事件進展情況。維穩(wěn)工作辦公室要對收集到的信息進行分析研判，及時發(fā)現(xiàn)潛在的不穩(wěn)定因素和傾向性、苗頭性問題，為領導決策提供依據(jù)。同時，要做好信息的整理歸檔工作，確保信息資料的完整性和保密性。4.應急處置制定完善維穩(wěn)工作應急預案，明確應急處置的組織機構、職責分工、處置程序、保障措施等內容。應急預案要具有針對性、實用性和可操作性，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速啟動，有效應對。加強應急演練，定期組織開展維穩(wěn)工作應急演練，提高各部門和員工的應急處置能力。演練內容包括突發(fā)事件的模擬、應急響應、現(xiàn)場處置、人員疏散等環(huán)節(jié)。通過演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，發(fā)現(xiàn)問題及時進行修訂和完善。建立應急處置工作機制，突發(fā)事件發(fā)生后，維穩(wěn)工作領導小組要立即啟動應急預案，迅速組織有關部門和人員進行應急處置。各部門要按照職責分工，密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，確保應急處置工作順利進行。做好應急處置后的善后工作，及時對事件進行調查評估，總結經(jīng)驗教訓，采取有效措施，防止類似事件再次發(fā)生。同時，要做好受災群眾和員工的安撫工作，妥善解決他們的實際困難。5.宣傳教育加強維穩(wěn)工作宣傳教育，提高員工的維穩(wěn)意識和法制觀念。通過開展專題講座、培訓、發(fā)放宣傳資料等形式，廣泛宣傳維穩(wěn)工作的重要性和相關法律法規(guī)知識，引導員工自覺維護社會穩(wěn)定。結合單位實際，開展形式多樣的維穩(wěn)主題活動，如維穩(wěn)知識競賽、演講比賽、征文活動等，激發(fā)員工參與維穩(wěn)工作的積極性和主動性。加強對員工的思想政治教育，關心員工的工作和生活，及時了解員工的思想動態(tài)，有針對性地做好思想工作，化解員工的思想矛盾，促進員工隊伍的穩(wěn)定。6.值班值守建立健全值班值守制度，實行24小時專人值班和領導帶班制度。值班人員要堅守崗位，認真履行職責，做好值班記錄和信息報送工作。加強對值班人員的培訓和管理，提高值班人員的應急處置能力和責任心。值班人員要熟悉維穩(wěn)工作應急預案和相關業(yè)務知識，能夠及時、準確地處理各類突發(fā)事件。嚴格落實值班紀律，嚴禁擅離職守、脫崗漏崗。對違反值班紀律的人員，要嚴肅追究責任。做好值班期間的交接工作，確保值班工作的連續(xù)性。遇有重大突發(fā)事件和緊急情況，值班人員要立即向帶班領導和維穩(wěn)工作領導小組報告，并按照要求做好應急處置工作。

四、維穩(wěn)工作責任追究1.責任追究原則堅持實事求是、客觀公正的原則，以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準繩，對維穩(wěn)工作中存在的問題進行責任追究。堅持教育與處罰相結合的原則，通過責任追究，促使各部門和員工增強維穩(wěn)意識，認真履行維穩(wěn)工作職責。堅持誰主管、誰負責的原則，明確維穩(wěn)工作責任主體，對因工作不力導致發(fā)生維穩(wěn)事件的部門和個人，依法依規(guī)追究責任。2.責任追究情形對排查出的不穩(wěn)定因素未及時進行梳理、分析和評估，未建立臺賬，或者對排查出的問題未采取有效措施進行整改，導致矛盾激化的。對矛盾糾紛排查化解工作不重視，未及時發(fā)現(xiàn)和化解矛盾糾紛，或者在矛盾糾紛調處過程中推諉扯皮、敷衍了事，導致矛盾升級引發(fā)群體性事件的。對維穩(wěn)工作信息收集不及時、不準確、不全面，遲報、漏報、瞞報維穩(wěn)工作信息，影響領導決策和應急處置工作的。對應急處置工作不重視，未制定應急預案或者應急預案不完善，在突發(fā)事件發(fā)生時不能迅速啟動應急響應，導致事件擴大或造成嚴重后果的。對值班值守工作不認真負責，擅離職守、脫崗漏崗，影響應急處置工作的。在維穩(wěn)工作中存在其他失職、瀆職行為，造成不良影響或嚴重后果的。3.責任追究方式對責任部門的責任追究方式包括：責令限期整改、通報批評、取消當年評先評優(yōu)資格等。對責任人的責任追究方式包括：批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查、通報批評、停職檢查、免職、黨紀政紀處分等。構成違法犯罪的，依法移送司法機關處理。4.責任追究程序由維穩(wěn)工作辦公室對維穩(wěn)工作中存在的問題進行調查核實，