某家具有限公司職業(yè)危害制度?一、總則1.目的為了預防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護員工的生命健康及其相關權益，促進公司的經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本職業(yè)危害防治制度。2.適用范圍本制度適用于本公司內所有產生職業(yè)危害的作業(yè)場所及相關崗位的員工。3.基本原則堅持"預防為主、防治結合"的方針，實行分類管理、綜合治理，強化監(jiān)督管理，確保員工的職業(yè)健康。二、職業(yè)危害因素識別與申報1.職業(yè)危害因素識別公司各部門負責組織對本部門作業(yè)場所存在的職業(yè)危害因素進行識別。識別范圍包括但不限于化學性危害因素（如甲醛、苯、甲苯、二甲苯等有機溶劑，粉塵等）、物理性危害因素（如噪聲、高溫、射線等）、生物性危害因素（如細菌、真菌等）以及其他職業(yè)危害因素。通過現場觀察、工藝流程分析、設備運行監(jiān)測、員工健康狀況調查等方法進行識別。2.職業(yè)危害因素申報安全管理部門負責按照國家有關規(guī)定，及時、如實向當地安全生產監(jiān)督管理部門申報本公司存在的職業(yè)危害因素。申報內容包括公司基本情況、產生職業(yè)危害因素的生產技術、工藝和材料、職業(yè)危害因素的種類、濃度或強度、職業(yè)危害防護設施及應急救援設施等。如公司的生產工藝、設備、原材料等發(fā)生重大變化，導致職業(yè)危害因素種類、濃度或強度及防護設施等發(fā)生重大變化時，應在規(guī)定時間內重新進行申報。三、職業(yè)危害防護措施1.工程技術措施優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)危害和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業(yè)危害的技術、工藝、材料、設備。對存在職業(yè)危害的作業(yè)場所，按照國家有關標準和規(guī)定，設計、安裝有效的通風、排毒、除塵、降噪、防暑降溫、防寒保暖等職業(yè)危害防護設施，并確保其正常運行。加強對職業(yè)危害防護設施的維護、保養(yǎng)和更新，定期進行檢測和校驗，確保其防護性能符合要求。2.管理措施建立健全職業(yè)危害防治責任制，明確公司各級管理人員和員工在職業(yè)危害防治工作中的職責。制定完善的職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，包括職業(yè)危害因素監(jiān)測制度、員工職業(yè)健康監(jiān)護制度、職業(yè)危害事故應急救援預案等，并嚴格執(zhí)行。加強對員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我防護能力。新員工上崗前必須進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，定期對在職員工進行復訓。培訓內容包括職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)危害防治知識、操作規(guī)程、應急救援知識等。對職業(yè)危害作業(yè)場所進行分區(qū)管理，設置明顯的警示標識和中文警示說明，告知員工作業(yè)場所存在的職業(yè)危害因素、危害后果和應采取的防護措施。為員工提供符合國家標準的個人防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。個人防護用品包括防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護手套、防護服等。3.衛(wèi)生保健措施建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，為員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。對檢查中發(fā)現的職業(yè)禁忌證患者，及時調整工作崗位。按照國家有關規(guī)定，定期組織對作業(yè)場所的職業(yè)危害因素進行檢測、評價，檢測結果及時向員工公布。對檢測結果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，應立即采取整改措施，直至符合標準要求。為員工提供必要的職業(yè)衛(wèi)生保健服務，如配備急救藥品和器材、設置休息場所等，保障員工的身體健康。四、職業(yè)危害監(jiān)測與評價1.監(jiān)測機構與人員公司委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測與評價。安全管理部門負責與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行溝通協(xié)調，配合其開展監(jiān)測與評價工作。2.監(jiān)測計劃職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應根據本公司的生產工藝、設備、原材料等情況，制定年度職業(yè)危害因素監(jiān)測計劃。監(jiān)測計劃應明確監(jiān)測項目、監(jiān)測地點、監(jiān)測頻次、監(jiān)測方法等內容。監(jiān)測計劃應報公司安全管理部門備案，并按照計劃組織實施。3.