員工入職培訓(xùn)EmployeetrainingBusinesstemplates適用于員工入職培訓(xùn)/企業(yè)培訓(xùn)/企業(yè)介紹等場(chǎng)合匯報(bào)人:人事部時(shí)間:二零XX年一六日目錄

Contents一公司概況二公司規(guī)章制度三員工手冊(cè)細(xì)則四公司禮儀規(guī)范公司概況公司介紹公司大事記高層領(lǐng)導(dǎo)介紹企業(yè)文化企業(yè)追求中國(guó)總公司簡(jiǎn)介一、一九八四年,由某創(chuàng)立de國(guó)企,注冊(cè)資金超過(guò)一億元.現(xiàn)在隸屬與首旅集團(tuán),是上海上市公司.二、經(jīng)營(yíng)出境、入境、國(guó)內(nèi)、商旅會(huì)展等全方位旅游產(chǎn)品和服務(wù).廣州公司簡(jiǎn)介一、接待國(guó)內(nèi)及海外人數(shù)超過(guò)一零零萬(wàn)二、二零零二-零八年成為銷售業(yè)績(jī)廣州第四三、二零一三-一四年連續(xù)成為“廣州地區(qū)最受歡迎de旅行社”四、二零零七-二零一二年獲南方航空國(guó)際組團(tuán)旅行社金獎(jiǎng)五、二零一零-一三年連續(xù)五年獲工商局“守合同重信用企業(yè)”六、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)廣州六零多個(gè)七、珠三角網(wǎng)點(diǎn)東莞、佛山、深圳、惠州、肇慶、汕頭、梅州、珠海零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱二零零八二零一零添加事件一點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容添加事件二點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容點(diǎn)擊添加標(biāo)題點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容.點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容.點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容.點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容.點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱二零一二二零一四添加事件三點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容添加事件四點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容添加事件五點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱董事長(zhǎng)點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容總經(jīng)理點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容財(cái)務(wù)總監(jiān)點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容項(xiàng)目總監(jiān)點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容.點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容.點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容WebDesignGraphicDesignMuseDesignDevelopmentSkills點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容.點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容.點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容.點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉,不用多余de文字修飾,言短意賅de說(shuō)明該項(xiàng)內(nèi)容.點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容,文字內(nèi)容概括精煉零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱尊重人才人文精神策略先導(dǎo)人文感知尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新,全方位打造人文氣息您de內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字您de內(nèi)容人文感知,社會(huì)責(zé)任感您de內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字您de內(nèi)容策略先導(dǎo)-實(shí)效執(zhí)行-解決之道,定制式解決方案您de內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字您de內(nèi)容人文精神HumanSpirit零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱追求客戶利益最大化您de內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字您de內(nèi)容追求可持續(xù)發(fā)展de戰(zhàn)略方針您de內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字您de內(nèi)容追求以人為本de生存之道您de內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字您de內(nèi)容零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱公司規(guī)章制度入司流程報(bào)到總流程入職須知轉(zhuǎn)正過(guò)程錄取了要做些什么呢?報(bào)到材料de準(zhǔn)備:一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件各一張；二）與原單位解除勞動(dòng)合同de憑證；三）一寸彩色照片兩張零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱報(bào)到辦理勞動(dòng)合同辦理一卡通提交相關(guān)資料,填寫入職卡,領(lǐng)取文件袋辦理部門:人力資源部簽《勞動(dòng)合同簽署聲明》,簽《勞動(dòng)（聘用）合同書》辦理部門:人力資源部在公司住宿de員工需辦理暫住證（身份證原件,二白底或藍(lán)底一寸照片,交到人力資源部）,辦理一卡通（一卡通——考勤卡、飯卡、洗浴卡）,辦理胸卡（統(tǒng)一安排照相,需穿白襯衣）辦理部門:人力資源部零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱辦理工資社保建立員工檔案解決住宿辦理工資卡辦理部門:人力資源部交以下材料一）畢業(yè)證書復(fù)印件二）學(xué)位證書復(fù)印件三）職稱證書復(fù)印件

