2025年度北京市醫(yī)療保健機構勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內容描述1.合同崗位與職責合同崗位1：名稱為______，職責為______（詳細說明如工作內容、任職要求等）。合同崗位2（如有）：名稱為______，職責為______。乙方應按照合同約定履行崗位職責，確保工作質量滿足甲方要求。2.合同期限與試用期合同期限為______個月（具體時長），自雙方簽訂合同之日起生效。乙方在合同期限內享有試用期______個月（具體時長），試用期屆滿后，乙方應正式轉正。二、合同數量與價格1.合同數量甲方預計招聘的合同崗位數量如下：合同崗位1：數量為______（單位）。合同崗位2（如有）：數量為______（單位）。實際招聘數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在合同簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.合同單價與總價合同崗位1的單價為______元/（單位），合同崗位2（如有）的單價為______元/（單位）。本合同總價預計為______元（大寫：______），該總價根據預計數量計算得出，最終總價以實際招聘數量和相應單價結算為準。三、合同履行時間與地點1.履行時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）到崗履職。乙方應按照甲方要求的工作時間、地點和方式履行合同。2.履行地點乙方應在甲方指定的辦公地點或工作場所履行合同。四、合同終止與解除1.合同終止合同期滿后，雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。如因乙方原因導致合同終止，乙方應承擔相應的違約責任。2.合同解除雙方可協商一致解除合同，但應提前______天（具體時長）書面通知對方。如因甲方原因解除合同，甲方應按照合同約定支付乙方相應的經濟補償。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現乙方不符合工作要求，有權提出整改要求或解除勞動合同。有權根據醫(yī)療保健機構的運營情況調整乙方的工作內容和職責，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供符合合同約定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方工資，并按時足額發(fā)放。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供必要的培訓和發(fā)展機會。有權在合同期內獲得與工作表現相匹配的工資和福利。義務：嚴格遵守醫(yī)療保健機構的規(guī)章制度和工作紀律。按照甲方要求完成工作任務，保證工作質量。六、考核與評估1.考核方式乙方的工作表現將定期進行考核和評估，考核結果將作為工資調整和晉升的依據。甲方將在每個考核周期結束后______個工作日內（具體時長）向乙方反饋考核結果。2.評估標準評估標準將包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、患者滿意度等方面。如評估不合格，甲方將在______個工作日內（具體時長）與乙方進行溝通，并提出改進措施。七、工資與福利1.工資標準乙方的基本工資為______元/月（具體金額），并根據工作表現和績效考核結果進行調整。甲方將按照國家規(guī)定和醫(yī)療保健機構的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇甲方將為乙方提供帶薪年假、婚假、產假等法定福利。乙方將享有醫(yī)療保健機構提供的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日慰問等。八、合同解除與終止1.合同解除雙方可協商一致解除勞動合同，但應提前______天（具體時長）書面通知對方。如因乙方原因解除勞動合同，乙方應按照合同約定支付違約金。2.合同終止合同期滿后，雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。如因甲方原因終止合同，甲方應按照合同約定支付乙方相應的經濟補償。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交北京市勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、技術資料以及其他機密信息（包括但不限于患者信息、醫(yī)療方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）