礦業(yè)公司“三違”處罰制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)礦業(yè)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕"三違"行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律），保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制定本處罰制度。2.適用范圍本制度適用于礦業(yè)公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、外包單位人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。教育與處罰相結(jié)合原則：通過(guò)教育使員工認(rèn)識(shí)到"三違"行為的危害，同時(shí)對(duì)"三違"行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，達(dá)到糾正和預(yù)防"三違"行為的目的。公平公正原則：對(duì)所有"三違"行為一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，確保制度執(zhí)行的公平性和公正性。二、"三違"行為界定及處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）違章指揮1.行為界定安排未經(jīng)培訓(xùn)合格、無(wú)相應(yīng)資質(zhì)的人員從事特種作業(yè)。強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，明知存在安全隱患而不采取措施仍要求員工繼續(xù)作業(yè)。違反安全操作規(guī)程，擅自更改或簡(jiǎn)化作業(yè)流程。指揮員工在安全設(shè)施不完善、設(shè)備故障未排除等不具備安全生產(chǎn)條件的環(huán)境下作業(yè)。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)初次違章指揮，給予違章指揮者警告處分，并處以[X]元罰款。因違章指揮導(dǎo)致未遂事故的，給予違章指揮者記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。因違章指揮導(dǎo)致一般事故的，給予違章指揮者撤職處分，并處以[X]元罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）違章作業(yè)1.行為界定未按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行作業(yè)。未經(jīng)許可擅自開動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備。攀、坐不安全位置，如平臺(tái)護(hù)欄、汽車擋板、吊車吊鉤等。在易燃、易爆等危險(xiǎn)區(qū)域吸煙、動(dòng)火。違反電氣安全規(guī)定，私拉亂接電線、帶電作業(yè)等。未執(zhí)行"敲幫問(wèn)頂"制度，在有冒頂危險(xiǎn)的情況下作業(yè)。爆破作業(yè)違反爆破安全規(guī)程。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)初次違章作業(yè)，給予違章作業(yè)者警告處分，并處以[X]元罰款。因違章作業(yè)導(dǎo)致未遂事故的，給予違章作業(yè)者記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。因違章作業(yè)導(dǎo)致一般事故的，給予違章作業(yè)者撤職處分，并處以[X]元罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。重復(fù)違章作業(yè)的，每次處罰金額在上次基礎(chǔ)上翻倍。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.行為界定遲到、早退、曠工。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、睡崗。在工作場(chǎng)所打牌、下棋、打游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。酒后上崗作業(yè)。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退：每次給予警告處分，并處以[X]元罰款。月累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次以上的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。曠工：曠工一天，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間擅自離崗、串崗、睡崗：每次給予警告處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。酒后上崗作業(yè)：給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。因酒后上崗導(dǎo)致事故的，給予撤職處分，并處以[X]元罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三、處罰程序1.發(fā)現(xiàn)與報(bào)告各級(jí)管理人員、安全檢查人員在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)"三違"行為應(yīng)立即制止，并做好記錄。員工發(fā)現(xiàn)其他人員"三違"行為，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或安全管理人員報(bào)告。2.調(diào)查取證安全管理部門接到"三違"行為報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查。通過(guò)詢問(wèn)當(dāng)事人、證人，查看現(xiàn)場(chǎng)記錄、視頻監(jiān)控等方式，收集相關(guān)證據(jù)，確定"三違"行為的事實(shí)和情節(jié)。3.告知與申辯安全管理部門在作出處罰決定前，應(yīng)向"三違"行為人告知擬處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，并聽(tīng)取其陳述和申辯。"三違"行為人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，對(duì)處罰決定有異議的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。4.處罰決定根據(jù)調(diào)查結(jié)果和"三違"行為人的陳述申辯情況，安全管理部門提出處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后作出處罰決定。處罰決定應(yīng)以書面形式送達(dá)"三違"行為人，同時(shí)抄送其所在部門。5.執(zhí)行與監(jiān)督"三違"行為人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款，罰款上繳公司財(cái)務(wù)部門。各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工對(duì)處罰決定的執(zhí)行情況，確保處罰措施落實(shí)到位。安全管理部門對(duì)處罰執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。四、教育與培訓(xùn)1."三違"行為分析與總結(jié)安全管理部門定期對(duì)"三違"行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，找出"三違"行為發(fā)生的規(guī)律、原因及存在的管理漏洞。根據(jù)分析結(jié)果，制定針對(duì)性的防范措施和培訓(xùn)計(jì)劃，不斷完善安全生產(chǎn)管理制度。2."三違"案例警示教育收集整理典型"三違"事故案例，制作警示教育資料，包括圖片、視頻、文字說(shuō)明等。定期組織員工觀看警示教育片，開展案例分析討論活動(dòng)，讓員工深刻認(rèn)識(shí)"三違"行為的嚴(yán)重后果，從中吸取教訓(xùn)。3.安全培訓(xùn)與教育加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和操作技能。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等。針對(duì)"三違"行為高發(fā)的崗位和環(huán)節(jié)，開展專項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)講解防范"三違"行為的方法和措施。鼓勵(lì)員工參加安全知識(shí)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)，營(yíng)造良好的安全文化氛圍。五、獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制1.舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工積極舉報(bào)"三違"行為，對(duì)經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)舉報(bào)重大"三違"行為（可能導(dǎo)致重大事故的），給予舉報(bào)人[X]元以上的獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予表彰。2.無(wú)"三違"班組與個(gè)人評(píng)選每月開展無(wú)"三違"班組與個(gè)人評(píng)選活動(dòng)。對(duì)連續(xù)一個(gè)月無(wú)"三違"行為的班組，給予班組[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，班組長(zhǎng)給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)連續(xù)三個(gè)月無(wú)"三違"行為的個(gè)人，給予個(gè)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。3.安全行為積分管理建立員工安全行為積分管理制度，對(duì)遵守安全規(guī)定、積極參與安全工作的員工給予積分獎(jiǎng)勵(lì)。積分可用于兌換獎(jiǎng)品、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，激勵(lì)員工自覺(jué)遵守安全規(guī)章制度，杜絕"三違"行為。六、附則1.本制度由礦業(yè)公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。如有未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上是一份礦業(yè)公司"三違"處罰制度示例，你可