版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2025年最新版銷售合同管理人員合同范本合同編號:甲方(用人單位):地址:法定代表人:聯(lián)系方式:乙方(員工):證件號碼:住址:聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方在甲方擔(dān)任銷售合同管理人員事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條合同期限1.1本合同期限為年,自年月日起至年月日止。1.2若乙方在試用期內(nèi)符合甲方要求,試用期結(jié)束后本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第二條工作地點及崗位2.1乙方的工作地點為甲方公司所在地:。若因工作需要,乙方需服從甲方的工作地點調(diào)動安排。2.2乙方的工作崗位為銷售合同管理人員,具體職責(zé)為:負(fù)責(zé)銷售合同的起草、審核、簽訂、歸檔及管理工作,確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間執(zhí)行甲方的考勤制度,標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周小時,工作時間為至。3.2休息休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。3.3若因工作需要加班,甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費或安排補(bǔ)休。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1乙方在甲方工作期間,主要職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容:負(fù)責(zé)銷售合同的擬定、審核及簽訂,確保合同內(nèi)容的合法性和完整性;對合同進(jìn)行編號、登記、歸檔,建立合同管理臺賬;跟蹤合同履行情況,協(xié)調(diào)解決合同履行中的問題;參與合同談判,提供法律及商務(wù)支持;協(xié)助財務(wù)部門進(jìn)行合同款項的催收;定期對合同進(jìn)行審查,提出改進(jìn)建議。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,不得從事任何損害甲方利益的行為。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方書面許可,不得將甲方的商業(yè)信息泄露給第三方。第五條薪酬與福利5.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)為:基本工資+績效工資+獎金,其中基本工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作成果發(fā)放。5.2甲方每月日前支付乙方上月的salary,如遇節(jié)假日或休息日,則順延至最近的工作日支付。5.3乙方享有以下福利:。5.4甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金,其中乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。第六條合同的解除與終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同;試用期滿后,乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。6.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同,或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同。6.4合同期滿后,若雙方同意續(xù)簽,應(yīng)另行簽訂勞動合同;若不再續(xù)簽,則本合同自動終止。第七條違約責(zé)任7.1乙方在合同期內(nèi)擅自離職,或因乙方違反合同約定、泄露商業(yè)秘密、營私舞弊等行為給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2甲方無故拖欠乙方工資或無正當(dāng)理由解除合同的,應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi),不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等泄露給第三方,也不得利用這些信息從事?lián)p害甲方利益的行為。8.2乙方違反保密條款的,甲方有權(quán)要求乙方賠償損失,并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第九條競業(yè)限制9.1在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi),乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的企業(yè)擔(dān)任與本職工作相關(guān)的職位,也不得自行從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。9.2甲方在乙方遵守競業(yè)限制協(xié)議的前提下,每月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金元,支付時間及方式為:。9.3乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)向甲方支付違約金元,并賠償由此造成的全部損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜,雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):法定代表人(簽字):日期:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 約版入職合同范本
- 南京市2024江蘇南京審計大學(xué)教學(xué)科研崗招聘88人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)
- 法律顧問面試技巧與答案
- 起重機(jī)械管理員安全生產(chǎn)考核辦法含答案
- 計算機(jī)系統(tǒng)分析師面試考點預(yù)測
- 健康管理師面試題詳解與準(zhǔn)備技巧
- 2025年在線家庭教育平臺建設(shè)可行性研究報告
- 2025年區(qū)塊鏈金融服務(wù)平臺建立可行性研究報告
- 2025年數(shù)據(jù)隱私保護(hù)項目可行性研究報告
- 2025年舊貨市場再生經(jīng)濟(jì)可行性研究報告
- 開放系統(tǒng)10862人文英語(4)期末機(jī)考真題及答案
- GB/T 4957-2003非磁性基體金屬上非導(dǎo)電覆蓋層覆蓋層厚度測量渦流法
- GB/T 27806-2011環(huán)氧瀝青防腐涂料
- GB/T 12618.1-2006開口型平圓頭抽芯鉚釘10、11級
- FZ/T 52051-2018低熔點聚酯(LMPET)/聚酯(PET)復(fù)合短纖維
- 設(shè)備吊裝方案編制受力計算
- 食品工程原理概述經(jīng)典課件
- 養(yǎng)老院機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)圖
- 財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德
- 會計學(xué)本-財務(wù)報表分析綜合練習(xí)
- 《中國傳統(tǒng)文化心理學(xué)》課件第五章 傳統(tǒng)文化與心理治療(修)
評論
0/150
提交評論