安全生產(chǎn)責任制考核制度和考核標準?一、總則1.目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，提高全體員工的安全意識，預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，特制定本考核制度和考核標準。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及員工。3.考核原則實事求是原則：考核應基于客觀事實，準確反映被考核對象的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。公平公正原則：對所有考核對象一視同仁，嚴格按照既定標準進行考核，確?？己私Y(jié)果公平公正。獎懲分明原則：根據(jù)考核結(jié)果，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對未履行安全生產(chǎn)職責的部門和個人進行處罰。

二、安全生產(chǎn)責任制考核組織與職責1.考核組織公司成立安全生產(chǎn)責任制考核領導小組（以下簡稱"考核領導小組"），由公司主要領導擔任組長，各部門負責人為成員。考核領導小組下設辦公室，辦公室設在安全管理部門，負責考核工作的具體組織實施。2.職責考核領導小組負責制定和修訂安全生產(chǎn)責任制考核制度和考核標準。審定考核結(jié)果，做出獎懲決定。協(xié)調(diào)解決考核工作中出現(xiàn)的重大問題。考核領導小組辦公室負責制定年度考核計劃和考核方案。組織實施日常考核工作，收集、整理考核資料。統(tǒng)計考核得分，提出初步考核意見。負責考核結(jié)果的公示、通報及存檔工作。

三、安全生產(chǎn)責任制考核內(nèi)容與標準1.公司主要負責人安全生產(chǎn)責任制考核內(nèi)容與標準考核內(nèi)容建立健全安全生產(chǎn)責任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，確保公司具備安全生產(chǎn)條件。督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故?？己藰藴拾踩a(chǎn)責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程健全，符合國家法律法規(guī)和公司實際情況，得15分；每缺一項或一項不符合要求，扣3分。安全生產(chǎn)投入足額保障，安全設施設備完好有效，得15分；發(fā)現(xiàn)一次投入不足或安全設施設備存在重大隱患，扣5分。定期組織安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及時整改到位，得20分；每發(fā)生一次未及時組織檢查或隱患整改不力，扣5分。生產(chǎn)安全事故應急救援預案完善，定期組織演練，得15分；預案不完善或未按規(guī)定演練，扣5分。嚴格按照規(guī)定及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，得15分；發(fā)生事故隱瞞不報或遲報，該項不得分。全年未發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全事故，得20分；每發(fā)生一起重大及以上事故，該項不得分，并根據(jù)事故嚴重程度給予相應處罰。

2.公司分管負責人安全生產(chǎn)責任制考核內(nèi)容與標準考核內(nèi)容協(xié)助主要負責人落實安全生產(chǎn)責任制，組織制定分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織分管部門開展安全生產(chǎn)教育培訓和隱患排查治理工作。定期檢查分管部門的安全生產(chǎn)工作，及時督促整改安全隱患。組織制定并實施分管業(yè)務范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，負責落實事故防范措施?？己藰藴史止軜I(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程健全，得12分；每缺一項或一項不符合要求，扣2分。組織開展安全生產(chǎn)教育培訓和隱患排查治理工作，效果顯著，得16分；未按要求組織或工作開展不力，扣4分。定期檢查分管部門安全生產(chǎn)工作，隱患整改及時，得20分；發(fā)現(xiàn)一次檢查不到位或隱患整改不及時，扣5分。分管業(yè)務范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全事故應急救援預案完善，定期組織演練，得12分；預案不完善或未按規(guī)定演練，扣4分。積極參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理，落實事故防范措施到位，得12分；未積極參與或防范措施落實不力，扣4分。分管部門全年未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故，得28分；每發(fā)生一起較大及以上事故，該項得分減半，并根據(jù)事故嚴重程度給予相應處罰。

3.安全管理部門安全生產(chǎn)責任制考核內(nèi)容與標準考核內(nèi)容貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，起草、修訂安全生產(chǎn)管理制度。組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作，提高員工安全意識和技能。定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，督促相關(guān)部門及時整改安全隱患。負責公司安全設施設備的管理，確保其正常運行。組織制定并實施公司年度安全生產(chǎn)工作計劃和目標。參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，負責事故統(tǒng)計分析和報告工作?？己藰藴拾踩a(chǎn)管理制度完善，符合法律法規(guī)要求，得10分；每缺一項或一項不符合要求，扣2分。安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓計劃制定合理，組織實施到位，員工安全意識和技能明顯提高，得15分；計劃不合理或組織實施不力，扣5分。安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作常態(tài)化，隱患整改率達到100%，得20分；每發(fā)生一次未及時組織檢查或隱患整改率未達到要求，扣5分。安全設施設備管理規(guī)范，臺賬齊全，運行正常，得10分；發(fā)現(xiàn)一處管理不善或設備故障，扣2分。年度安全生產(chǎn)工作計劃和目標明確，組織實施有效，得10分；計劃和目標不明確或?qū)嵤┎涣?，?分。生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計分析準確，報告及時，參與事故調(diào)查處理工作認真負責，得15分；統(tǒng)計分析不準確、報告不及時或參與調(diào)查處理工作敷衍了事，扣5分。公司全年未發(fā)生因安全管理部門工作不力導致的一般及以上生產(chǎn)安全事故，得20分；每發(fā)生一起因工作不力導致的一般及以上事故，該項得分減半，并根據(jù)事故嚴重程度給予相應處罰。

