非編制工勤人員聘用管理暫行辦法-四川農(nóng)業(yè)大學(xué)文件?一、總則（一）目的為加強(qiáng)四川農(nóng)業(yè)大學(xué)非編制工勤人員的聘用管理，規(guī)范用工行為，保障學(xué)校和非編制工勤人員的合法權(quán)益，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校各單位聘用的非編制工勤人員，包括但不限于從事后勤服務(wù)、教學(xué)輔助、安全保衛(wèi)等工作的人員。（三）原則1.按需設(shè)崗原則根據(jù)學(xué)校工作需要，科學(xué)合理設(shè)置非編制工勤崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)。2.公開招聘原則面向社會(huì)公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。3.合同管理原則學(xué)校與非編制工勤人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法管理。4.考核激勵(lì)原則建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)非編制工勤人員積極工作，提高服務(wù)水平。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.學(xué)校根據(jù)工作實(shí)際，合理確定非編制工勤崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例。2.崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等等級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。（二）崗位職責(zé)1.各單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，制定詳細(xì)的崗位職責(zé)說(shuō)明書，明確非編制工勤人員的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。2.非編制工勤人員應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，完成本崗位工作任務(wù)。三、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.各單位根據(jù)工作需要，每年年初制定非編制工勤人員招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)校人事部門審核。2.招聘計(jì)劃應(yīng)包括崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、招聘條件、招聘程序等內(nèi)容。（二）招聘條件1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。2.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。3.身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位工作。4.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息學(xué)校人事部門通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄等渠道發(fā)布招聘信息。2.報(bào)名符合條件的人員向?qū)W校人事部門或相關(guān)單位報(bào)名，提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書、技能證書等。3.資格審查學(xué)校人事部門或相關(guān)單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試或考核的人員名單。4.考試或考核根據(jù)崗位要求，可采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試或考核?？荚嚮蚩己藘?nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。5.體檢對(duì)考試或考核合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.公示學(xué)校人事部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。（四）錄用1.公示期滿后，學(xué)校與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為[X]年。2.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.學(xué)校與非編制工勤人員簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，一式兩份，學(xué)校和非編制工勤人員各執(zhí)一份。（二）合同變更、解除和終止1.合同變更在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：學(xué)校與非編制工勤人員協(xié)商一致的；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。2.合同解除在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同：非編制工勤人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；非編制工勤人員嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；非編制工勤人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；非編制工勤人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；非編制工勤人員以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使學(xué)校在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；非編制工勤人員被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，學(xué)校提前三十日以書面形式通知非編制工勤人員本人或者額外支付非編制工勤人員一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：非編制工勤人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；非編制工勤人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)學(xué)校與非編制工勤人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。非編制工勤人員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知學(xué)校。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知學(xué)校。有下列情形之一的，非編制工勤人員可以隨時(shí)通知學(xué)校解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為非編制工勤人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；學(xué)校的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害非編制工勤人員權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定非編制工勤人員可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫非編制工勤人員勞動(dòng)的，或者學(xué)校違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及非編制工勤人員人身安全的，非編制工勤人員可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知學(xué)校。3.合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；非編制工勤人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；非編制工勤人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)的；學(xué)校被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者學(xué)校決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除或終止后，學(xué)校按照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，向非編制工勤人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，學(xué)校與非編制工勤人員協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序與簽訂勞動(dòng)合同的程序相同。五、薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)（一）薪酬待遇1.非編制工勤人員的薪酬待遇由基本工資、績(jī)效工資等部分組成。2.基本工資按照學(xué)校所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況和物價(jià)水平適時(shí)調(diào)整。3.績(jī)效工資根據(jù)非編制工勤人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行考核發(fā)放。（二）福利待遇1.非編制工勤人員享受與學(xué)校編制內(nèi)工勤人員同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。2.非編制工勤人員在學(xué)校工作滿[X]年，可享受帶薪年休假，年休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（三）社會(huì)保險(xiǎn)1.學(xué)校按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為非編制工勤人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.非編制工勤人員應(yīng)按照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.學(xué)校建立非編制工勤人員考核制度，定期對(duì)非編制工勤人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。3.考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次；聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。4.考核結(jié)果作為非編制工勤人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的非編制工勤人員，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升崗位等級(jí)等。（三）懲罰1.對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的非編制工勤人員，學(xué)校給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰。2.對(duì)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、造成重大損失或惡劣影響的非編制工勤人員，學(xué)校解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校根據(jù)非編制工勤人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育，包括職業(yè)道德、法律法規(guī)、形勢(shì)政策等方面的教育。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括崗位技能、操作規(guī)程、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)，包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方面的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)，由學(xué)校相關(guān)部門或單位組織開展。2.外部培訓(xùn)，選派非編制工勤人員參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的學(xué)習(xí)資源，開展自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校鼓勵(lì)非編制工勤人員參加職業(yè)技能