1DFAC保險(xiǎn)福利政策2008年1月2

企業(yè)福利，是企業(yè)許諾給員工的基本保障，常被稱為“隱性工資”。它的最大特點(diǎn)是“公共性”和“普惠性”。何為企業(yè)福利?

它與薪酬一樣，既保證員工生活的穩(wěn)定，解決員工的后顧之憂；同時(shí)，也具有部分激勵(lì)功能。3企業(yè)的福利項(xiàng)目主要分兩大類：強(qiáng)制性福利和自愿性福利。何為企業(yè)福利?

強(qiáng)制性福利是根據(jù)政府的政策法規(guī)要求，所有在國(guó)內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、公積金等政府明文規(guī)定的福利制度等。

自愿性福利則是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)，有目的、有針對(duì)性地設(shè)置的一些符合企業(yè)實(shí)際情況的福利，除了與工作相關(guān)的差旅、電話、交通津貼等項(xiàng)目外，還包括：企業(yè)年金、健康計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)、教育和培訓(xùn)等福利。4公司福利分類構(gòu)成5公司福利項(xiàng)目介紹一、養(yǎng)老保險(xiǎn)類（47%）6公司福利項(xiàng)目介紹2.企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)簡(jiǎn)要介紹從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之日起，企業(yè)按員工上年度工資總額的20%，個(gè)人按8%，交納保險(xiǎn)費(fèi)用，加入國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。員工達(dá)到法定退休年齡辦理退休時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受養(yǎng)老待遇。員工的養(yǎng)老金帳戶可以隨員工的工作調(diào)動(dòng)而轉(zhuǎn)移，員工連續(xù)繳費(fèi)年限滿15年后，退休時(shí)可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；滿10年，不滿15年的，退休時(shí)一次性結(jié)算個(gè)人帳戶金額。

單位繳納20%個(gè)人繳納8%社會(huì)統(tǒng)籌基金個(gè)人帳戶7公司福利項(xiàng)目介紹2.企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)簡(jiǎn)要介紹

企業(yè)年金：東風(fēng)公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，以國(guó)家政策為依據(jù)，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上自愿為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。管理模式：在國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)及證監(jiān)會(huì)的監(jiān)管下，委托專業(yè)管理公司進(jìn)行管理。繳費(fèi)方式：從2004年1月1日起，員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，個(gè)人自愿，加入企業(yè)年金計(jì)劃。公司和員工個(gè)人分別按員工上年度工資總額2%的比例交納費(fèi)用，為員工建立企業(yè)年金個(gè)人帳戶。該比例每三年增加一個(gè)百分點(diǎn)，2007年為3%,到2013年達(dá)到5%封頂。帳戶管理：個(gè)人繳費(fèi)賬戶積累額全部歸個(gè)人所有，企業(yè)繳費(fèi)賬戶積累額根據(jù)員工在公司服務(wù)年限，按比例歸屬個(gè)人，當(dāng)服務(wù)年限滿15年后，可全額歸個(gè)人所有（可繼承）。8公司福利項(xiàng)目介紹2.企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶查詢：通過(guò)以下渠道查詢自己個(gè)人賬戶的個(gè)人信息、賬戶余額、投資收益等情況支取方式：?jiǎn)T工在公司重組及以下情況下可辦理一次性或分期支取。對(duì)賬單Email短信Web營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)95555達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡并辦理了退休手續(xù)；完全喪失勞動(dòng)能力死亡出國(guó)定居9公司福利項(xiàng)目介紹養(yǎng)老金國(guó)家基本養(yǎng)老企業(yè)年金個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老政府強(qiáng)制個(gè)人自愿企業(yè)自主10公司福利項(xiàng)目介紹二、醫(yī)療保險(xiǎn)類（21%）112.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)4.特困人員醫(yī)療救助金5.商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)3.大病醫(yī)療保險(xiǎn)從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之日起,企業(yè)按員工上年度工資總額的7%，個(gè)人按2%交納保險(xiǎn)費(fèi)用，加入社會(huì)統(tǒng)籌，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，同時(shí)每月按比例（年齡、工齡）劃入個(gè)人帳戶（醫(yī)保IC卡），用于員工就醫(yī)時(shí)支付門診或住院費(fèi)用。公司福利項(xiàng)目介紹6.愛心救助基金就診醫(yī)院：東風(fēng)公司所屬醫(yī)院基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院的起付標(biāo)準(zhǔn)為1000元，最高支付限額為4.5萬(wàn)元。個(gè)人帳戶的組成:個(gè)人繳納2%;按不同年齡段的比例劃入;工齡補(bǔ)貼(補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶補(bǔ)貼)個(gè)人帳戶（實(shí)帳）社保部門支付住院報(bào)銷費(fèi)及特殊門診報(bào)銷費(fèi)用單位繳納7%個(gè)人繳納2%按年齡比例劃入12公司福利項(xiàng)目介紹簡(jiǎn)要介紹