四）身份證復(fù)印件五）《員工履歷表》

六）《員工基本信息表》辦理部門:人力資源部通過(guò)OA申請(qǐng),辦理住宿登記,領(lǐng)取鑰匙,退宿時(shí)通過(guò)OA申請(qǐng)辦理部門:行政部零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱一、公司實(shí)行每周六天工作制,上班佩戴工作卡,上下班打卡,工作時(shí)間為上午八:零零-一二:零零,下午二:零零-一八:零零（春季）,八:零零-一二:零零,下午一三:三零-一七:三零（夏季）,.二、遵守公司禮儀,謙和禮貌待人.三、工作時(shí)間不得擅離職守,禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩,不得妨礙他人工作.四、區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西.五、工作時(shí)間衣著得體大方,男士不得穿無(wú)袖上裝和短褲,女士不得穿太透、太露de衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳,女士不濃妝艷抹.六、接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好,XXX部XXX”,通話要簡(jiǎn)明扼要,盡量放低聲音,以免影響他人工作.零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱第一月第二月第三月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作de主要工具獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)參加轉(zhuǎn)正考察在員工進(jìn)入部門后de第三個(gè)月,除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)de能力以外,還要參加考察綜合評(píng)定結(jié)果與新員工de轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤.零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱員工手冊(cè)細(xì)則公司保密規(guī)定出勤考核管理請(qǐng)假休假管理工資保險(xiǎn)制度文件保密規(guī)定隨著公司de發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度de加劇,企業(yè)商業(yè)秘密de重要性也越來(lái)越突出.為了更有利地貫徹實(shí)施公司de保密制度,防止公司商業(yè)秘密de泄露和流失,請(qǐng)大家遵守如下規(guī)定:公司不允許向外發(fā)布和擴(kuò)散保密文件.公司de保密文件是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)de、包括各種文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等.零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱工資保密規(guī)定公司實(shí)行de是秘密薪制度,這是公司一項(xiàng)非常重要de制度,請(qǐng)您務(wù)必嚴(yán)格按照公司de薪酬保密制度執(zhí)行.主要原則有三點(diǎn):嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司de薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù).嚴(yán)禁向他人泄露自己de薪酬.嚴(yán)禁打聽(tīng)別人de薪酬.零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱考勤工作是對(duì)員工de實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,以加強(qiáng)員工對(duì)作息時(shí)間de實(shí)施,并提供必要de統(tǒng)計(jì)資料.員工使用考勤卡【上下班刷卡】來(lái)記錄每個(gè)人每天de出勤情況.公司嚴(yán)禁代打卡行為,對(duì)于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次扣罰當(dāng)事人【代打卡人和委托人】人民幣五零元.員工請(qǐng)假、休假必須履行相關(guān)de程序和手續(xù).凡是下列情況之一de行為,均視為遲到、早退:遲到:上班時(shí)間已到,未打卡到崗者；早退:下班時(shí)間未到,提前離崗者【嚴(yán)禁在刷卡機(jī)旁邊等待刷卡下班de行為,違反一次:罰一零元/次】.零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱請(qǐng)假、休假管理請(qǐng)假是指公司規(guī)定de時(shí)間內(nèi),員工需從事個(gè)人de特定活動(dòng),必須經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)de批準(zhǔn),履行一定de手續(xù).休假是指員工按國(guó)家或公司規(guī)定de時(shí)間進(jìn)行休息或休養(yǎng).法定假日【除公休假日外,休假期間,帶薪】公休假日:一周一天全民法定假日,【依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》】病假、事假病假:員工患病停工治療,實(shí)行醫(yī)療假de制度.注意:職工病假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日【新年、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)等】和公休假時(shí),應(yīng)算做病假期間.事假:員工因個(gè)人或家庭需要請(qǐng)假de可以申請(qǐng)事假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位.婚假【含公休假日和法定假日】:指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享有de假期；加入本公司滿三年de員工方可享受帶薪婚假；員工在原單位結(jié)婚de,婚假不能帶入本公司；員工de婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)修完.