人力資源法律與合規(guī)試題及答案解析姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法的基本原則？

A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則

B.勞動(dòng)合同自由原則

C.勞動(dòng)平等原則

D.勞動(dòng)保障原則

2.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為？

A.無(wú)固定期限、固定期限

B.永久期限、固定期限

C.有固定期限、無(wú)固定期限

D.長(zhǎng)期、短期

3.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

4.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？

A.15日

B.1個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

6.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供哪些證明材料？

A.身份證

B.學(xué)歷證明

C.醫(yī)療證明

D.警察證

7.勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？

A.參加勞動(dòng)的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

D.以上都是

8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.勞動(dòng)者有特殊貢獻(xiàn)的

D.以上都是

10.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位違反勞動(dòng)法的行為？

A.拖欠勞動(dòng)者工資

B.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.遵守勞動(dòng)法的規(guī)定

D.不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

11.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

D.以上都是

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多久內(nèi)作出裁決？

A.15日

B.1個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

13.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？

A.申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)

B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由

C.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所

D.以上都是

14.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起多久內(nèi)作出受理或者不予受理的決定？

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

15.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起多久內(nèi)開(kāi)始仲裁？

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

16.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起多久內(nèi)作出裁決？

A.15日

B.1個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

17.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的原則？

A.公正、公平、公開(kāi)原則

B.依法、自愿、先行調(diào)解原則

C.當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)平等原則

D.勞動(dòng)者利益優(yōu)先原則

18.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？

A.申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)

B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由

C.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所

D.以上都是

19.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多久內(nèi)作出受理或者不予受理的決定？

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

20.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起多久內(nèi)開(kāi)始仲裁？

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.參加勞動(dòng)的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行以下哪些義務(wù)？

A.依法簽訂、履行勞動(dòng)合同

B.依法支付勞動(dòng)者工資

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.保障勞動(dòng)者的人身安全和健康

3.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

4.以下哪些屬于用人單位違反勞動(dòng)法的行為？

A.拖欠勞動(dòng)者工資

B.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.遵守勞動(dòng)法的規(guī)定

D.不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

D.以上都是

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。（）

3.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的證明材料。（）

4.勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（）

5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（）

7.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。（）

8.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。（）

9.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起1個(gè)月內(nèi)開(kāi)始仲裁。（）

10.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起3個(gè)月內(nèi)作出裁決。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。

答案：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人、勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

2.題目：解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本程序。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本程序包括：申請(qǐng)仲裁、受理仲裁申請(qǐng)、組成仲裁庭、仲裁庭調(diào)查取證、仲裁庭開(kāi)庭審理、仲裁庭作出裁決、裁決的執(zhí)行等。

3.題目：闡述用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)。

答案：用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)包括：不得歧視勞動(dòng)者、不得要求勞動(dòng)者提供與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的證明材料、不得收取勞動(dòng)者押金或保證金、不得泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息等。同時(shí)，用人單位還應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法性和公正性。

五、論述題

題目：論述在人力資源管理中如何確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

答案：在人力資源管理中，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益是至關(guān)重要的。以下是一些關(guān)鍵措施和方法：

1.**完善勞動(dòng)合同管理**：建立健全勞動(dòng)合同管理制度，確保勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除符合法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和選擇權(quán)。

2.**加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)**：定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和能力，使員工了解自己的權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù)。

3.**公平的招聘與選拔**：實(shí)施公平、公正的招聘流程，避免性別、年齡、種族、宗教等歧視，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)。

4.**合理的工作條件**：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括安全的工作環(huán)境、合理的勞動(dòng)強(qiáng)度和休息時(shí)間，保障員工的身體健康。

5.**保障勞動(dòng)報(bào)酬**：嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保員工的勞動(dòng)得到合理補(bǔ)償。

6.**社會(huì)保險(xiǎn)繳納**：依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保障員工的基本生活。

7.**職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)**：提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，幫助員工提升技能和知識(shí)，增強(qiáng)其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

8.**建立有效的溝通機(jī)制**：建立暢通的溝通渠道，讓員工能夠表達(dá)意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。

9.**勞動(dòng)爭(zhēng)議處理**：建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

10.**企業(yè)文化建設(shè)**：營(yíng)造尊重勞動(dòng)者、關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)文化，提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：勞動(dòng)法的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則、勞動(dòng)合同自由原則、勞動(dòng)平等原則和勞動(dòng)保障原則。勞動(dòng)合同自由原則是指勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，自主選擇是否建立勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

2.C

解析思路：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無(wú)固定期限兩種。有固定期限的勞動(dòng)合同是指約定了具體起止日期的勞動(dòng)合同，而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同則沒(méi)有約定具體起止日期。

3.C

解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作等。因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作屬于勞動(dòng)者自身原因，不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

4.B

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5.B

解析思路：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定，以防止用人單位濫用試用期。

6.C

解析思路：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供醫(yī)療證明，因?yàn)檫@涉及個(gè)人隱私。

7.D

解析思路：勞動(dòng)者享有參加勞動(dòng)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等，這些權(quán)利構(gòu)成了勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

8.D

解析思路：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知期限的規(guī)定。

9.A

解析思路：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，以及勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

10.C

解析思路：用人單位違反勞動(dòng)法的行為包括拖欠勞動(dòng)者工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同等，遵守勞動(dòng)法的規(guī)定不屬于違反行為。

11.D

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這些是社會(huì)保險(xiǎn)的基本種類。

12.A

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出裁決，這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

13.D

解析思路：仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

14.A

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

15.A

解析思路：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起5日內(nèi)開(kāi)始仲裁。

16.B

解析思路：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起1個(gè)月內(nèi)作出裁決。

17.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的原則包括公正、公平、公開(kāi)原則、依法、自愿、先行調(diào)解原則、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)平等原則，勞動(dòng)者利益優(yōu)先原則不屬于這些原則。

18.D

解析思路：仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

19.A

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

20.A

解析思路：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起5日內(nèi)開(kāi)始仲裁。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括參加勞動(dòng)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。

2.ABCD

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行的義務(wù)包括依法簽訂、履行勞動(dòng)合同、依法支付勞動(dòng)者工資、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、保障勞動(dòng)者的人身安全和健康等。

3.ABD

解析思路：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作等。

4.ABCD

解析思路：用人單位違反勞動(dòng)法的行為包括拖欠勞動(dòng)者工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同等。

5.D

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