在基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上，企業(yè)按上年度員工工資總額的4%繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。保障內(nèi)容：1、員工個(gè)人賬戶補(bǔ)貼：實(shí)際工作工齡×0.5元/年2、住院困難補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額以下，年住院自付費(fèi)超過(guò)本人上年度工資總額30%的，東風(fēng)公司醫(yī)保辦可對(duì)其進(jìn)行住院困難補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為超額部分的90%。3、特殊門診患者困難補(bǔ)貼：同上。

2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)4.特困人員醫(yī)療救助金5.商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)3.大病醫(yī)療保險(xiǎn)6.愛心救助基金13公司福利項(xiàng)目介紹2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)4.特困人員醫(yī)療救助金5.商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)3.大病醫(yī)療保險(xiǎn)簡(jiǎn)要介紹

從員工個(gè)人帳戶中劃拔一定數(shù)額（目前為58元/人年）建立大病醫(yī)療保險(xiǎn)。保障內(nèi)容：基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額以上的費(fèi)用，納入大病醫(yī)療保險(xiǎn)，最高限額為30萬(wàn)元。即：

員工當(dāng)年累計(jì)發(fā)生的住院（含特殊門診）費(fèi)用超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額(4.5萬(wàn)元)以上部分，由大病醫(yī)療保險(xiǎn)支付85%，個(gè)人支付15%。6.愛心救助基金14公司福利項(xiàng)目介紹2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)4.特困人員醫(yī)療救助金5.商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)3.大病醫(yī)療保險(xiǎn)簡(jiǎn)要介紹

在實(shí)施員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,企業(yè)按上年度員工工資總額的2%繳納特困人員醫(yī)療救助。保障內(nèi)容：

1、員工在一個(gè)醫(yī)療年度內(nèi)，個(gè)人實(shí)際負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用（含自費(fèi)）超過(guò)上一年家庭收入50%以上的部分，可申請(qǐng)?jiān)摼戎?；一個(gè)年度內(nèi)一個(gè)特困人員享受的救助金原則上不超過(guò)2萬(wàn)元。2、為員工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)：保額為2萬(wàn)元/人.年6.愛心救助基金15公司福利項(xiàng)目介紹2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)4.特困人員醫(yī)療救助金5.商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)3.大病醫(yī)療保險(xiǎn)簡(jiǎn)要介紹

從07年4月1日起，公司為員工、員工子女及員工供養(yǎng)的直系親屬購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（含門診），以進(jìn)一步減輕員工及子女的就醫(yī)負(fù)擔(dān)。保障內(nèi)容：1、員工：保額1萬(wàn)元/人.年；門診免賠300元（年累計(jì)），報(bào)90%；住院報(bào)95%。2、子女（18歲及以下）：保額1萬(wàn)元/人.年，無(wú)免賠，報(bào)80%。3、直系供養(yǎng)親屬：采取基金委托管理模式，年終視實(shí)際發(fā)生額確定報(bào)銷比例，并集中一次賠付；報(bào)銷比例≤60%，限額5000元/人.年。特別提示：該計(jì)劃的長(zhǎng)期健康運(yùn)作，一方面需要合同各方的通力合作，另一方面，也需要廣大員工在享受此項(xiàng)福利的過(guò)程中遵章守紀(jì)、積極配合。特別要杜絕個(gè)別人冒名就醫(yī)、偽造憑證等有損自身形象、公司形象和整體計(jì)劃的行為。公司會(huì)全力支持員工的正當(dāng)索賠要求，同時(shí)也會(huì)全力協(xié)助保險(xiǎn)公司杜絕一切不正當(dāng)?shù)乃髻r行為。6.愛心救助基金16公司福利項(xiàng)目介紹簡(jiǎn)要介紹

公司從福利費(fèi)中按1%的比例提取資金，并接受單位和個(gè)人捐助，共同形成“公司愛心救助基金”用于公司特困家庭救助。救助條件1、員工因患病或其他特殊情況致使家庭生活困難，個(gè)人當(dāng)年承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用超出上年度家庭收入50%，經(jīng)工會(huì)調(diào)查屬實(shí)，可以申請(qǐng)救助。2、員工的家庭成員因患病或其他特殊情況致使家庭生活出現(xiàn)較大困難，且家庭人均月收入低于400元，經(jīng)工會(huì)調(diào)查屬實(shí)，可以申請(qǐng)救助。2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)4.特困人員醫(yī)療救助金5.商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)3.大病醫(yī)療保險(xiǎn)6.愛心救助基金17公司福利項(xiàng)目介紹愛心救助補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

