嵐峪鄉(xiāng)村主干考核辦法?一、總則（一）考核目的為進(jìn)一步加強(qiáng)嵐峪鄉(xiāng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)村主干工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提升農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，推動(dòng)全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本考核辦法。（二）考核原則1.客觀(guān)公正原則：以客觀(guān)事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映村主干的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果公平、公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出對(duì)村主干履行職責(zé)、推動(dòng)工作、完成任務(wù)等實(shí)際工作成效的考核，重點(diǎn)考核在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生改善等方面的業(yè)績(jī)。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)村主干積極履職盡責(zé)。4.群眾公認(rèn)原則：充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，擴(kuò)大群眾參與度，將群眾滿(mǎn)意度作為考核的重要依據(jù)，確?？己私Y(jié)果得到群眾認(rèn)可。（三）考核對(duì)象嵐峪鄉(xiāng)各行政村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）黨建工作（30分）1.黨組織建設(shè)（10分）黨組織健全，班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚力和戰(zhàn)斗力強(qiáng)，得810分。黨組織基本健全，班子有一定凝聚力，能正常開(kāi)展工作，得47分。黨組織不健全，班子軟弱渙散，工作開(kāi)展困難，得03分。2.黨員隊(duì)伍建設(shè)（8分）黨員發(fā)展程序規(guī)范，黨員教育管理嚴(yán)格，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好，得68分。黨員發(fā)展基本規(guī)范，能正常開(kāi)展黨員教育管理，黨員作用有一定發(fā)揮，得35分。黨員發(fā)展不規(guī)范，黨員教育管理不到位，黨員作用發(fā)揮不明顯，得02分。3.黨內(nèi)制度落實(shí)（6分）"三會(huì)一課"、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度落實(shí)到位，記錄詳實(shí)，得46分。能落實(shí)部分黨內(nèi)制度，記錄基本完整，得23分。黨內(nèi)制度落實(shí)不到位，記錄缺失或不規(guī)范，得01分。4.黨風(fēng)廉政建設(shè)（6分）村主干廉潔自律，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)好，得56分。有輕微違規(guī)行為，但未造成不良影響，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作基本落實(shí)，得34分。存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不力，得02分。（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展（30分）1.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（10分）積極推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，成效顯著，得810分。有一定的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展舉措，取得一定成效，得47分。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展無(wú)明顯進(jìn)展，得03分。2.農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)收入（10分）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)收入較上一年度有顯著增長(zhǎng)，得810分。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)收入保持穩(wěn)定或略有增長(zhǎng)，得47分。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)收入下降，得03分。3.農(nóng)民增收（5分）農(nóng)民人均可支配收入增長(zhǎng)明顯，高于全鄉(xiāng)平均水平，得45分。農(nóng)民人均可支配收入增長(zhǎng)與全鄉(xiāng)平均水平持平，得23分。農(nóng)民人均可支配收入增長(zhǎng)低于全鄉(xiāng)平均水平，得01分。4.項(xiàng)目建設(shè)（5分）積極爭(zhēng)取并實(shí)施各類(lèi)項(xiàng)目，項(xiàng)目進(jìn)展順利，效益明顯，得45分。有項(xiàng)目建設(shè)，但進(jìn)展緩慢或效益一般，得23分。無(wú)項(xiàng)目建設(shè)或項(xiàng)目建設(shè)失敗，得01分。（三）社會(huì)治理（20分）1.社會(huì)治安綜合治理（10分）村內(nèi)治安狀況良好，無(wú)重大刑事案件、治安案件和群體性事件發(fā)生，得810分。年內(nèi)發(fā)生少量一般性治安案件，能及時(shí)妥善處理，得47分。發(fā)生重大刑事案件、治安案件或群體性事件，造成不良影響，得03分。2.矛盾糾紛排查化解（5分）建立健全矛盾糾紛排查化解機(jī)制，及時(shí)有效化解各類(lèi)矛盾糾紛，無(wú)越級(jí)上訪(fǎng)事件發(fā)生，得45分。能排查化解部分矛盾糾紛，有少量越級(jí)上訪(fǎng)事件，得23分。矛盾糾紛排查化解不力，越級(jí)上訪(fǎng)事件較多，得01分。3.安全生產(chǎn)（5分）落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，無(wú)安全生產(chǎn)事故發(fā)生，得45分。發(fā)生一般性安全生產(chǎn)事故，未造成重大損失，得23分。發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，得01分。（四）民生保障（15分）1.社會(huì)保障（5分）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障政策落實(shí)到位，參保率高，得45分?；韭鋵?shí)社會(huì)保障政策，參保率達(dá)到全鄉(xiāng)平均水平，得23分。社會(huì)保障政策落實(shí)不到位，參保率低，得01分。2.民政救助（5分）對(duì)困難群眾的救助及時(shí)、準(zhǔn)確，應(yīng)保盡保，得45分。能開(kāi)展部分民政救助工作，基本做到應(yīng)保盡保，得23分。民政救助工作不力，存在應(yīng)保未?，F(xiàn)象，得01分。3.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與公共服務(wù)（5分）積極推進(jìn)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善公共服務(wù)水平，群眾滿(mǎn)意度高，得45分。開(kāi)展了一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)工作，群眾基本滿(mǎn)意，得23分?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)工作滯后，群眾不滿(mǎn)意，得01分。（五）工作作風(fēng)與工作紀(jì)律（5分）1.工作態(tài)度（2分）工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，得1.52分。工作態(tài)度一般，能完成基本工作任務(wù)，得11.4分。