就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則第一節(jié)就業(yè)協(xié)議書簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題就業(yè)協(xié)議書的解除違約責(zé)任及違約的后果一、三方協(xié)議的是什么？三方協(xié)議書全稱是“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”。是學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生就勞動(dòng)關(guān)系（工作中的權(quán)利與義務(wù)）、檔案、戶口達(dá)成的一份書面協(xié)議畢業(yè)生可以憑三方協(xié)議到用人單位報(bào)道，開(kāi)始工作，如果畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容開(kāi)具

畢業(yè)生報(bào)道證

和

戶口遷移證明。同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生的檔案到企業(yè)，企業(yè)會(huì)負(fù)責(zé)接收相應(yīng)的檔案和戶口三方協(xié)議具有法律效力（生效日期：三方全部簽名蓋章后

終止日期：學(xué)生到用人單位報(bào)道并簽訂勞動(dòng)合同）一、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容

三方協(xié)議主要包括以下基本內(nèi)容：高校畢業(yè)生的基本情況，包括：姓名、性別、身份證號(hào)、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。用人單位的基本情況，包括：?jiǎn)挝幻Q、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位，戶口遷入地，違約責(zé)任，協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款，雙方約定的其他事宜。各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。其他補(bǔ)充協(xié)議。

需要注意的內(nèi)容：

工作期限、試用期限、轉(zhuǎn)正后的工資、戶口、無(wú)法履約的情況下各方違約的條款（通常是違約金）違約可能的幾種情況

二、簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則

1．平等協(xié)商原則簽訂就業(yè)協(xié)議書的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校不能采用行政手段要求畢業(yè)生到自己指定的單位就業(yè)或者強(qiáng)制要求畢業(yè)生簽訂三方。用人單位不能在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)要求畢業(yè)生交納風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利與義務(wù)一致。二、簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則

1．平等協(xié)商原則二、簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則

1．平等協(xié)商原則二、簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則2．主體合法的原則簽訂就業(yè)協(xié)議書的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是指必須取得畢業(yè)資格。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，是指必須具備從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力。對(duì)高校來(lái)說(shuō)，是指根據(jù)用人單位的要求如實(shí)地介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，并如實(shí)地將自己所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。三、簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序?qū)W校統(tǒng)一發(fā)放三方協(xié)議

或

憑單位接收函到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取。畢業(yè)生領(lǐng)取三方協(xié)議自己保存，一式3份。畢業(yè)生本人填寫個(gè)人信息，復(fù)印無(wú)效。找好工作后將三方寄給用人單位由用人單位填寫雙方協(xié)議并蓋章，然后寄給畢業(yè)生。畢業(yè)生交到學(xué)院并由學(xué)院簽署意見(jiàn)并蓋章。省就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見(jiàn)（如果有需要）。將用人單位要存的那一份寄給用人單位學(xué)生填寫基本信息用人單位填寫公司信息、協(xié)議內(nèi)容并蓋章各方保留一份畢業(yè)生檢查協(xié)議內(nèi)容并給學(xué)校簽署蓋章寄給公司寄給學(xué)生寄給公司四、簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題典型

案例彥祖面試的是A有限公司總部某部門的客戶經(jīng)理，然而，用人單位在三方協(xié)議上蓋的卻是A公司下面的子公司的章，并且在工作地點(diǎn)那一欄只有一條模糊的描述：“公司可以根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。然后小李在簽署三方的時(shí)候并沒(méi)有察覺(jué)到這個(gè)問(wèn)題。等到要報(bào)道的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，彥祖想違約，但是此時(shí)已各大企業(yè)基本已經(jīng)招滿人了，并且他還會(huì)面臨違約金的問(wèn)題。別讓找工作陷入困難的境地四、簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題典型