大病醫(yī)療補(bǔ)充醫(yī)療基本醫(yī)療18公司福利項(xiàng)目介紹三、其他保險(xiǎn)類（9%）19其他保險(xiǎn)類2.工傷保險(xiǎn)1.失業(yè)保險(xiǎn)3.生育保險(xiǎn)4.意外傷害保險(xiǎn)公司福利項(xiàng)目介紹簡(jiǎn)要介紹

從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之日起，企業(yè)按員工上年度工資總額的2%，個(gè)人按1%，交納保險(xiǎn)費(fèi)用，納入社會(huì)統(tǒng)籌，用于員工失業(yè)時(shí)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。領(lǐng)取條件:（1）本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。員工失業(yè)后，須辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)證書。失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)?。喊凑找?guī)定繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，發(fā)給3個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金，以后每增加1年繳費(fèi)時(shí)間，增發(fā)2個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。20其他保險(xiǎn)類公司福利項(xiàng)目介紹2.工傷保險(xiǎn)1.失業(yè)保險(xiǎn)3.生育保險(xiǎn)4.意外傷害保險(xiǎn)簡(jiǎn)要介紹

從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之日起，企業(yè)按員工上年度工資總額的0.8%交納保險(xiǎn)費(fèi)用，用于勞動(dòng)保障部門支付因工受傷而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

21其他保險(xiǎn)類公司福利項(xiàng)目介紹2.工傷保險(xiǎn)1.失業(yè)保險(xiǎn)3.生育保險(xiǎn)4.意外傷害保險(xiǎn)簡(jiǎn)要介紹

從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之日起，企業(yè)按員工上年度工資總額的0.5%交納保險(xiǎn)費(fèi)用，用于社保部門支付女職工的生育津貼及生育醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼：每月交繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)前檢查費(fèi)：800元/人；順產(chǎn)：1300元/人；剖宮產(chǎn)：2800元/人；其它難產(chǎn)：1500元/人。生育多胞胎的醫(yī)療費(fèi)用在相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)上增加200元/人。指定醫(yī)院：東風(fēng)公司所屬醫(yī)院、襄樊市第一人民醫(yī)院、中心醫(yī)院提交的材料:產(chǎn)前檢查費(fèi)用發(fā)票原件、生育費(fèi)用發(fā)票原件、出院小結(jié)原件、診斷證明書原件、本人身份證復(fù)印件、出生證明原件及復(fù)印件、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印證22其他保險(xiǎn)類公司福利項(xiàng)目介紹2.工傷保險(xiǎn)1.失業(yè)保險(xiǎn)3.生育保險(xiǎn)4.意外傷害保險(xiǎn)簡(jiǎn)要介紹

公司為全體員工購(gòu)買了１０萬(wàn)元/年人身意外傷害保險(xiǎn)。意外傷害：非本人意愿，因意外造成死亡及殘疾的傷害。發(fā)生意外，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)案，報(bào)案方式：1、電話：955182、傳真：33110083、上門報(bào)案地址：中國(guó)人保襄樊汽車產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)支公司（基地建行大樓12層）23公司福利項(xiàng)目介紹四、住房類補(bǔ)貼（13%）24公司福利項(xiàng)目介紹住房類補(bǔ)貼2.住房補(bǔ)貼1.住房公積金3.單身宿舍補(bǔ)貼簡(jiǎn)要介紹

從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之日起，企業(yè)與員工分別按員工上年度工資總額的8%交納費(fèi)用，在所轄公積金中心建立員工住房公積金帳戶。員工購(gòu)房時(shí)憑《購(gòu)房合同》或房產(chǎn)證(二手房)可申請(qǐng)公積金貸款或一次性支取。住房公積金帳戶的金額可以隨員工的調(diào)動(dòng)辦理結(jié)、轉(zhuǎn)。單位繳納8%個(gè)人繳納8%個(gè)人公積金帳戶（16%）25公司福利項(xiàng)目介紹住房類補(bǔ)貼2.住房補(bǔ)貼1.住房公積金3.單身宿舍補(bǔ)貼簡(jiǎn)要介紹