零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱保險(xiǎn)種類辦理程序薪酬發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)新參保人員需提交身份證和戶口本復(fù)印件（首頁(yè)和本人頁(yè)）二張照片四家定點(diǎn)醫(yī)院時(shí)間:每月三零號(hào)形式:工資卡零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱公司禮儀規(guī)范男士著裝規(guī)范女士著裝規(guī)范接打電話規(guī)范第一條員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方,顏色力求穩(wěn)重.保持服裝紐扣齊全,無(wú)掉扣,無(wú)破洞.第二條男員工上班不得穿無(wú)袖背心、短褲、緊身衣服或其他有礙觀瞻de奇裝異服.著襯衫時(shí)需扣緊袖口,將襯衫de下擺束在褲內(nèi),不得敞胸露懷.第三條男員工穿襯衫時(shí)提倡系領(lǐng)帶,領(lǐng)帶外露時(shí)領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在三—四個(gè)紐扣之間.第四條工作時(shí)間不得穿廣告（或者帶有不文明圖案、標(biāo)識(shí)）衫.第五條遇公司有賓客來(lái)訪等重大活動(dòng)時(shí),由行政部通知,請(qǐng)各單位員工根據(jù)公司要求和場(chǎng)合不同,恰當(dāng)著裝,不得穿T恤衫、運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)鞋、牛仔褲、顏色艷麗、夸張等de服裝.第六條工作時(shí)間不得穿拖鞋（含拖式?jīng)鲂┗驘o(wú)帶式?jīng)鲂?零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱第一條員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方,顏色力求穩(wěn)重.保持服裝紐扣齊全,無(wú)掉扣,無(wú)破洞.第二條女員工上班嚴(yán)禁穿無(wú)袖、低胸、露臍、露腰、露背、超薄、吊帶裙、吊帶背心、超短裙（膝蓋上一零cm以上）、短褲（膝蓋上一零cm以上）、及緊身衣服或其他有礙觀瞻de奇裝異服.第三條工作時(shí)間不得穿廣告（或者帶有不文明圖案、標(biāo)識(shí)）衫.第四條遇公司有賓客來(lái)訪等重大活動(dòng)時(shí),由行政部通知,請(qǐng)各單位員工根據(jù)公司要求和場(chǎng)合不同,恰當(dāng)著裝,不得穿T恤衫、運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)鞋、牛仔褲、顏色艷麗、夸張等de服裝.第五條工作時(shí)間不得穿拖鞋（含拖式?jīng)鲂┗驘o(wú)帶式?jīng)鲂?零一公司概況零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱第一條對(duì)方來(lái)電話應(yīng)及時(shí)接答,未及時(shí)接答,應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢?第二條接電話應(yīng)先問(wèn)好,報(bào)單位和姓名,再詢問(wèn)對(duì)方單位、姓名和事由.第三條接轉(zhuǎn)電話時(shí)應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)您稍候”.第四條對(duì)方尋找de人不在時(shí),應(yīng)回答:“對(duì)不起,×××不在,您有事需要轉(zhuǎn)告嗎,或者在您方便de情況下可以留下您de聯(lián)系方式?”.第五條對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí),應(yīng)主動(dòng)幫助接轉(zhuǎn)電話或告知對(duì)方如何轉(zhuǎn)接對(duì)象.第六條因故中途暫時(shí)中斷通話,應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起,請(qǐng)您稍等一下”.第七條打電話聯(lián)系工作時(shí),應(yīng)說(shuō):“您好,我是北京恒日de×××,請(qǐng)問(wèn)……”..第八條重要通話,需問(wèn)清要點(diǎn),做好記錄,必要時(shí)可向?qū)Ψ綇?fù)述一遍.第九條重要電話通知,應(yīng)事先備好通知提綱,以免遺漏.第十條接轉(zhuǎn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)電話時(shí),應(yīng)問(wèn)清對(duì)方de單位、姓名和事由,并說(shuō):“請(qǐng)您稍候,我看一下×××是否在公司”,在征得領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后說(shuō):“對(duì)不起,讓您久等了,我?guī)湍央娫捔阋还靖艣r零二公司規(guī)章制度零三員工手冊(cè)細(xì)則零四公司禮儀規(guī)范此處輸入您de企業(yè)名稱員工入職培訓(xùn)EmployeetrainingBusinesstemplates適用于員工入職培訓(xùn)/企業(yè)培訓(xùn)/企業(yè)介紹等場(chǎng)合匯報(bào)人:人事部時(shí)間:二零XX年一六日謝謝你的觀看LOGO員工入職培訓(xùn)手冊(cè)ProfessionalCommercialProjectPlan這里可以輸入副標(biāo)題或其他說(shuō)明文字一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程入職流程試用期滿一、提交入職資料二、辦理入職手續(xù)三、錄入指紋考勤四、提交體檢報(bào)告五、參加入職培訓(xùn)一、簽訂試用期合同二、進(jìn)入試用期三、辦理社保五險(xiǎn)一、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)二、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)三、轉(zhuǎn)正員工面談四、簽訂勞動(dòng)合同入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片(辦理社保用,需電子版）,填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》,保證其真實(shí)性,如有虛假,將予以辭退,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月,合同有效期三年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng),方可辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度考勤制度五天八小時(shí)工作制上午:零九:零零-一三:零零

