技術(shù)職稱晉升方案為了加緊企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),提升職員隊伍專業(yè)技能素質(zhì),充足調(diào)動技術(shù)人職員作熱情和主動性,提升工作效率,推行此技術(shù)職稱晉升方案,最大程度地提升企業(yè)整體效益。一、職員技術(shù)等級劃分:職員技術(shù)等級類型分為3級,分別為助理工程師、工程師及主管工程師三部分,每部分包含4個等級。二、職員技術(shù)薪酬以及技術(shù)評定:企業(yè)每年對職員進行二次考評評定,評定時間分別為每年6月、12月份,由企業(yè)領(lǐng)導、人力資源部及相關(guān)部門人員組成評審小組,對職員進行評定,當職員項目積分達成下等級要求積分時,可由職員本人提出申請進行評定,如達不到要求則不給予升職。三、評定積分及相關(guān)說明:二級單位成立技術(shù)革新小組,人員由各二級單位助理工程師以上人員組成,針對各二級單位設(shè)備進行技術(shù)創(chuàng)新,并提出依據(jù)提供總結(jié)性匯報。企業(yè)成立專業(yè)評審小組進行審核,審核經(jīng)過后由企業(yè)提供平臺進行技術(shù)創(chuàng)新發(fā)表（嚴禁剽竊,不然直接取消晉升資格）,供企業(yè)各部門進行學習、討論,如有部門采納意見或推行此項技術(shù)創(chuàng)新,職員從項目中取得每千元獎金為1積分;當職員年度積分達成下一等級標按時可申請進行升職評定,企業(yè)內(nèi)部可依據(jù)實際情況進行預先評定。項目中取得對應國家專利可對應加分,如:發(fā)明發(fā)明類專利5分、實用新型、外觀專利以及其她專利皆為1分;取得對應國家資格等級證書在可在評定時作為加分項,如:助工工程師高級工程師1510四、職員薪酬標準及晉升資格:1234A3000~3500380041004400B4700520057006200C6800760085009500五、聘用措施各部門依據(jù)實際需要對內(nèi)部技術(shù)人員進行聘用,并經(jīng)過單位責任人、企業(yè)分管領(lǐng)導同意后由人力資源部下發(fā)聘用通知書,按上述薪酬標準進行晉升。技術(shù)等級標準:詳見附表1、附表2、附表3。參評人員申報五、評定步驟:參評人員申報參評人員資料部門審核參評人員資料部門審核單位責任人審核單位責任人審核資料報人力資源部審核資料報人力資源部審核綜合評定綜合評定合不合格格向企業(yè)上報同意向企業(yè)上報同意人力資源部立案人力資源部立案等級等級基礎(chǔ)要求技術(shù)能力要求項目積分及要求(每張證書只可使用一次)薪資標準助理工程師AA11、主動配合上級、同級部門工作。含有良好語言與書面表示能力。能用合適態(tài)度和方法溝通并產(chǎn)生良好效果。2、立刻與相關(guān)部門進行必需工作溝通,快速、合適地處理工作中失誤及臨時追加任務。3、認真參與培訓,并取得良好效果,含有開放學習態(tài)度和舉一反三能力;不因循守舊,主動拓展知識領(lǐng)域。4、樂于與她人分享自己掌握信息和知識;有效促進團體組員間團結(jié)與合作;熱心支持團體決定,推進團體目標達成。5、對責任不推卸而且勇于負擔;工作嚴謹、細致,恪盡職守;主動開展工作,而不是被動應對。6、能嚴格服從部門經(jīng)理工作安排和調(diào)配,嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度,未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。無相關(guān)技術(shù)類工作經(jīng)驗1分3000~3500A21）有一定相關(guān)工作經(jīng)驗;可將理論知識與實際工作有機結(jié)合。2）在上級指導下可按時、按質(zhì)完成本崗位工作任務。項目累計積分達成3分3800A31）了解本崗位職責、工作步驟、工作內(nèi)容、要求事項;2）能夠根據(jù)工作要求,完成幫助工作。項目累計積分達成6分4100A41）了解本崗位職責、工作步驟、工作內(nèi)容、要求事項;2）能夠根據(jù)工作要求,完成幫助工作。

項目累計積分達成10分4400附表1:等級等級綜合素質(zhì)技術(shù)能力項目指標薪資標準技術(shù)工程師BB11、對業(yè)務精通,專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富,能獨立全方面完成本崗位工作任務。2、主動配合上級、同級部門工作。含有良好語言與書面表示能力。能用合適態(tài)度和方法溝通并產(chǎn)生良好效果。3、立刻與相關(guān)部門進行必需工作溝通,快速、合適地處理工作中失誤及臨時追加任務。4、含有開放學習態(tài)度和舉一反三能力;不因循守舊,主動拓展知識領(lǐng)域;對現(xiàn)有系統(tǒng)含有連續(xù)優(yōu)化意識并采取行動。5、樂于與她人分享自己掌握信息和知識;有效促進團體組員間團結(jié)與合作;熱心支持團體決定,推進團體目標達成。6、對責任不推卸而且勇于負擔;工作嚴謹、細致,恪盡職守;主動開展工作,而不是被動應對。7、能嚴格服從部門責任人工作安排和調(diào)配,嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度,未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）含有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）數(shù)次參與或完成過企業(yè)項目工作,獨立設(shè)計完成項目項目累計積分達成15分;每年度最少主動率領(lǐng)一個項目,并完成4700B21）含有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）數(shù)次參與或完成過企業(yè)項目工作,獨立設(shè)計完成項目項目累計積分達成21分;每年度最少主動率領(lǐng)一個項目,并完成5200B31）含有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）獨立完成過項目工作,并取得過突出成績。項目累計積分達成28分;每年度最少主動率領(lǐng)兩個項目,并完成5700B41）含有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）獨立完成過項目工作取得突出成績同時并能對其它人員進行指導完成工作。項目累計積分達成35分;每年度最少率領(lǐng)兩個項目,并完成6200等級等級綜合素質(zhì)技術(shù)能力項目指標薪資標準主管工程師CC11、對業(yè)務精通,專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富,能獨立全方面完成本崗位工作任務。2、主動配合上級、同級部門工作。含有良好語言與書面表示能力。能用合適態(tài)度和方法溝通并產(chǎn)生良好效果。3、立刻與相關(guān)部門進行必需工作溝通,快速、合適地處理工作中失誤及臨時追加任務。4、含有開放學習態(tài)度和舉一反三能力;不因循守舊,主動拓展知識領(lǐng)域;對現(xiàn)有系統(tǒng)含有連續(xù)優(yōu)化意識并采取行動。5、樂于與她人分享自己掌握信息和知識;有效促進團體組員間團結(jié)與合作;熱心支持團體決定,推進團體目標達成。6、對責任不推卸而且勇于負擔;工作嚴謹、細致,恪盡職守;主動開展工作,而不是被動應對。7、能嚴格服從部門責任人工作安排和調(diào)配,嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度,未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）含有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）在上級指導下編制技術(shù)規(guī)格書、制訂簡單技術(shù)方案、進行簡單技術(shù)交流（或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。項目累計積分達成45分;每年最少率領(lǐng)三個項目,其中最少包含一個關(guān)鍵項目。6800C21）含有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）能夠獨立編制技術(shù)規(guī)格書、制訂技術(shù)方案、進行技術(shù)交流（或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。項目累計積分達成55分;每年最少率領(lǐng)三個項目,其中最少包含一個關(guān)鍵項目。7600C31）含有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）了解技術(shù)部各部分工作內(nèi)容,制訂技術(shù)方案、指導相關(guān)人職員作（或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)