公司給予2000年12月31日前參加工作且未享受福利房的員工，以及2001年1月1日以后初次參加工作的員工，79元/人.月的住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為20年，即240個(gè)月。26公司福利項(xiàng)目介紹住房類補(bǔ)貼2.住房補(bǔ)貼1.住房公積金3.單身宿舍補(bǔ)貼簡(jiǎn)要介紹公司于2003年底完成對(duì)公司單身宿舍的“公寓化改造”。員工提出住宿需求經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后可入住公司單身公寓。在公司單身宿舍住宿的員工，可享受70-150元/人.月的補(bǔ)貼。該補(bǔ)貼于2004年1月1日起執(zhí)行。27公司福利項(xiàng)目介紹五、其他福利項(xiàng)目（10%）28公司福利項(xiàng)目介紹其他福利項(xiàng)目2.健康體檢1.兩地分居探親補(bǔ)貼3.療休養(yǎng)計(jì)劃4.補(bǔ)貼性食堂簡(jiǎn)要介紹

補(bǔ)貼人員范圍：1、夫妻兩地分居且在冊(cè)在崗的正式員工；2、公司執(zhí)行協(xié)議工資的員工不享受該補(bǔ)貼；3、駐外且享受駐外補(bǔ)貼的人員不重復(fù)享受該補(bǔ)貼；4、因個(gè)人原因離開公司，造成兩地分居的員工不享受該補(bǔ)貼；5、配偶方是退休員工（含內(nèi)退）的不享受該補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：1、襄樊與十堰兩地分居：300元/人·月2、襄樊與武漢或以遠(yuǎn)兩地分居：600元/人·月3、夫妻雙方同在公司且同時(shí)享受該補(bǔ)貼的，雙方均在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上下浮25%資格審核及公示工作每半年進(jìn)行一次。

5.其他福利29公司福利項(xiàng)目介紹其他福利項(xiàng)目簡(jiǎn)要介紹

擬錄用員工的健康檢查——人力資源部組織有毒有害工種的健康檢查

——安技環(huán)保部組織女員工的健康檢查——工會(huì)組織公司全員常規(guī)健康檢查——人力資源部1、公司視經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)組織員工進(jìn)行身體健康檢查。2、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：按員工年齡確定，目前標(biāo)準(zhǔn)分別為300、700、1200元/人。公司級(jí)勞動(dòng)模范1200元。3、公司根據(jù)檢查結(jié)果，有針對(duì)性地開展健康講座，為員工普及健康、保健常識(shí)。2.健康體檢1.兩地分居探親補(bǔ)貼3.療休養(yǎng)計(jì)劃4.補(bǔ)貼性食堂5.其他福利30公司福利項(xiàng)目介紹其他福利項(xiàng)目簡(jiǎn)要介紹

為緩解員工的工作壓力，公司每年定期為在公司工作滿一年的員工提供療休養(yǎng)待遇。組織形式：?jiǎn)挝患w組織。單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的排產(chǎn)情況，分期分批小范圍集體組織。在組織活動(dòng)前，進(jìn)行員工調(diào)查，對(duì)地點(diǎn)篩選、安全評(píng)估、中介服務(wù)、人員組織等做好充分的準(zhǔn)備工作，活動(dòng)后要及時(shí)開展《員工療休養(yǎng)滿意度調(diào)查》。

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：600元/人.年。2.健康體檢1.兩地分居探親補(bǔ)貼3.療休養(yǎng)計(jì)劃4.補(bǔ)貼性食堂5.其他福利31公司福利項(xiàng)目介紹其他福利項(xiàng)目簡(jiǎn)要介紹

公司食堂均采取外包形式運(yùn)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)模式為：以原材料采購(gòu)價(jià)格核定飯菜價(jià)格進(jìn)行銷售，確保采購(gòu)成本與銷售收入的平衡。公司補(bǔ)貼項(xiàng)目：1、承包方管理費(fèi)用（含人工成本）；2、水、電、燃?xì)獾葎?dòng)能費(fèi)用；3、低耗物品費(fèi)用；4、場(chǎng)地租金、設(shè)備及設(shè)備的維修、折舊等費(fèi)用；5、其他相關(guān)費(fèi)用。2.健康體檢1.兩地分居探親補(bǔ)貼3.療休養(yǎng)計(jì)劃4.補(bǔ)貼性食堂5.其他福利32公司福利項(xiàng)目介紹其他福利項(xiàng)目2.健康體檢1.兩地分居探親補(bǔ)貼3.療休養(yǎng)計(jì)劃4.補(bǔ)貼性食堂5.其他福利33DFAC福利制度匯編34公司福利項(xiàng)目匯總基本養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家強(qiáng)制性福利項(xiàng)目住房公積金基本醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)企業(yè)年金東風(fēng)公司開發(fā)福利項(xiàng)目補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)特困人員醫(yī)療救助金大病醫(yī)療保險(xiǎn)住房補(bǔ)貼健康體檢兩