2025勞動合同續(xù)簽協(xié)議甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：地址：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：證件號碼：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意續(xù)簽勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動合同續(xù)簽期限為年，自年月日起至年月日止。在本合同期滿前三十日內(nèi)，雙方可協(xié)商是否續(xù)簽新的勞動合同；若不再續(xù)簽，甲方需提前七日書面通知乙方。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。乙方的工作地點(diǎn)為。如有需要，甲方可在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，并提前與乙方協(xié)商。第三條工作時間和休息休假甲方實(shí)行工時制度。乙方每天工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。對于加班，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班工資。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資及其他獎金按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方每月日為工資發(fā)放日，如遇節(jié)假日則提前至最近工作日發(fā)放。乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼等其他勞動報酬的支付，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。第五條社會保險和福利待遇甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。甲方可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，具體內(nèi)容詳見甲方的規(guī)章制度。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作環(huán)境和勞動條件，并采取必要的職業(yè)病防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度和操作規(guī)程，自覺進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動防護(hù)用品。第七條勞動合同的解除和終止雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在以下情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（2）甲方未按時支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。在以下情況下，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本合同履行；（4）乙方因違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。合同到期終止時，如乙方符合續(xù)簽條件，且雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第八條違約責(zé)任任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，均需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：