4.其他職能部門安全生產(chǎn)責任制考核內(nèi)容與標準考核內(nèi)容負責本部門業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，制定并落實安全生產(chǎn)措施。組織本部門員工參加安全生產(chǎn)教育培訓，提高員工安全意識。定期開展本部門的安全生產(chǎn)自查自糾工作，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。配合安全管理部門做好安全生產(chǎn)相關(guān)工作?？己藰藴时静块T安全生產(chǎn)責任制明確，安全生產(chǎn)措施落實到位，得12分；每缺一項或一項不符合要求，扣2分。按時組織本部門員工參加安全生產(chǎn)教育培訓，員工培訓率達到100%，得12分；未按要求組織或培訓率未達到要求，扣3分。本部門安全生產(chǎn)自查自糾工作常態(tài)化，隱患整改及時，得20分；每發(fā)生一次未及時組織自查或隱患整改不及時，扣5分。積極配合安全管理部門工作，得16分；配合不力，扣4分。本部門全年未發(fā)生因自身原因?qū)е碌妮p傷及以上生產(chǎn)安全事故，得40分；每發(fā)生一起輕傷及以上事故，該項得分減半，并根據(jù)事故嚴重程度給予相應處罰。

5.車間安全生產(chǎn)責任制考核內(nèi)容與標準考核內(nèi)容落實車間安全生產(chǎn)責任制，組織員工嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。加強車間現(xiàn)場安全管理，確保作業(yè)環(huán)境符合安全要求。定期組織車間員工進行安全生產(chǎn)教育培訓和應急演練。負責車間安全設施設備的日常維護保養(yǎng)，確保其正常運行。及時排查車間內(nèi)的安全隱患，對重大隱患及時上報并采取臨時防范措施?？己藰藴受囬g安全生產(chǎn)責任制落實到位，員工遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程良好，得15分；每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為，扣2分。車間現(xiàn)場安全管理規(guī)范，物料擺放整齊，通道暢通，得15分；發(fā)現(xiàn)一處不符合要求，扣2分。按時組織車間員工進行安全生產(chǎn)教育培訓和應急演練，員工參與率達到100%，得20分；未按要求組織或參與率未達到要求，扣5分。車間安全設施設備維護保養(yǎng)記錄完整，運行正常，得15分；發(fā)現(xiàn)一處維護保養(yǎng)不到位或設備故障，扣3分。及時排查車間安全隱患，重大隱患報告及時，臨時防范措施有效，得20分；每發(fā)生一次未及時排查或重大隱患報告不及時、防范措施無效，扣5分。車間全年未發(fā)生重傷及以上生產(chǎn)安全事故，得15分；每發(fā)生一起重傷及以上事故，該項不得分，并根據(jù)事故嚴重程度給予相應處罰。

6.班組安全生產(chǎn)責任制考核內(nèi)容與標準考核內(nèi)容貫徹執(zhí)行車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度，組織班組員工做好安全生產(chǎn)工作。開展班前、班中、班后安全檢查，及時消除安全隱患。組織班組員工進行崗位安全操作規(guī)程培訓，提高員工操作技能。督促班組員工正確佩戴和使用勞動防護用品?？己藰藴蕠栏駡?zhí)行車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度，得15分；每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為，扣3分。班前、班中、班后安全檢查認真，隱患及時消除，得20分；每發(fā)現(xiàn)一次未按要求檢查或隱患未及時消除，扣5分。崗位安全操作規(guī)程培訓到位，員工操作技能熟練，得15分；未按要求培訓或員工操作技能不熟練，扣5分。班組員工勞動防護用品佩戴和使用規(guī)范，得15分；發(fā)現(xiàn)一次未正確佩戴或使用，扣2分。班組全年未發(fā)生輕傷及以上生產(chǎn)安全事故，得35分；每發(fā)生一起輕傷及以上事故，該項得分減半，并根據(jù)事故嚴重程度給予相應處罰。

7.員工安全生產(chǎn)責任制考核內(nèi)容與標準考核內(nèi)容遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)。積極參加安全生產(chǎn)教育培訓，提高自身安全意識和技能。正確佩戴和使用勞動防護用品。發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，并積極參與隱患整改。考核標準嚴格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，全年無違章作業(yè)記錄，得30分；每發(fā)現(xiàn)一次違章作業(yè)，扣10分。按時參加安全生產(chǎn)教育培訓，考試成績合格，得20分；未按要求參加或考試不合格，扣5分。正確佩戴和使用勞動防護用品，得20分；每發(fā)現(xiàn)一次未正確佩戴或使用，扣5分。發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，積極參與整改，得30分；發(fā)現(xiàn)隱患未報告或不參與整改，扣10分。

四、安全生產(chǎn)責任制考核周期與方式1.考核周期安全生產(chǎn)責任制考核實行年度考核與月度考核相結(jié)合的方式。月度考核主要對各部門、車間、班組的日常安全生產(chǎn)工作進行檢查和評價；年度考核在月度考核的基礎上，對全年安全生產(chǎn)工作進行綜合考核。2.考核方式資料審查：考核領導小組辦公室負責審查各部門、車間、班組及員工提交的安全生產(chǎn)責任制落實情況報告、安全檢查記錄、教育培訓記錄、隱患整改記錄等相關(guān)資料。現(xiàn)場檢查：考核領導小組辦公室定期組織對各部門、車間、班組的工作現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)檢查，查看安全設施設備運行狀況、作業(yè)環(huán)境、員工操作規(guī)范等情況。員工訪談：通過與員工交流，了解其對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的掌握程度、安全生產(chǎn)意識以及對本部門安全生產(chǎn)工作的評價等。

五、安全生產(chǎn)責任制考核結(jié)果應用1.獎勵對年度安全生產(chǎn)責任制考核得分排名靠前的部門、車間、班組及員工，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升、優(yōu)先推薦參加各類安全培訓和學習交流活動等。2.