商混站駕駛員泵工獎罰制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)商混站駕駛員和泵工的管理，提高工作效率，確?；炷吝\(yùn)輸和泵送工作的安全、準(zhǔn)確、高效進(jìn)行，特制定本獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于商混站所有駕駛員和泵工。3.基本原則獎罰分明，公平公正，以激勵員工積極工作，提高工作質(zhì)量和效率，減少事故發(fā)生，保障商混站的正常運(yùn)營。

二、崗位職責(zé)駕駛員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)混凝土攪拌車的日常維護(hù)和保養(yǎng)，確保車輛性能良好，安全裝置齊全有效。2.按照調(diào)度安排，按時、準(zhǔn)確地將混凝土運(yùn)輸至指定工地，并確保混凝土在運(yùn)輸過程中的質(zhì)量不受影響。3.在裝料前，檢查攪拌筒內(nèi)是否有積水和雜物，裝料時要保證混凝土的均勻性和數(shù)量準(zhǔn)確。4.運(yùn)輸途中，要注意觀察車輛運(yùn)行情況，遵守交通規(guī)則，確保行車安全。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時報告并采取相應(yīng)措施。5.到達(dá)工地后，協(xié)助泵工進(jìn)行混凝土的卸料工作，確保卸料順利，并負(fù)責(zé)清理攪拌筒內(nèi)殘留的混凝土。6.完成運(yùn)輸任務(wù)后，將車輛清洗干凈，停放至指定位置，并做好車輛的交接工作。

泵工崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)混凝土輸送泵的操作和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，保證泵送工作的順利進(jìn)行。2.在泵送前，檢查泵機(jī)各部件是否正常，管道連接是否牢固，潤滑是否良好，并進(jìn)行試泵。3.按照施工要求，準(zhǔn)確控制泵送速度和壓力，保證混凝土的輸送質(zhì)量，避免出現(xiàn)堵管、爆管等事故。4.協(xié)助駕駛員進(jìn)行混凝土的卸料工作，及時清理泵管內(nèi)殘留的混凝土，保持工作場地的整潔。5.在泵送過程中，密切觀察泵機(jī)運(yùn)行情況和混凝土的輸送情況，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即停機(jī)檢查，并及時報告處理。6.完成泵送任務(wù)后，對泵機(jī)進(jìn)行清洗和保養(yǎng)，妥善保管好工具和設(shè)備。

三、獎勵制度1.安全獎勵駕駛員和泵工在一個月內(nèi)未發(fā)生任何安全事故，給予[X]元的安全獎勵。發(fā)現(xiàn)并及時排除車輛或泵機(jī)重大安全隱患，避免事故發(fā)生的，給予[X]元獎勵。在行車或泵送過程中，遇到突發(fā)危險情況，能夠冷靜應(yīng)對，采取有效措施避免事故發(fā)生或減少損失的，視情節(jié)給予[X][X]元獎勵。2.工作質(zhì)量獎勵混凝土運(yùn)輸過程中，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證混凝土質(zhì)量不受損，且連續(xù)一個月未出現(xiàn)因運(yùn)輸原因?qū)е碌幕炷临|(zhì)量問題，給予[X]元獎勵。泵工在泵送過程中，操作熟練，混凝土泵送順暢，連續(xù)一個月未出現(xiàn)堵管等質(zhì)量問題，給予[X]元獎勵。對提高混凝土生產(chǎn)效率、降低成本有突出貢獻(xiàn)的駕駛員或泵工，經(jīng)評估后給予[X][X]元獎勵。3.工作態(tài)度獎勵積極主動完成工作任務(wù)，服從調(diào)度安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到工地或客戶好評的，每月評選出表現(xiàn)突出者，給予[X]元獎勵。主動提出合理化建議，經(jīng)采納后有效提高工作效率或改善工作環(huán)境的，給予[X]元獎勵。在工作中樂于助人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為團(tuán)隊樹立良好形象的，給予[X]元獎勵。4.出勤獎勵全勤（無遲到、早退、曠工）一個月的駕駛員和泵工，給予[X]元出勤獎勵。在公司業(yè)務(wù)繁忙、任務(wù)緊急時，能夠主動加班加點，出色完成工作任務(wù)的，按照加班時間給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，并視情況給予[X][X]元額外獎勵。

四、懲罰制度1.安全懲罰駕駛員違反交通規(guī)則，被交警部門處罰的，罰款由個人承擔(dān)，同時根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、扣績效分[X][X]分的處罰。因駕駛員或泵工操作不當(dāng)導(dǎo)致車輛或泵機(jī)發(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)事故責(zé)任大小，承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任，并給予警告、扣績效分[X][X]分、罰款[X][X]元的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。在施工現(xiàn)場不遵守安全規(guī)定，如未佩戴安全帽、安全帶等，給予警告、扣績效分[X]分、罰款[X]元的處罰。2.工作質(zhì)量懲罰因駕駛員原因?qū)е禄炷猎谶\(yùn)輸途中出現(xiàn)離析、坍落度損失過大等質(zhì)量問題，影響工程質(zhì)量的，給予警告、扣績效分[X][X]分、罰款[X][X]元的處罰；造成嚴(yán)重?fù)p失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予辭退處理。泵工在泵送過程中因操作失誤導(dǎo)致堵管、爆管等質(zhì)量問題，影響施工進(jìn)度的，給予警告、扣績效分[X][X]分、罰款[X][X]元的處罰；因個人原因多次出現(xiàn)類似問題的，予以辭退。未按照規(guī)定要求對車輛或泵機(jī)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)備出現(xiàn)故障影響正常工作的，給予警告、扣績效分[X]分、罰款[X]元的處罰。3.工作態(tài)度懲罰無故不服從調(diào)度安排，影響工作正常進(jìn)行的，給予警告、扣績效分[X]分、罰款[X]元的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。工作中消極怠工，責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)多次提醒仍不改正的，給予警告、扣績效分[X][X]分、罰款[X][X]元的處罰；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退。對客戶或工地態(tài)度惡劣，引發(fā)投訴的，給予警告、扣績效分[X][X]分、罰款[X][X]元的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。4.出勤懲罰遲到或早退一次，給予警告、扣績效分[X]分、罰款[X]元的處罰；遲到或早退累計達(dá)[X]次以上（含[X]次），扣績效分[X]分、罰款[X]元，并按曠工半天處理。曠工半天，扣績效分[X]分、罰款[X]元；曠工一天，扣績效分[X]分、罰款[X]元，并扣除當(dāng)天工資；曠工累計達(dá)[X]天以上（含[X]天），予以辭退。

五、考核與執(zhí)行1.考核周期以自然月為考核周期，每月末對駕駛員和泵工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。2.考核方式由調(diào)度、工地負(fù)責(zé)人、客戶等相關(guān)人員提供考核信息，包括工作任務(wù)完成情況、安全情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。商混站管理人員根據(jù)日常檢查記錄、車輛和設(shè)備維護(hù)記錄等進(jìn)行綜合評價。3.獎罰執(zhí)行每月初公布上一個月的獎罰情況，獎金于公布后[X]個工作日內(nèi)發(fā)放，罰款于當(dāng)月工資中扣除。對于受到懲罰的員工，由管理人員進(jìn)行談話，分析原因，提出改進(jìn)