勞動爭議仲裁申訴書范本

申訴人（勞動者）：張三，性別：男，出生日期：1980年1月1日，民族：漢族，身份證號碼住址：北京市朝陽區(qū)某路某號，聯(lián)系電話

被申訴人（用人單位）：北京某科技有限公司，法定代表人：李四，職務(wù)：總經(jīng)理，地址：北京市海淀區(qū)某路某號，聯(lián)系電話

申訴人張三因與被申訴人北京某科技有限公司發(fā)生勞動爭議，現(xiàn)向北京市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法裁決。

一、仲裁請求

1.請求裁決被申訴人支付申訴人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣30000元。

2.請求裁決被申訴人支付申訴人未支付的加班費人民幣20000元。

3.請求裁決被申訴人支付申訴人未休年假工資人民幣5000元。

4.請求裁決被申訴人支付申訴人未繳納社會保險費人民幣10000元。

二、事實和理由

申訴人張三于2015年7月1日入職被申訴人北京某科技有限公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限至2018年6月30日。勞動合同約定申訴人月工資為人民幣15000元，工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

在勞動合同履行過程中，申訴人張三嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，但被申訴人北京某科技有限公司存在以下違法行為：

1.違法解除勞動合同：2018年5月1日，被申訴人北京某科技有限公司在未與申訴人張三協(xié)商一致的情況下，單方面解除了勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定。

2.未支付加班費：申訴人張三在職期間，經(jīng)常加班，但被申訴人北京某科技有限公司從未支付加班費，違反了《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定。

3.未休年假：申訴人張三在職期間，從未享受過帶薪年休假，被申訴人北京某科技有限公司也未支付未休年假工資，違反了《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定。

4.未繳納社會保險費：申訴人張三在職期間，被申訴人北京某科技有限公司未依法為其繳納社會保險費，違反了《中華人民共和國社會保險法》第十條的規(guī)定。

基于以上事實和理由，申訴人張三請求北京市勞動爭議仲裁委員會依法裁決被申訴人北京某科技有限公司支付經(jīng)濟補償金、加班費、未休年假工資和未繳納社會保險費。

三、證據(jù)材料

1.勞動合同書：證明申訴人張三與被申訴人北京某科技有限公司存在勞動關(guān)系，以及雙方約定的勞動合同期限、工資待遇等事項。

2.工資條：證明申訴人張三在職期間的工資發(fā)放情況，以及被申訴人北京某科技有限公司未支付加班費的事實。

3.加班記錄：證明申訴人張三在職期間的加班情況，以及被申訴人北京某科技有限公司未支付加班費的事實。

4.考勤記錄：證明申訴人張三在職期間的出勤情況，以及被申訴人北京某科技有限公司未支付未休年假工資的事實。

5.社會保險繳費記錄：證明申訴人張三在職期間的社會保險繳費情況，以及被申訴人北京某科技有限公司未繳納社會保險費的事實。

6.解除勞動合同通知書：證明被申訴人北京某科技有限公司違法解除勞動合同的事實。

7.勞動爭議調(diào)解申請書：證明申訴人張三曾向被申訴人北京某科技有限公司提出勞動爭議調(diào)解申請，但被申訴人北京某科技有限公司未予答復(fù)。

四、法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條：用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.《職工帶薪年休假條例》第五條：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4.《中華人民共和國社會保險法》第十條：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

五、仲裁請求

1.請求裁決被申訴人支付申訴人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣30000元。

2.請求裁決被申訴人支付申訴人未支付的加班費人民幣20000元。

3.請求裁決被申訴人支付申訴人未休年假工資人民幣5000元。

4.請求裁決被申訴人支付申訴人未繳納社會保險費人民幣10000元。

此致

北京市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：張三

2018年6月1日

附件：

1.勞動合同書復(fù)印件

2.工資條復(fù)印件

3.加班記錄復(fù)印件

4.考勤記錄復(fù)印件

5.社會保險繳費記錄復(fù)印件

6.解除勞動合同通知書復(fù)印件

7.勞動爭議調(diào)解申請書復(fù)印件

以上即為勞動爭議仲裁