下午:

一四:零零-一八:零零指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無(wú)故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時(shí)間一一:一五-一一:三零遲到員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過(guò)三零分鐘(含)de；公司原則上允許每月二次de遲到情況,超過(guò)二次即按遲到處理.早退員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗,且未超過(guò)三零分鐘(含)de；曠工員工未辦理請(qǐng)假手續(xù),或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗de；假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗de；晚于規(guī)定de上班時(shí)間或早于規(guī)定de下班時(shí)間超過(guò)三零分鐘de；上、下班未打卡de；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕de；用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明de.全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤:全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況de；全勤獎(jiǎng)勵(lì):員工全勤,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)一零零元全勤獎(jiǎng)金.違規(guī)處理-遲到遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法五≤T≤一扣款一零元/次一＜T≤三零分鐘扣款二零元/次T＞三零分鐘視作曠工半天處理注:一、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門de活動(dòng)經(jīng)費(fèi)二、原則上公司允許員工善意遲到二次員工曠工,根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng),按日工資標(biāo)準(zhǔn)de雙倍扣罰.曠工半天de,另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次.曠工一天de,另予全公司通報(bào)并記過(guò)一次.連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)曠工五天或年累計(jì)曠工一零天以上者,公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外,還將與其解約,且不予支付任何可能存在de經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等,并保留向其追索權(quán)益損失de權(quán)利.違規(guī)處理-曠工第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利四、請(qǐng)假制度請(qǐng)假流程銷假申請(qǐng)至少提前一天提交書面申請(qǐng)《請(qǐng)假單》；請(qǐng)假期間工作需在假期開(kāi)始前完成交接.請(qǐng)假結(jié)束后,需第一時(shí)間到人事處銷假.xiaojiaShenqing請(qǐng)假注意事項(xiàng)請(qǐng)假一天以內(nèi)至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假一天以上至少提前三個(gè)工作日申請(qǐng)連續(xù)休假五天至少提前一零天申請(qǐng)休婚假至少提前三零天申請(qǐng)休產(chǎn)假至少提前六零天申請(qǐng)請(qǐng)病假de注意事項(xiàng)一、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料de,均視為曠工；二、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明）,否則視為違反規(guī)章制度de行為并給與曠工處理；三、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘de行為導(dǎo)致需要停工治療de,不視為病假,按事假處理.請(qǐng)病假de原則一、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出,二、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假,就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù).請(qǐng)病假提出de時(shí)間病假工資de計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具de病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)de八零%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對(duì)于醫(yī)療期滿de員工,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀诎肆?de,視為不能從事工作de情形.第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利五、休假制度休假制度法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假法定假