監(jiān)測結果報告與公示職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應及時向公司提交職業(yè)危害因素監(jiān)測報告，報告內容應包括監(jiān)測項目、監(jiān)測結果、評價結論等。公司安全管理部門應將監(jiān)測結果及時向員工公布，告知員工作業(yè)場所職業(yè)危害因素的現狀及防護情況。對監(jiān)測結果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，應制定整改措施，并跟蹤整改效果。4.定期評價公司應每年委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所職業(yè)危害防護設施的效果進行評價，確保其防護性能符合要求。職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應根據評價結果，提出改進建議，公司應按照建議及時進行整改。五、職業(yè)健康監(jiān)護1.健康監(jiān)護對象對接觸職業(yè)危害因素的員工，包括從事家具生產、噴漆、打磨、木工等崗位的員工，進行職業(yè)健康監(jiān)護。2.健康監(jiān)護內容上崗前職業(yè)健康檢查：了解員工的健康狀況，發(fā)現職業(yè)禁忌證，避免安排其從事禁忌作業(yè)。在崗期間職業(yè)健康檢查：定期對員工進行健康檢查，及時發(fā)現職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，以便采取相應的治療和處理措施。離崗時職業(yè)健康檢查：在員工離職前進行健康檢查，確定其是否患有職業(yè)病，為職業(yè)病診斷、鑒定和賠償提供依據。3.健康監(jiān)護檔案管理安全管理部門負責為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診療等資料。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。4.健康檢查結果處理對職業(yè)健康檢查中發(fā)現的疑似職業(yè)病患者，應及時安排其進行職業(yè)病診斷。診斷為職業(yè)病的員工，應按照國家有關規(guī)定給予相應的待遇和賠償。對職業(yè)健康檢查中發(fā)現的職業(yè)禁忌證患者，應及時調整其工作崗位，避免其繼續(xù)接觸職業(yè)危害因素。六、職業(yè)危害事故應急救援1.應急救援組織機構與職責成立職業(yè)危害事故應急救援指揮小組，由公司主要負責人擔任組長，各相關部門負責人為成員。指揮小組下設應急救援辦公室，負責日常工作。應急救援指揮小組的職責是：制定和修訂職業(yè)危害事故應急救援預案；組織應急救援演練；指揮和協(xié)調應急救援工作；及時向上級主管部門和有關部門報告事故情況等。應急救援辦公室的職責是：負責應急救援預案的具體實施；收集和整理事故信息；組織應急救援物資和設備的調配；協(xié)調各應急救援小組的工作等。2.應急救援預案制定與修訂安全管理部門應根據本公司的實際情況，制定職業(yè)危害事故應急救援預案。預案應包括應急救援組織機構與職責、應急救援程序、應急救援物資和設備、應急救援培訓與演練等內容。定期對應急救援預案進行修訂，確保其科學性、實用性和可操作性。當公司的生產工藝、設備、原材料等發(fā)生重大變化，或國家有關法律法規(guī)、標準發(fā)生變化時，應及時修訂應急救援預案。3.應急救援物資和設備管理配備必要的應急救援物資和設備，如空氣呼吸器、急救藥品、擔架、消防器材等，并確保其處于良好的備用狀態(tài)。建立應急救援物資和設備管理制度，明確其采購、儲存、維護、保養(yǎng)、使用等要求。定期對應急救援物資和設備進行檢查、維護和保養(yǎng)，及時更新和補充消耗的物資和設備。4.應急救援培訓與演練定期組織員工進行應急救援培訓，培訓內容包括應急救援知識、技能、操作規(guī)程等。新員工上崗前必須進行應急救援培訓，定期對在職員工進行復訓。按照應急救援預案的要求，定期組織應急救援演練。演練內容包括事故報警、應急響應、應急救援、現場處置、應急恢復等環(huán)節(jié)。通過演練，提高員工的應急救援意識和能力，檢驗應急救援預案的可行性和有效性。5.事故報告與處理發(fā)生職業(yè)危害事故時，現場人員應立即報告公司應急救援辦公室，并采取必要的應急措施，防止事故擴大。應急救援辦公室接到報告后，應立即啟動應急救援預案，組織應急救援工作，并及時向上級主管部門和有關部門報告事故情況。事故發(fā)生后，應按照國家有關規(guī)定，及時對事故進行調查處理，查明事故原因，認定事故責任，提出處理意見和防范措施。對事故責任單位和責任人，依法給予相應的處罰。七、監(jiān)督檢查與獎懲1.監(jiān)督檢查安全管理部門負責對公司各部門的職業(yè)危害防治工作進行監(jiān)督檢查，定期或不定期對作業(yè)場所的職業(yè)危害因素、職業(yè)危害防護設施、員工職業(yè)健康監(jiān)護等情況進行檢查。各部門應積極配合安全管理部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供有關資料和情況。對檢查中發(fā)現的問題，應及時整改，確保職業(yè)危害防治措施的有效落實。2.獎勵對在職業(yè)危害防治工作中表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。對積極參與職業(yè)危害防治宣傳教育、提出合理化建議并取得良好效果的員工，給予適當獎勵。3.處罰對違反本職業(yè)危害防治制度的部門和個人，公司視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。