員工打架斗毆處罰條例

甲方（公司）：[公司全稱]

乙方（員工）：[員工姓名]

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

手機(jī)號(hào)碼：XXXXXXXXXXX

鑒于甲方為維護(hù)公司內(nèi)部秩序，保障員工人身安全，特制定本員工打架斗毆處罰條例。乙方作為甲方的員工，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。

第一條適用范圍

本條例適用于甲方所有在職員工。乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守本條例規(guī)定，如有違反，將依據(jù)本條例進(jìn)行處理。

第二條定義

本條例所稱打架斗毆，是指員工在工作場(chǎng)所或因工作原因發(fā)生的任何形式的身體沖突、暴力行為，包括但不限于推搡、毆打、辱罵等。

第三條禁止行為

乙方在任何情況下均不得參與打架斗毆行為，包括但不限于：

1.挑起事端，故意挑釁他人；

2.對(duì)同事進(jìn)行身體攻擊或言語侮辱；

3.參與或組織任何形式的集體斗毆；

4.攜帶或使用任何可能造成傷害的工具或武器；

5.任何其他可能對(duì)他人造成傷害或威脅的行為。

第四條報(bào)告義務(wù)

乙方在發(fā)現(xiàn)或知曉打架斗毆行為時(shí)，應(yīng)立即向甲方管理人員報(bào)告，并協(xié)助調(diào)查處理。

第五條調(diào)查程序

1.甲方在接到打架斗毆報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序；

2.調(diào)查過程中，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)信息；

3.甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證據(jù)，包括但不限于視頻監(jiān)控、證人證言等；

4.甲方應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處理。

第六條處罰措施

1.對(duì)于初次違反本條例的乙方，甲方將給予警告，并記錄在員工檔案中；

2.對(duì)于再次違反本條例的乙方，甲方將給予嚴(yán)重警告，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處罰之一：

a.扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；

b.暫停職務(wù)，進(jìn)行再教育；

c.降級(jí)或調(diào)離原崗位；

d.解除勞動(dòng)合同；

3.對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的乙方，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。

第七條賠償責(zé)任

乙方因打架斗毆行為給甲方或他人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于：

1.甲方因此支付的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等；

2.甲方因此支付的法律費(fèi)用；

3.甲方因此造成的聲譽(yù)損失；

4.他人因此遭受的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失。

第八條保密義務(wù)

乙方應(yīng)對(duì)打架斗毆事件的調(diào)查過程及結(jié)果保密，不得泄露給無關(guān)人員。

第九條申訴程序

乙方對(duì)甲方的處罰決定有異議的，可在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在接到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

第十條條例的修改和解釋

甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本條例進(jìn)行修改和解釋。修改后的條例自公布之日起生效。

第十一條其他

本條例未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十二條生效

本條例自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：[公司全稱]日期：[年][月][日]

乙方（簽字）：[員工姓名]日期：[