反違章考核細則?一、總則1.目的為加強安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕各類違章現(xiàn)象，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、有序進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，特制定本反違章考核細則。2.適用范圍本細則適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。3.考核原則實事求是原則。以客觀事實為依據(jù)，準(zhǔn)確認定違章行為。公平公正原則。對所有違章行為一視同仁，嚴格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行處理。教育與處罰相結(jié)合原則。通過考核，達到教育員工、糾正違章、預(yù)防事故的目的。

二、違章行為分類及考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）作業(yè)性違章1.定義在生產(chǎn)作業(yè)過程中，違反安全規(guī)程、制度和流程，可能直接危及人身和設(shè)備安全的行為。2.考核標(biāo)準(zhǔn)未按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品未佩戴安全帽進入生產(chǎn)現(xiàn)場，每次考核[X]元，責(zé)令立即改正。未正確系好安全帶進行高處作業(yè)，每次考核[X]元，并要求重新正確佩戴。未按規(guī)定穿工作服、工作鞋、戴防護手套等，每次考核[X]元。違反操作規(guī)程進行操作未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備，每次考核[X]元，造成設(shè)備損壞或事故的，按照損失大小加重處罰。操作設(shè)備時未按規(guī)定順序進行，每次考核[X]元。超溫、超壓、超速等冒險操作設(shè)備，每次考核[X]元，導(dǎo)致設(shè)備故障或事故的，嚴肅追究責(zé)任。在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違規(guī)動火在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙，每次考核[X]元，立即制止并進行安全教育。未辦理動火審批手續(xù)擅自動火，每次考核[X]元，造成火災(zāi)等事故的，依法追究刑事責(zé)任。高處作業(yè)時向下拋擲工具、材料等物品每次考核[X]元，責(zé)令立即停止危險行為，對責(zé)任人進行批評教育。在設(shè)備運行中進行清掃、擦拭、潤滑、緊固等工作每次考核[X]元，告知員工此類行為的危險性，責(zé)令立即改正。

（二）裝置性違章1.定義生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等不符合安全規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，存在安全隱患的情況。2.考核標(biāo)準(zhǔn)安全防護裝置不全或失效設(shè)備的防護欄、防護罩、防護網(wǎng)等缺失或損壞未及時修復(fù)，每處考核[X]元，責(zé)令限期整改。安全聯(lián)鎖裝置、報警裝置等失靈未及時處理，每次考核[X]元，要求立即修復(fù)。電氣設(shè)備安裝不符合要求電線電纜敷設(shè)不規(guī)范，如亂拉亂接、未穿管保護等，每次考核[X]元，責(zé)令重新整改。電氣設(shè)備接地、接零不符合規(guī)定，每次考核[X]元，限期整改到位。消防設(shè)施配備不足或失效消防器材數(shù)量不足、過期未更換，每發(fā)現(xiàn)一處考核[X]元，責(zé)令及時補充或更換。消防通道堵塞、消防水源無水等，每次考核[X]元，立即清理疏通。生產(chǎn)現(xiàn)場通道不暢物料堆放雜亂，影響通行和操作，每次考核[X]元，要求限期清理。安全通道被占用或堵塞，每次考核[X]元，責(zé)令立即恢復(fù)暢通。

（三）指揮性違章1.定義各級管理人員在指揮生產(chǎn)作業(yè)過程中，違反安全規(guī)程、制度和規(guī)定，發(fā)布錯誤指令或強令員工冒險作業(yè)的行為。2.考核標(biāo)準(zhǔn)違章指揮員工進行冒險作業(yè)每次考核[X]元，立即撤銷違章指令，對指揮人員進行嚴肅批評教育，造成事故的依法追究責(zé)任。安排未經(jīng)培訓(xùn)合格人員上崗作業(yè)每發(fā)現(xiàn)一人次考核[X]元，責(zé)令安排人員重新培訓(xùn)，直至合格上崗。違反安全管理規(guī)定進行生產(chǎn)調(diào)度每次考核[X]元，要求指揮人員學(xué)習(xí)相關(guān)安全規(guī)定，杜絕此類行為再次發(fā)生。

（四）管理性違章1.定義各級管理人員在安全生產(chǎn)管理工作中，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度、流程等，未履行安全管理職責(zé)的行為。2.考核標(biāo)準(zhǔn)未按規(guī)定組織安全檢查或隱患排查治理未定期組織安全檢查，每次考核[X]元。對檢查出的安全隱患未及時下達整改通知，每次考核[X]元。對隱患整改情況未進行跟蹤復(fù)查，每次考核[X]元。安全管理制度不健全或執(zhí)行不力未及時修訂完善安全管理制度，每次考核[X]元。對安全管理制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不到位，每次考核[X]元。未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓(xùn)未制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，每次考核[X]元。培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求或培訓(xùn)記錄不完整，每次考核[X]元。未按規(guī)定組織員工參加安全培訓(xùn)考試，每次考核[X]元。應(yīng)急預(yù)案不完善或未按規(guī)定演練應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容缺失或不符合實際，每次考核[X]元。未按規(guī)定組織應(yīng)急演練，每次考核[X]元。

（五）其他違章1.定義除上述四類違章行為外，其他違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定的行為。2.考核標(biāo)準(zhǔn)酒后上崗作業(yè)每次考核[X]元，立即停止作業(yè)，進行批評教育，待酒醒后重新安排工作。在工作場所嬉戲打鬧每次考核[X]元，責(zé)令改正，強調(diào)工作紀律。違反門禁制度未經(jīng)許可擅自進入受限區(qū)域，每次考核[X]元。

三、考核程序1.違章行為發(fā)現(xiàn)公司各級安全管理人員在日常安全檢查、巡查過程中發(fā)現(xiàn)違章行為。員工相互監(jiān)督發(fā)現(xiàn)違章行為并及時報告。安全監(jiān)控設(shè)備記錄到的違章行為。2.違章行為認定安全管理人員對發(fā)現(xiàn)的違章行為進行現(xiàn)場核實，收集相關(guān)證據(jù)，如照片、視頻、操作記錄等。依據(jù)本考核細則，對違章行為進行準(zhǔn)確認定，確定違章類型和嚴重程度。3.考核通知下達對認定的違章行為，由安全管理部門填寫《違章行為考核通知單》，明確違章行為、考核依據(jù)、考核金額等內(nèi)容。將《違章行為考核通知單》送達違章責(zé)任人所在部門，并告知違章責(zé)任人。4.考核結(jié)果執(zhí)行違章責(zé)任人所在部門負責(zé)按照考核通知單要求，從違章責(zé)任人工資中扣除相應(yīng)考核金額。違章責(zé)任人對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核通知單之日起[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出申訴。安全管理部門對申訴進行調(diào)查核實，如確實存在問題，及時糾正考核結(jié)果；如申訴不成立，維持原考核結(jié)果。

四、考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效掛鉤將違章考核結(jié)果納入員工績效考核體系，作為員工績效評定的重要依據(jù)。一年內(nèi)累計違章達到一定次數(shù)的員工，績效考核等級降低一級。2.與薪酬掛鉤違章考核金額直接從員工當(dāng)月工資中扣除，影響員工收入。連續(xù)多次違章且情節(jié)嚴重的員工，公司將視情況給予降薪、調(diào)崗等處理。3.作為評先評優(yōu)依據(jù)一年內(nèi)無違章記錄的員工，在評先評優(yōu)、晉升等方面優(yōu)先考慮。違章行為較多的員工，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

五、附則1.本細則自發(fā)布之日起施行。2.本細則由公司安全管