解除勞動合同證明?一、基本信息單位名稱：[用人單位全稱]單位地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]勞動者姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]工作崗位：[具體崗位名稱]入職日期：[入職年月日]解除勞動合同日期：[解除合同年月日]二、解除勞動合同原因1.協(xié)商一致解除用人單位與勞動者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，于[協(xié)商一致日期]就解除勞動合同事宜達成協(xié)議。雙方確認，此次解除勞動合同是基于雙方真實意思表示，不存在任何欺詐、脅迫或重大誤解等情形。2.勞動者單方解除勞動者以[具體原因，如個人發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等]為由，于[通知日期]向用人單位提交書面辭職申請。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者提前[X]日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位于[收到辭職申請日期]收到該申請，并同意其辭職請求。勞動者因用人單位存在[列舉用人單位存在的違反法律法規(guī)或勞動合同約定的具體情形，如未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等]情形，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，于[通知日期]向用人單位發(fā)出解除勞動合同通知，并于[通知日期]解除勞動合同。用人單位于[收到通知日期]收到該通知。3.用人單位單方解除勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。用人單位在試用期屆滿前，依據(jù)公司的錄用標準對勞動者進行考核，發(fā)現(xiàn)勞動者[詳細說明不符合錄用條件的具體情況]，不符合錄用條件。用人單位于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動者于[收到通知日期]收到該通知。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動者于[具體違紀日期]發(fā)生[詳細描述違紀行為]的行為，該行為嚴重違反了用人單位的[列舉具體規(guī)章制度名稱]。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動者于[收到通知日期]收到該通知。勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。勞動者在履行工作職責過程中，因[具體失職行為]，給用人單位造成了[詳細說明損害后果及金額]的重大損害。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動者于[收到通知日期]收到該通知。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者自[與其他單位建立勞動關系日期]起，同時與[其他用人單位名稱]建立勞動關系。勞動者的該行為對完成本單位的工作任務造成了[詳細說明影響程度]的嚴重影響，經(jīng)用人單位于[通知日期]向其發(fā)出書面通知，要求其改正，但勞動者拒不改正。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動者于[收到通知日期]收到該通知。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效。勞動者在入職時，向用人單位提供了虛假的[具體虛假信息，如學歷證書、工作經(jīng)歷等]，導致用人單位在違背真實意思的情況下與其訂立勞動合同。經(jīng)用人單位調(diào)查核實后，于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動者于[收到通知日期]收到該通知。勞動者被依法追究刑事責任。勞動者于[被追究刑事責任日期]因[具體犯罪行為]被依法追究刑事責任。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動者于[收到通知日期]收到該通知。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。因[詳細說明客觀情況發(fā)生重大變化的具體情形，如企業(yè)搬遷、業(yè)務調(diào)整等]，致使原勞動合同無法履行。用人單位于[通知日期]向勞動者說明情況，并與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商，但雙方未能達成協(xié)議。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動者于[收到通知日期]收到該通知，并依法獲得了相應的經(jīng)濟補償。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。用人單位因經(jīng)營困難，依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》相關規(guī)定，于[法院裁定重整日期]向法院申請重整。在重整過程中，用人單位根據(jù)重整計劃，于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動者于[收到通知日期]收到該通知，并依法獲得了相應的經(jīng)濟補償。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。用人單位由于[詳細說明生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的具體原因，如市場競爭激烈、產(chǎn)品滯銷等]，導致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。經(jīng)用人單位與工會或者職工代表大會協(xié)商，并向勞動行政部門報告后，于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動者于[收到通知日期]收到該通知，并依法獲得了相應的經(jīng)濟補償。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。用人單位因[詳細說明企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的具體情況]，對勞動合同進行了變更，但仍需裁減人員。