滄州新聯(lián)合置業(yè)考勤管理規(guī)定?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于滄州新聯(lián)合置業(yè)全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以考勤記錄作為員工績效考評、薪資核算、獎懲等的重要依據(jù)。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前由公司行政部門統(tǒng)一安排并通知全體員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡雙方均按曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.打卡時間要求員工應(yīng)在上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡。超過規(guī)定時間打卡視為遲到或早退。因工作需要外出辦事無法按時打卡的，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)報備，并填寫《外出登記表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部門備案。否則按曠工處理。4.遲到、早退及曠工處理遲到：遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時，按曠工一天處理。早退：早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時，按曠工半天處理；早退超過[X]小時，按曠工一天處理。曠工：曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常上班，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效獎金。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進(jìn)行審批，并簽署意見。審批通過后，《請假申請表》交行政部門備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。否則按曠工處理。3.特殊情況請假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等，提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進(jìn)行審批，并簽署意見。審批通過后，《加班申請表》交行政部門備案。3.加班安排公司將根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。如因工作緊急需要臨時安排加班的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時通知相關(guān)員工。員工應(yīng)服從公司的加班安排，認(rèn)真完成加班工作任務(wù)。4.加班補(bǔ)貼及調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，將按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時加班按照小時工資的[X]倍計算，周末加班按照小時工資的[X]倍計算，法定節(jié)假日加班按照小時工資的[X]倍計算。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)利。五、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)公司考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督與檢查，定期對考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計、分析。對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實，并提出處理意見。2.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，帶頭遵守公司考勤制度，并對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正和處理。3.員工監(jiān)督權(quán)利員工有權(quán)對公司考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在不公正、不合理的考勤處理情況，可向行政部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。行政部門或上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對員工反映的問題進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄保存公司采用[考勤記錄保存方式，如電子記錄、紙質(zhì)記錄等]保存考勤記錄，保存期限為[X]年?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，如有涂改、偽造等行為，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]行政部門對上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總。3.考勤報表提交行政部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月考勤報表提交給人力資源部門及各級領(lǐng)導(dǎo)，作為員工績效考評、薪資核算等的依據(jù)。七、附則1.本規(guī)定的解釋權(quán)本規(guī)定由滄州