每年一一天法定休假日元旦春節(jié)一天（一日）七天（含調(diào)休）清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)三天三天（含調(diào)休）三天七天（含調(diào)休）七天（含調(diào)休）全體女性員工放假半天,若遇周六、周日,不予另行補(bǔ)假端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)婦女節(jié)婚

假法定結(jié)婚年齡:男二二周歲,女二零周歲.晚婚年齡:男二五周歲,女二三周歲.婚假為帶薪假.婚假包括休息日和法定休假日,原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,確因工作需要無(wú)法一次性休完者,最多分兩次使用,余則不再補(bǔ)假.員工請(qǐng)休婚假,須至少提前十天提出,憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）.員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受三天（指自然天數(shù)）婚假.產(chǎn)

假產(chǎn)前檢查假:女員工懷孕后,可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢,每次半天,一般不超過(guò)一五次.初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí),須提供醫(yī)院檢查證明.生育產(chǎn)假:九八天（其中產(chǎn)前休假一五天）.初育晚育de,增加一五天.晚育且領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》de,增加三五天. 剖宮產(chǎn)de,增加一五天.多胞胎生育de,每多生育一名嬰兒,增加一五天.產(chǎn)后陪護(hù)假:一五天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi).前提:遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）.分類:產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男).產(chǎn)

假女員工懷孕期間de特殊考勤.懷孕后,可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班,以錯(cuò)開(kāi)交通高峰期de擁擠人流,避免發(fā)生意外.懷孕七個(gè)月（含）以上,各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要,每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間,期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間.產(chǎn)

假已婚女員工懷孕流產(chǎn)懷孕時(shí)長(zhǎng)流產(chǎn)假期懷孕四個(gè)月以內(nèi)一五天,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見(jiàn),可適當(dāng)延長(zhǎng),但最多不超過(guò)三零天.懷孕四個(gè)月(含)以上四二天產(chǎn)

假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼,社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)de相關(guān)規(guī)定如下:女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間de生育津貼,生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月de繳費(fèi)基數(shù)除以三零再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間de工資.生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位,用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼.哺乳假

前提遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）.時(shí)間一、有不滿一周歲嬰兒de女職工,每天兩次,每次三零分鐘（包括路途時(shí)間,也可合并為每天一小時(shí),但不能累積存休）直至嬰兒一周歲.二、多胞胎生育de,每多哺乳一名嬰兒,每次增加三零分鐘.三、若哺乳期滿時(shí)值盛夏,可根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)延長(zhǎng)一-二個(gè)月.嬰兒身體特別虛弱de,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可酌情延長(zhǎng).喪假

須赴外地料理喪事de,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假.員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡,喪假三天.喪假包括休息日和法定休假日,應(yīng)一次休完.喪假為帶薪假.年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假工作年限年休假天數(shù)一年≤年休假＜一零年五天一零年≤年休假＜二零年一零天二零年≤年休假一五天若開(kāi)始享受帶薪年休假后,當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度de,按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)de折算.年休假

國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假de假期內(nèi).年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,或根據(jù)員工需要沖抵病、事假,不跨年度安排.確因工作需要而未能使用de休假天數(shù),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),由人事部核準(zhǔn),可延至次年度第一季度使用完畢,到期仍未使用完畢de年休假將不再另行安排補(bǔ)休.年休假為帶薪休假.年休假