案例小芳是一名即將畢業(yè)的學(xué)生，她在一家知名公司面試并獲得了錄用通知。在面試過(guò)程中，公司承諾給予小芳豐厚的薪資待遇以及良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。小芳很滿意，決定簽署三方協(xié)議。但是用人單位遲遲不肯蓋章，公司方與小芳已經(jīng)達(dá)成協(xié)議了，蓋章只是個(gè)形式，并讓小芳先找學(xué)校蓋章。于是對(duì)三方協(xié)議一點(diǎn)也不了解的小芳找學(xué)校蓋了章并等待著用人單位給她簽約，可是遲遲沒(méi)有等到。過(guò)了一個(gè)多月后，HR告知小芳，由于公司內(nèi)部政策調(diào)整，原定的崗位發(fā)生變化，無(wú)法為她蓋章。她試圖聯(lián)系學(xué)校進(jìn)行協(xié)商，希望能通過(guò)學(xué)校幫助自己維護(hù)權(quán)益，但學(xué)校表示，他們只是進(jìn)行了蓋章，無(wú)法干預(yù)用人單位的決策。小芳最終沒(méi)有簽約，也錯(cuò)過(guò)了最佳的招聘時(shí)機(jī)。別讓找工作陷入困難的境地四、簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題及陷阱1.看違約條款不少用人單位為了留住學(xué)生，會(huì)以高額違約金來(lái)約束學(xué)生，學(xué)生應(yīng)爭(zhēng)取協(xié)商將違約金降到最低。部分工作單位對(duì)于繼續(xù)教育、考公、考編的畢業(yè)生不設(shè)置違約金條款。2.看簽約公司檢查用人單位的名稱是否與印章上的一致3.看福利待遇檢查三方協(xié)議上工資、福利是否與hr口頭約定的一致4.蓋章的順序簽訂協(xié)議時(shí)，等用人單位填寫完畢蓋章后，再到就業(yè)指導(dǎo)中心簽字蓋章四、簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題及陷阱5.注意試用期報(bào)道后一個(gè)月，用人單位必須簽勞動(dòng)合同。（注意試用期?。┰囉闷诓缓细?，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同若工作滿一個(gè)月，用人單位還未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付2倍工資試用期的時(shí)間也包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，而不同年限的勞動(dòng)合同也有不同的試用期規(guī)定。四、簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題及陷阱6.注意檔案檔案的郵寄信息1.工作單位具備檔案保管權(quán)限（央企、國(guó)企、公務(wù)員、事業(yè)單位）：直接填寫單位名稱、單位地址，所在地的郵編、檔案接收人姓名電話。（問(wèn)hr或相關(guān)人事負(fù)責(zé)人）2.工作單位不具備檔案保管權(quán)限（民營(yíng)企業(yè)）：檔案郵寄到公司所在城市的人才市場(chǎng)服務(wù)中心。同樣也可以問(wèn)公司的hr。如果公司hr不知道，打公司所在城市的12345熱線問(wèn)一下。但是，北上廣深四個(gè)城市不接受檔案，檔案應(yīng)該寄到老家的人才市場(chǎng)，若不知道郵寄信息，打老家12345。3.沒(méi)找到工作、或者想要二戰(zhàn)考公考編、考專升本的同學(xué)，不必要簽三方。檔案保管一年到兩年或寄回人才市場(chǎng)。信息填錯(cuò)會(huì)寄回學(xué)校或自己手里。檔案

在手里寄給學(xué)校檔案不要打開(kāi)7.注意備注欄工資、崗位、福利待遇以及其他口頭協(xié)議如落戶問(wèn)題必須得寫在備注欄。五、關(guān)于應(yīng)屆生與三方協(xié)議一、什么是應(yīng)屆生？1.即將畢業(yè)，實(shí)習(xí)階段（大三下學(xué)期）2.已拿到畢業(yè)證，仍在擇業(yè)期（2或3年）擇業(yè)期要滿足2個(gè)條件:1.沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同2.沒(méi)有交過(guò)社保應(yīng)屆生也分種類：1.當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生2.兩年擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生二、應(yīng)屆生身份對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)意味著什么？1.考公、考編，央企國(guó)企的招聘。2.參加校招找工作更容易3.校招找工作薪資福利

晉升更good4.大城市落戶

（應(yīng)屆生落戶

人才引進(jìn)落戶

社會(huì)積分落戶）北上較難5.創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)

購(gòu)房

落戶鼻貼

進(jìn)入私企，待遇優(yōu)勢(shì)。舉例：美的——s編-外包、o編-社招、實(shí)習(xí)、p編-校招五、關(guān)于應(yīng)屆生與三方協(xié)議應(yīng)屆生身份常見(jiàn)問(wèn)題：1.在讀期間實(shí)習(xí)交了社保算嗎？算。在讀期間實(shí)習(xí)交的社保不影響畢業(yè)應(yīng)屆生身份認(rèn)定2.兼職時(shí)交了工傷保險(xiǎn)算嗎？不影響。還是有應(yīng)屆生身份的。3.畢業(yè)簽了三方算嗎？算。畢業(yè)后沒(méi)有繳納社保，處于擇業(yè)期內(nèi)算應(yīng)屆畢業(yè)生4.工作在試用期被辭退算嗎？沒(méi)有繳納社保，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。算5.已工作但公司沒(méi)交社保算嗎？算。沒(méi)有交社保檔案關(guān)系還在原學(xué)校的，都算應(yīng)屆生。五、就業(yè)協(xié)議書的解除

