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公司員工手冊

為使員工更快了解公司文化及制度并形成正確的行為規(guī)范，以提高企業(yè)核心

競爭力、凝聚力、向心力，特制定此員工手冊，此手冊適用于全體員工。

一、入職流程

1、人事部發(fā)出試用通知后，被錄用人員即可到人事部門辦理報到手續(xù)，并遞交

下列證件資料：

M身份證復印件和最高學歷證書復印件

。體格檢查表

出離職證明

④一寸彩色相片一張

2、辦妥以上入職手續(xù)后，被錄用員工將接受三至六個月的試用期c在此期間,

試用員工將會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓。試用期內決定被試用員

工是否能被正式錄用。

試用期間將按試用工資標準發(fā)放基本工資與津貼，（入職后開始購買社保除外），

特殊情況特殊處理。

二、離職流程

1、正常離職

員工因故辭職的，必須提前一個月以書面形式向所在部門主管提出申請；公

司將按實際情況決定提出申請的員工離開公司的時間。主動辭職員工的薪金發(fā)至

允許其離開公司的當日（請辭員工應保證請辭期間本職工作的正常運作）。

2、辭退

①因工作表現(xiàn)不能符合公司要求，經公司考核，評估結果不合格而被公司

解聘的，公司不予任何補償，公司會提前一個月給當事人發(fā)出通知，被解聘員工

的薪金最長發(fā)至公司發(fā)出解聘通知后的一個月（當事人在一個月內須保證本職工

作的正常運作），如被解聘員工在發(fā)出解聘通知后不能為公司服務滿一個月，將

按照其為公司服務的實際出勤日進行工資的發(fā)放。

三、考勤制度

1、公司作息時間為每周一至周五上午9:00-12:00、下午13:30-18:00;公司實

行打卡制度，打卡時間為每天上午9:00前和下午18:00下班后，共計兩次，人

事部門以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。

2、員工須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅

離崗位。

對因不遵守公司規(guī)定的作息時間或規(guī)章制度而受到的處罰，一律在發(fā)放當月工資

時予以扣除相應費用。員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，應及時告

知人事部，并填寫漏打卡說明書，提請部門領導簽字批準。

3、遲到、早退

e員工于規(guī)定上班時間后打卡者為遲到，于下班時間前提早打卡者為早退。上班

后超過兩個小時不打卡且未填寫漏打卡說明書者視為曠工。

。員工遲到及早退以10分鐘為扣薪計算單位，每10分鐘扣10元。

4、事假、病假

①正常事假必須提前一天填寫《請假單》，經部門經理及主管副總審批后交行

政人事部

存檔；特殊事假特殊處理。

。病假應有正規(guī)醫(yī)院病假休息證明，否則以事假論處。

5、曠工

。假滿未續(xù)假或擅自不到崗而不請假者，均以曠工論。

。因臨時緊急情況而不能事先通知公司相關人員時，應在事發(fā)后第一時間及

時告知相關人員，事后應出具相關證明，否則仍以曠工論處。

&連續(xù)曠工2天以上（含2天）者或年累計曠工三天（含3天）以上者，按自動

離職處理，自動離職者公司注銷其工資、福利待遇等。

四、休假制度

1、公司正式員工（已通過試用期的員工）享有帶薪休假的待遇

2、公假：按國家法定節(jié)日休假。

3、年假：休年假須提前一個月申請，不允許兩個或以上部門經理、同一部門兩

人或以上員工在同一時間內休假。

4、婚假：凡符合法定年齡結婚的員工都可享受婚假七天（不含公假，可與公假

合休），晚婚的（女滿23周歲，男滿25周歲）休13天的婚嫁，需憑結婚證在

本年度申請婚假，婚假需一次性休完。

5、產假：女性員工生育可享受90天的帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，

增加產

假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。如果當事人要

求延長產假，

則延長期間公司不再發(fā)放工資。產假期間的工資按照起工資標準的40%發(fā)放（特

殊

情況另行處理），例：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，

給予十五天

至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工

資照發(fā)。

產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的

待遇，

按照員工患病的有關規(guī)定處理。

6、喪假：直系親屬（父母及子女）或配偶因故死亡者，可休假五個工作日；非

直系親屬（父

母的父母或兄弟姐妹、配偶的父母）為三個工作日。

7、工傷假:

被確認認定為工傷的按工傷假處理，工傷假期間的工資發(fā)放按正常出勤處理，

其他事宜

按照國家有關工傷管理規(guī)定執(zhí)行；

五、員工福利制度

1、公司按照本地社保政策為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險，為經常

出差的人員購買商業(yè)意外保險。

2、公司每年為公司正式員工安排一次年度體檢。

3、員工生日、結婚、生子、住院及直系親屬死亡等情況下，公司安排慰問事宜。

六、保密制度

1、在未得到公司書面同意前，任何員工不得對任何人泄露公司有關策略、技術

資料、研

究報告、財務文件、銷售價格、客戶資料、廠家資料及其他機密資料。

2、違反上述規(guī)定且情節(jié)嚴重者，公司將立即予以辭退且不作任何補償，并按

照有關法律

予以追究，此項規(guī)定在員工離職后仍然有效。

3、除以上條款外，《保密協(xié)議》中各條款同樣適用。

七、辦公用品管理

1、辦公用品一律由行政人事部負責采購、保管。

2、公司員工依據(jù)工作需要領取辦公用品，在此期間如有丟失、損壞，公司不再

補發(fā)。

3、如有特殊需要，可臨時向行政人事部相關負責人申請。

4、無論何種原因離開公司，離職員工必須將所有非消耗性辦公用品退還公司。

八、獎懲制度

1、工作成績優(yōu)異或對公司有突出貢獻者，均可享受公司給予的額外獎勵。

2、