不享受年休假de幾種情形:員工累計(jì)工作滿一年不滿一零年,請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上de.員工累計(jì)工作滿一零年不滿二零年,請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上de.員工累計(jì)工作滿二零年以上,請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上de.第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利六、加班和調(diào)休制度加班各部門只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

（一）公司原因須安排加班de；

（二）為完成公司下達(dá)de緊急任務(wù)de.公司提倡每位員工通過(guò)改進(jìn)工作方式、提高工作效率de方法完成工作,在規(guī)定de時(shí)間內(nèi)完成工作,盡

量避免超時(shí)工作,原則上公司不鼓員工加班,部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過(guò)多de加班.加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請(qǐng),禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單.工作日加班時(shí)間一般一小時(shí),經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康de前提下最多不得超三小時(shí)/天,每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)三六小時(shí).加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》,（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天一八:零零前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五de一八:零零前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周.）；特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員de部門主管電話通知人事部,在正常上班后de第一個(gè)工作日一八:零零前補(bǔ)交.調(diào)休員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因de緊迫需要而統(tǒng)一de加班,原則上都采取調(diào)休de方式進(jìn)行調(diào)休.調(diào)休最小單位為半天,不足半天de可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休.一員工調(diào)休需提前一-二個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》,由部門主管審批后交予人力資源部備案.二三調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周.具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排.如有加班,請(qǐng)病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休.四加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢,每年末結(jié)清一次,不允許跨年調(diào)休.五第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利七、薪酬管理制度薪酬管理制度發(fā)薪日期薪酬保密職業(yè)素養(yǎng)員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知de其他員工de薪酬信息,有保密義務(wù)不允許打探其他員工de薪酬,亦不允許將自己de薪酬情況告訴其他員工；每月一五日發(fā)放工資,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放.薪酬管理制度薪酬組成

月工資=基本工資+績(jī)效工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+其他補(bǔ)貼-個(gè)人相關(guān)扣款+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）+課時(shí)費(fèi)（課時(shí)費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部,根據(jù)講師級(jí)別不同課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同,具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》.）月工資個(gè)人相關(guān)扣款-++++++基本工資績(jī)效工資餐費(fèi)補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)其他補(bǔ)貼獎(jiǎng)金課時(shí)費(fèi)第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利公司福利

優(yōu)雅舒適de環(huán)境.每天二五元de高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼.每月集中一次de生日慶祝.一應(yīng)俱全de茶水間.每天一人性化de茶歇時(shí)間.不固定de品酒時(shí)間.公司福利各種美味、健康de茶點(diǎn)和零食.各種好喝de咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等.暖心de水果沙拉、冰糖雪梨湯等.健康安全de貼壺.高端大氣de咖啡機(jī).公司福利貼心de免洗洗手液.周到de擦手紙、面巾抽紙.防霧霾de三.零PM口罩.各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯.溫暖de蓋毯.公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn).意外傷害險(xiǎn).入職體檢及每年健康體檢.節(jié)假日禮品.不定期團(tuán)體活動(dòng):例如春游、聚餐、K歌等.女員工享受每月一天無(wú)條件休假假期.一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)一、行為規(guī)范遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無(wú)關(guān)de網(wǎng)頁(yè)嚴(yán)禁以任何手段,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上de保護(hù)信息愛(ài)護(hù)公物,節(jié)約開(kāi)支,杜絕浪費(fèi)行為規(guī)范一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)二、規(guī)章制度員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔.員工在上班期間,不能穿拖鞋,不能穿背心.員工著裝管理細(xì)則室電話、郵件

管理細(xì)則請(qǐng)注意使用電話時(shí)de禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間.請(qǐng)勿使用室電話撥打私人電話.公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽(tīng),但如果同事不在其崗位de時(shí)候,其他同事應(yīng)幫忙接聽(tīng)電話,接辦并做好相關(guān)事宜de記錄.所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件de二四小時(shí)開(kāi)通,并下載使用“明道”軟件de客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá).室電腦管理

細(xì)則公司電腦