1．單方解除

前者屬于違約行為，解約方應(yīng)該對(duì)另兩方

承擔(dān)違約責(zé)任；

后者是指一方解除就業(yè)協(xié)議書有法律上或

協(xié)議上的依據(jù)，不屬于違約行為。單方解除包括單方擅自解除和單方依法或者依協(xié)議解除。五、就業(yè)協(xié)議書的解除

2．三方解除三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意廢除已簽訂的協(xié)議，使協(xié)議失去法律效力。此類解除三方當(dāng)事人一致表示同意，任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)該在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行。如果就業(yè)派遣計(jì)劃已經(jīng)下達(dá)，還應(yīng)該經(jīng)過(guò)主管部門的批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派手續(xù)。六、違約責(zé)任及違約的后果1．畢業(yè)生違約畢業(yè)生違約除了本人應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其他很多不良的后果。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，一旦違約，會(huì)使用人單位處于

被動(dòng)的狀態(tài)。對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)，用人單位往往因?yàn)閷W(xué)生的違約而對(duì)

學(xué)校的推薦工作產(chǎn)生懷疑，從而影響到學(xué)校和用

人單位之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系。造成了就業(yè)資源的浪費(fèi)，影響了其他畢業(yè)生的就

業(yè)。六、違約責(zé)任及違約的后果2．用人單位違約用人單位違約除了應(yīng)該按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金之外，還會(huì)給畢業(yè)生和學(xué)校帶來(lái)不良的影響。一般用人單位違約之后，畢業(yè)生已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了選擇其他理想單位的機(jī)會(huì)，許多畢業(yè)生因此而出現(xiàn)饑不擇食的情況，對(duì)其今后的發(fā)展帶來(lái)很大的不良影響。此外，用人單位違約對(duì)學(xué)校的就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)也造成一定的影響。六、違約責(zé)任及違約的后果六、違約責(zé)任及違約的后果3．學(xué)校違約學(xué)校在就業(yè)協(xié)議的履行中主要行使的是監(jiān)督審核權(quán)，可以對(duì)不規(guī)范的協(xié)議行為進(jìn)行制止。但由于學(xué)校并不是雙向選擇中的意向方，因此出現(xiàn)由學(xué)校直接違約的可能性非常小。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同的原則第二節(jié)勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容（一）法定條款1.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。2.勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份2證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為三種類型:固定期限無(wú)固定期限以及完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限是指有明確起止日期的。如果沒(méi)有明確期限應(yīng)該視為無(wú)固定期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在深圳，單位單方面要把員工調(diào)到杭州，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。5.工作時(shí)間還有休息休假。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有休息休假權(quán)。超出法定工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容（一）法定條款6.勞動(dòng)報(bào)酬這對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者都是非常重要和關(guān)心的問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬、支付時(shí)間、支付方式應(yīng)該明確地寫在勞動(dòng)合同中。7.社保保險(xiǎn)國(guó)家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即我們通常說(shuō)的“五險(xiǎn)”，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。對(duì)于有些特殊行業(yè)，如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空、煤礦、高空作業(yè)等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。9.法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容（二）協(xié)定條款1、試用期試用期并不屬于必備條款，用人單位與勞動(dòng)者可以不約定試用期。此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。比如公司只簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正之后再簽訂正式合同屬于違法行為。2.培訓(xùn)培訓(xùn)通常分為兩種，一個(gè)是單位內(nèi)部培訓(xùn)，也就是常說(shuō)的上崗培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了解公司的環(huán)境文化及理念，這些都是不收費(fèi)的必備培訓(xùn)。還有一種培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，這種培訓(xùn)是由單位出資把員工送到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，針對(duì)這種培訓(xùn)，單位可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金。3、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制兩者有一定區(qū)別。不論是否簽訂保密條款或商業(yè)秘密保密協(xié)議，員工都必須保守商業(yè)秘密，這是每個(gè)勞動(dòng)者的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制則是指員工在公司從事很重要的崗位，離職后去同行業(yè)其他公司工作很可能會(huì)給現(xiàn)公司帶來(lái)?yè)p失，因此公司可以針對(duì)內(nèi)部某些職位以及特定崗位的員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定，離開(kāi)公司后兩年內(nèi)不能在同行業(yè)任職。如果沒(méi)有進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定，公司就不能約束員工離職后到同行業(yè)公司工作。簽訂競(jìng)業(yè)限制條款后，用人單位有義務(wù)給該員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，否則員工可以不受竟業(yè)限制條例的約束。補(bǔ)償是在離職后按月支付，約定期限最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)兩年。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款及補(bǔ)償金和違約金方面，雙方可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容二、簽訂勞動(dòng)合同的原則1．平等自愿、協(xié)商一致的原則

