《2025企業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》甲方（用人單位）：（填寫單位全稱）統(tǒng)一社會信用代碼：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：（填寫姓名）身份證號碼：聯(lián)系電話：戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動合同期限第一條合同期限本合同期限為以下第種形式：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起。以完成工作任務(wù)為期限，自年月日起至該工作任務(wù)完成時(shí)終止。第二條試用期試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可依法解除勞動合同。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和績效考核要求。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點(diǎn)。第三章工作時(shí)間和休息休假第五條工作時(shí)間乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制：以為計(jì)算周期，總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。（3）不定時(shí)工時(shí)制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。第六條休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。乙方因病、因事請假，應(yīng)按甲方規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)益。第四章勞動報(bào)酬第七條工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由以下部分組成：基本工資：每月人民幣元?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放。其他津貼和補(bǔ)貼：。第八條工資支付乙方的工資支付方式為以下第種：（1）按月支付，每月日為工資發(fā)放日。（2）按（周/季度/其他）支付，具體支付時(shí)間為。甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方的加班工資、休假工資及其他福利待遇按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第九條工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果或市場工資水平的變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。第五章社會保險(xiǎn)和福利待遇第十條社會保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十一條福利待遇乙方享有福利待遇（如住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等）。甲方為乙方提供福利（如工作餐、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等）。第六章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，并采取必要措施保障乙方的勞動安全。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)危害防護(hù)措施，定期進(jìn)行健康檢查。第十三條安全培訓(xùn)甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并參加特種作業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，防止事故的發(fā)生。第七章勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十四條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。第十五條規(guī)章制度甲方應(yīng)依法制定和完善規(guī)章制度，并向乙方公示。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解甲方的規(guī)章制度，違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)進(jìn)行處理。第八章合同的解除和終止第十六條協(xié)商解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除本合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十七條單方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。第十八條終止條件合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動合同的，本合同終止。勞動合同因完成一定工作任務(wù)而終止的，應(yīng)在任務(wù)完成后辦理終止手續(xù)。第十九條解除或終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動合同解除或終止手續(xù)，并出具《解除（終止）勞動合同證明書》。乙方應(yīng)在合同解除或終止后日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第九章違約責(zé)任第二十條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的義務(wù)，任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償造成的損失。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金；乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金元。第十章勞動爭議的解決第二十一條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一章其他約定第二十二條補(bǔ)充條款甲乙雙方可以另行約定以下內(nèi)容：。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十二章合同的生效第二十三條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表