入職及試用期管理辦法?一、總則1.目的為了規(guī)范公司新員工入職及試用期管理流程，確保新員工能夠順利融入公司，快速適應(yīng)工作環(huán)境，充分發(fā)揮個(gè)人能力，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司所有新入職員工的入職及試用期管理。3.職責(zé)分工人力資源部門負(fù)責(zé)制定和完善入職及試用期管理相關(guān)制度和流程。發(fā)布招聘信息，組織招聘面試，確定錄用人員。辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案。組織新員工入職培訓(xùn)，跟蹤試用期員工表現(xiàn)，進(jìn)行試用期考核與轉(zhuǎn)正審批。用人部門參與招聘面試，提出用人需求和崗位要求。為新員工提供工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其熟悉工作內(nèi)容和流程。對(duì)試用期員工進(jìn)行日常工作考核，提出轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。二、入職管理1.錄用通知經(jīng)面試、體檢等環(huán)節(jié)確定錄用的人員，人力資源部門將向其發(fā)送錄用通知，明確報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等信息。錄用通知發(fā)出后，如遇特殊情況需變更錄用信息，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與錄用人員溝通并取得其同意。2.報(bào)到手續(xù)新員工應(yīng)在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)，攜帶以下材料到公司人力資源部門辦理入職手續(xù)：身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；離職證明（如有）；一寸免冠照片若干；其他相關(guān)證書或材料。人力資源部門對(duì)新員工提交的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，為其辦理入職登記，發(fā)放工作牌、辦公用品等，并介紹公司基本情況、組織架構(gòu)、規(guī)章制度等。3.入職培訓(xùn)新員工入職后，人力資源部門將組織開展入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、視頻學(xué)習(xí)、實(shí)地參觀等多種形式，以幫助新員工盡快了解公司，融入團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核結(jié)果作為試用期考核的參考依據(jù)之一。三、試用期管理1.試用期期限公司根據(jù)不同崗位設(shè)置試用期期限，具體如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.試用期工作安排用人部門應(yīng)在新員工試用期開始前，為其制定詳細(xì)的試用期工作計(jì)劃，明確工作內(nèi)容、目標(biāo)、任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)等。試用期員工應(yīng)按照工作計(jì)劃認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，并定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。用人部門應(yīng)指定一名導(dǎo)師，為試用期員工提供工作指導(dǎo)和幫助，解答其工作中遇到的問(wèn)題，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)。3.試用期考核試用期考核分為月度考核和轉(zhuǎn)正考核。月度考核每月末，用人部門對(duì)試用期員工進(jìn)行月度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將記錄在員工試用期考核表中。轉(zhuǎn)正考核試用期屆滿前，用人部門應(yīng)對(duì)試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核方式可采用書面報(bào)告、述職匯報(bào)、實(shí)際操作等多種形式。轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容包括試用期工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面，重點(diǎn)考核其是否能夠勝任本職工作。用人部門根據(jù)考核結(jié)果填寫試用期員工轉(zhuǎn)正審批表，提出轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)人力資源部門審核。4.試用期解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形，用人部門可向人力資源部門提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。試用期員工如因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知公司，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、轉(zhuǎn)正管理1.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉闷趯脻M前，試用期員工應(yīng)向用人部門提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，總結(jié)試用期工作表現(xiàn)，提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)應(yīng)包括個(gè)人基本情況、試用期工作內(nèi)容及成果、自我評(píng)估、對(duì)未來(lái)工作的展望等內(nèi)容。2.轉(zhuǎn)正審批用人部門收到試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，并在試用期員工轉(zhuǎn)正審批表上簽署意見(jiàn)。人力資源部門對(duì)用人部門提交的轉(zhuǎn)正審批表進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核試用期員工的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等情況。經(jīng)審核同意轉(zhuǎn)正的，人力資源部門將辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同，調(diào)整員工薪資待遇等；如審核不同意轉(zhuǎn)正的，人力資源部門將與用人部門溝通，說(shuō)明理由，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.轉(zhuǎn)正公示對(duì)試用期屆滿轉(zhuǎn)正的員工，公司將進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如員工對(duì)轉(zhuǎn)正結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、其他規(guī)定1.保密規(guī)定新員工入職時(shí)，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。在試用期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密信息。2.培訓(xùn)費(fèi)用公司為新員工提供的入職培訓(xùn)等費(fèi)用，如員工在試用期內(nèi)離職，應(yīng)按照公司規(guī)定退還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。3.員工福利試用期員工享有與正式員工同等的福利待遇，如法定節(jié)假日、帶薪年假等，但試用期員工不享有公司