平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是平等的民事主體，具有平等的法律地位，應(yīng)以平等的身份簽訂合同。協(xié)商一致原則即雙方在訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，充分表達(dá)自己的意愿，經(jīng)協(xié)商就合同的內(nèi)容、條款等達(dá)成一致意見(jiàn)之后，勞動(dòng)合同才能成立。二、簽訂勞動(dòng)合同的原則2．合法的原則

訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題簽訂勞動(dòng)合同有許多學(xué)問(wèn)，最主要的是要注意以下幾個(gè)方面，以便切實(shí)地維護(hù)自己在勞動(dòng)過(guò)程中的合法權(quán)益。

1.勞動(dòng)合同≠勞務(wù)合同勞務(wù)合同沒(méi)有五險(xiǎn)一金，且不受勞動(dòng)法保護(hù)，還要多交稅。

勞動(dòng)合同=護(hù)身符2.注意空白合同a.留意合同上的空白空格。b.確認(rèn)合同上的頁(yè)碼3.試用期和合同期限試用期≤6個(gè)月

薪資最80%4.明確信息1.公司名稱（謹(jǐn)防第三方）2.明確工作內(nèi)容（細(xì)化、明確）、地點(diǎn)、時(shí)長(zhǎng)。5.社保繳納1.試用期也有2.繳納基數(shù)

（不繳＝違法）

6.薪資是否談的一樣？（固定）、發(fā)薪日、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)四、勞動(dòng)合同的解除辭退補(bǔ)償一、什么情況下可以要N？（N+1）一種是員工被迫解除勞動(dòng)合同;二種是公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、什么情況下可以要2N？2N指的是公司違法解除勞動(dòng)合同所需要支付的賠償金，因?yàn)槭墙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，所以用2N代替。在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)可以要求，比如強(qiáng)令員工從事冒險(xiǎn)作業(yè)，強(qiáng)制員工加班，無(wú)故降低三期（孕產(chǎn)哺）女員工或無(wú)固定期限員工的薪資等。賠償金=賠償月數(shù)*近12個(gè)月平均工資x2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，俗稱:NN=工齡折算x離職前12個(gè)月平均工資（N滿半年的算一年，不滿半年的算半年）小帥入職A公司兩年零三個(gè)月，被無(wú)故辭退了，離職前12個(gè)月平均薪資是5000塊，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？當(dāng)員工的前12個(gè)月的月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！窨陬^辭退無(wú)效，正常上班口頭辭退無(wú)效，沒(méi)接到正式書面通知前務(wù)必正常上班工作，否則容易被安排為曠工●年休假按3倍工資算，離職時(shí)要注意年休假和未支付的加班費(fèi)，如有應(yīng)休但末休的年休假，應(yīng)按照3倍日薪標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，加班費(fèi)正常計(jì)算不能遺忘●合同到期不續(xù)，補(bǔ)償金為N。合同到期，公司不愿續(xù)簽或降低原勞動(dòng)條件員工不續(xù)簽，補(bǔ)償金為N(N上面有解釋)四、勞動(dòng)合同的解除1．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定第一，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（一）協(xié)商解除四、勞動(dòng)合同的解除1．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定第二，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（一）協(xié)商解除四、勞動(dòng)合同的解除1．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定第三，用人單位因法定情況，需裁減人員而引起勞動(dòng)合同的解除：（1）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。在以上第二、三類情形下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）協(xié)商解除四、勞動(dòng)合同的解除1．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定《勞動(dòng)法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）協(xié)商解除（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的