工作消極被動(dòng)，責(zé)任心不強(qiáng)，得00.9分。2.工作紀(jì)律（2分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，無(wú)遲到早退現(xiàn)象，得1.52分?；咀袷毓ぷ骷o(jì)律，偶有遲到早退現(xiàn)象，得11.4分。工作紀(jì)律松弛，經(jīng)常遲到早退，得00.9分。3.工作執(zhí)行力（1分）對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府安排的工作執(zhí)行有力，按時(shí)高質(zhì)量完成任務(wù)，得0.81分。能執(zhí)行工作任務(wù)，但效率和質(zhì)量一般，得0.40.7分。工作執(zhí)行力差，不能按時(shí)完成任務(wù)，得00.3分。三、考核方式（一）日?？己?.建立工作臺(tái)賬：鄉(xiāng)各相關(guān)部門(mén)對(duì)村主干承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為日?？己说囊罁?jù)。2.定期檢查：鄉(xiāng)黨委、政府定期對(duì)各村工作進(jìn)行檢查，查看工作進(jìn)展情況、資料檔案等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。3.工作匯報(bào)：村主干每月向鄉(xiāng)黨委、政府匯報(bào)工作進(jìn)展情況，每季度進(jìn)行書(shū)面總結(jié)匯報(bào)。（二）年終考核1.述職述廉：村主干在年終進(jìn)行述職述廉報(bào)告，向鄉(xiāng)黨委、政府及全體鄉(xiāng)干部、各村黨員代表、村民代表匯報(bào)本年度工作情況及廉潔自律情況。2.民主測(cè)評(píng)：組織鄉(xiāng)干部、各村黨員代表、村民代表對(duì)村主干進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果按一定比例計(jì)入年終考核總分。3.實(shí)地考察：對(duì)各村重點(diǎn)工作、項(xiàng)目建設(shè)等進(jìn)行實(shí)地考察，查看實(shí)際成效。4.綜合評(píng)定：鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日?？己?、年終述職述廉、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等情況，對(duì)村主干進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀（90分及以上）：思想政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率達(dá)到80%以上，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮模范帶頭作用，群眾滿(mǎn)意度高。2.稱(chēng)職（7089分）：思想政治素質(zhì)較好，工作能力較強(qiáng)，能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，民主測(cè)評(píng)稱(chēng)職及以上票率達(dá)到70%以上，無(wú)重大失誤和違規(guī)違紀(jì)行為，群眾認(rèn)可度較高。3.基本稱(chēng)職（6069分）：思想政治素質(zhì)一般，工作能力一般，工作業(yè)績(jī)不突出，民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職及以上票率達(dá)到60%以上，工作中存在一些問(wèn)題，群眾滿(mǎn)意度一般。4.不稱(chēng)職（60分以下）：思想政治素質(zhì)較差，工作能力不足，不能完成工作任務(wù)，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票率超過(guò)30%，或存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，群眾反映強(qiáng)烈。（二）結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核為優(yōu)秀等次的村主干，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.績(jī)效報(bào)酬發(fā)放：根據(jù)考核等次發(fā)放績(jī)效報(bào)酬，優(yōu)秀等次的績(jī)效報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)高于稱(chēng)職等次，稱(chēng)職等次按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，基本稱(chēng)職等次適當(dāng)扣減績(jī)效報(bào)酬，不稱(chēng)職等次扣發(fā)大部分績(jī)效報(bào)酬。3.選拔任用：考核結(jié)果作為村主干選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。連續(xù)三年考核優(yōu)秀的村主干，在選拔任用、推薦各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等方面優(yōu)先考慮。4.教育培訓(xùn)：對(duì)考核基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的村主干，由鄉(xiāng)黨委進(jìn)行誡勉談話(huà)，督促其限期整改。并根據(jù)存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地安排教育培訓(xùn)，幫助其提高工作能力和水平。對(duì)不適合繼續(xù)擔(dān)任村主干職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。五、考核組織與實(shí)施（一）成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立由鄉(xiāng)黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)、副書(shū)記任副組長(zhǎng)，各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)農(nóng)村村主干考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合評(píng)定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（二）明確職責(zé)分工1.鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)黨建工作方面的考核。2.鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的考核。3.鄉(xiāng)綜治辦負(fù)責(zé)社會(huì)治理方面的考核。4.鄉(xiāng)民政辦負(fù)責(zé)民生保障方面的考核。5.鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)工作作風(fēng)與工作紀(jì)律方面的考核。6.其他相關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，配合做好相關(guān)考核工作。（三）考核時(shí)間安排日?？己穗S時(shí)進(jìn)行，年終考核在每年年底進(jìn)行，具體時(shí)間由鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。（四）考核程序1.制定方案：年初制定詳細(xì)的考核工作方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間安排等。2.組織實(shí)施：按照考核方案，通過(guò)日?？己?、年終考核等方式，全面收集村主干的工作信息和相關(guān)資料。3.綜合評(píng)定：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況，進(jìn)行綜合分析和評(píng)定，確定考核等次。4.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給村主干本人，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。5.存檔備案：將考核資料整理歸檔，作為村主干工作業(yè)績(jī)檔案的重要內(nèi)容，長(zhǎng)期保存。六、附則