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動者于[收到通知日期]收到該通知，并依法獲得了相應的經(jīng)濟補償。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。因[詳細說明客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化的具體情形]，致使勞動合同無法履行。用人單位于[通知日期]向勞動者說明情況，并與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商，但雙方未能達成協(xié)議。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動者于[收到通知日期]收到該通知，并依法獲得了相應的經(jīng)濟補償。三、工作交接情況1.勞動者在離職前，已按照用人單位的要求，完成了以下工作交接：將本人負責的工作任務及相關資料移交給了[接手人姓名]，包括但不限于[列舉具體工作資料名稱，如文件、檔案、客戶信息等]。交接過程中，雙方進行了詳細的核對和確認，并簽署了《工作交接清單》（見附件一）。清理了個人使用的辦公設備及物品，如電腦、辦公用品等，并確保設備及物品完好無損，已歸還用人單位。向用人單位的財務部門結(jié)清了所有借款及費用，包括但不限于差旅費、辦公用品費等，并取得了財務部門開具的結(jié)清證明（見附件二）。2.用人單位對勞動者的工作交接情況進行了檢查和驗收，確認勞動者已完成所有工作交接，工作交接內(nèi)容完整、準確，未給用人單位造成任何損失。四、工資及經(jīng)濟補償支付情況1.工資支付情況勞動者在勞動合同解除前的工資已全部結(jié)清。用人單位于[工資結(jié)清日期]向勞動者支付了[解除勞動合同前最后一個月工資具體金額]元，該工資包括基本工資、績效工資、加班工資等所有應發(fā)工資項目，支付方式為[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。勞動者如有未休年休假、加班等情況，用人單位已按照法律法規(guī)及公司規(guī)定進行了相應的處理和支付：對于未休年休假，用人單位按照勞動者日工資收入的[X]倍支付了未休年休假工資報酬，共計[未休年休假工資報酬金額]元，支付方式為[支付方式]。對于加班工資，用人單位已按照國家規(guī)定的加班工資計算標準，向勞動者支付了加班工資，共計[加班工資金額]元，支付方式為[支付方式]。2.經(jīng)濟補償支付情況根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾渭敖痤~如下：因[具體原因，如協(xié)商一致解除、用人單位單方解除等]，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)計算，勞動者在本單位工作年限為[工作年限]年，月平均工資為[月平均工資金額]元。用人單位應向勞動者支付的經(jīng)濟補償金額為[經(jīng)濟補償金額]元，支付方式為[支付方式]。用人單位已在解除勞動合同的同時，向勞動者支付了上述經(jīng)濟補償。勞動者已確認收到該經(jīng)濟補償，并簽署了《經(jīng)濟補償簽收單》（見附件三）。五、社會保險及住房公積金繳納情況1.社會保險繳納情況用人單位已按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納了直至勞動合同解除之日的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者個人應繳納的社會保險費用已從其工資中代扣代繳。用人單位已按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費基數(shù)和費率，及時足額地向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納了社會保險費用。2.住房公積金繳納情況用人單位已按照國家和地方有關住房公積金管理的規(guī)定，為勞動者繳納了直至勞動合同解除之日的住房公積金。勞動者個人應繳納的住房公積金已從其工資中代扣代繳。用人單位已按照住房公積金管理中心核定的繳存基數(shù)和繳存比例，及時足額地向住房公積金管理中心繳納了住房公積金。六、競業(yè)限制及保密協(xié)議履行情況1.競業(yè)限制情況雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議于[競業(yè)限制協(xié)議生效日期]生效，有效期至[競業(yè)限制協(xié)議截止日期]。在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者承諾遵守競業(yè)限制約定，未到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也未自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。用人單位按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償[競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額]元，支付方式為[支付方式]。勞動者已確認收到該競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并簽署了《競業(yè)限制經(jīng)濟補償簽收單》（見附件四）。2.保密協(xié)議情況雙方簽訂的保密協(xié)議于[保密協(xié)議生效日期]生效，有效期至[保密協(xié)議截止日期]。勞動者承諾遵守保密協(xié)議約定，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息。在勞動合同解除后，勞動者未向任何第三方披露用人單位的機密信息，也未利用用人單位的機密信息謀取任何利益。用人單位在勞動合同解除后，將繼續(xù)按照保密協(xié)議的約定，對勞動者履行保密義務的情況進行監(jiān)督和檢查。如發(fā)現(xiàn)勞動者違反保密協(xié)議約定，用人單位將依法追究其法律責任。七、其他事項說明1.雙方確認，除本解除勞動合同證明中所述內(nèi)容外，不存在任何未了結(jié)的勞動爭議或糾紛。雙方承諾，在今后的任何時間內(nèi)，均不會就本次解除勞動合同事宜向?qū)Ψ教岢鋈魏嗡髻r或訴訟請求。2.本解除勞動合同證明一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：[用人單位公章]法定