2025合同解除或終止勞動合同證明書填寫指南第一章總則第一條目的與依據本指南旨在規(guī)范2025年版《勞動合同解除或終止證明書》的填寫流程，確保內容準確、完整，符合相關法律法規(guī)要求。第二條適用范圍適用于所有依法解除或終止勞動合同的情況。包括協(xié)商一致解除、單方解除及勞動合同期滿等情況。第二章基本要求第一節(jié)通用要求使用黑色簽字筆填寫，確保字跡清晰工整。信息真實準確，不得遺漏或虛構。簽署后需加蓋單位公章，并由經辦人簽名確認。第二節(jié)文檔格式A4紙打印。正文采用仿宋_GB2312三號字體。邊距設置：上、下、左、右均為2.5厘米。第三章具體內容填寫說明第一節(jié)基本信息單位名稱:填入用人單位全稱，與營業(yè)執(zhí)照一致。地址:詳細填寫單位注冊地址及辦公地點。法定代表人:填寫現(xiàn)任法定代表人姓名及其證件號。員工姓名:按證件件填寫真實姓名。性別:根據實際情況選擇“男”或“女”。出生日期:按照證件件填寫，格式為YYYY年MM月DD日。入職日期:填寫勞動者首次到崗工作的日期。第二節(jié)合同信息勞動合同編號:填入已簽訂的最新版勞動合同編號。合同期限:分別填寫合同起始和終止日期。工作崗位:填寫員工實際從事的崗位名稱，與錄用通知一致。工作地點:詳細填寫實際工作所在地。第三節(jié)解除或終止原因情形一：協(xié)商解除協(xié)商時間:YYYY年MM月DD日協(xié)商地點:省市+具體地點協(xié)商結果:[√]雙方同意自YYYY年MM月DD日起解除勞動合同。（需填寫補償金額及支付方式）情形二：單方解除解除原因:[]用人單位解除（員工過錯）依據《勞動合同法》第XX條，因下列情形解除：□嚴重違反規(guī)章制度□嚴重失職造成重大損害□與其他單位建立勞動關系，對本單位工作造成嚴重影響□被依法追究刑事責任[]用人單位解除（非過錯）依據《勞動合同法》第XX條，因下列情形解除：□醫(yī)療期滿不能從事原工作□不勝任工作經培訓仍無法勝任□客觀情況發(fā)生重大變化[]員工提出解除（提前通知）依據《勞動合同法》第XX條，員工于YYYY年MM月DD日提交書面辭職申請。情形三：合同期滿終止合同到期時間:YYYY年MM月DD日是否續(xù)簽:[]是[√]否第四節(jié)權利義務清算工資結算:工作日至解除日期的工資為元，已支付□未支付□。經濟補償金:計算依據：N+1原則，工齡年，月均工資元?？傆嬔a償金額為元，將于日前支付。社保公積金:已辦理轉移手續(xù)□尚未辦理□，原因：保密義務:員工承諾繼續(xù)履行保密義務至年月日。第五節(jié)其他條款違約責任:用人單位無需承擔□員工無需承擔□違約金。若有，則具體金額為元。爭議解決:雙方同意通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第四章注意事項信息核對填寫前需與員工本人核對所有基本信息，確保無誤。送達方式證明書應由員工本人簽收，并留存送達回執(zhí)。存檔管理用人單位應將原件歸入檔案保存至少年。法律咨詢涉及復雜情況時，建議事先咨詢法律顧問。第五章附則生效日期本指南自2025年1月1日起施行。解釋權限由人力資源部負責解釋和修訂。其他說明如遇政策調整，將及時更新相應條款。第六章參考樣例（以下為參考模板，實際填寫時請根據實際情況修改）勞動合同解除或終止證明書編號：根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，經協(xié)商一致，本單位與員工同志的勞動合同于年月日解除/終止。特此證明。用人單位（蓋章）：法定代表人簽名：日期：年月日員工簽收確認：姓名：證件號：日期：年月日第七章常見問題解答Q:經濟補償金如何計算？A:按照工作年限，每滿一年支付一個月工資標準。Q:保密義務是否需要額外約定？A:是