企業(yè)文化演講比賽方案實施細則?一、比賽主題圍繞企業(yè)文化核心價值觀，如創(chuàng)新、協(xié)作、誠信、卓越等，確定一個具體且富有吸引力的主題，例如"傳承文化力量，共筑企業(yè)輝煌講述我身邊的企業(yè)文化故事"。二、比賽目的1.深入傳播企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。2.激發(fā)員工的表達能力和溝通能力，提升員工綜合素質。3.挖掘員工身邊的企業(yè)文化典型事跡和感人故事，弘揚正能量。4.促進員工之間的交流與學習，營造積極向上的企業(yè)氛圍。三、參賽對象全體員工四、比賽時間及地點1.報名時間：[開始日期][截止日期]2.初賽時間：[具體日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結束時間]3.復賽時間：[具體日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結束時間]4.決賽時間：[具體日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結束時間]5.比賽地點：初賽：[詳細地點1]復賽：[詳細地點2]決賽：[詳細地點3]五、比賽規(guī)則與流程（一）報名規(guī)則1.員工可通過部門推薦或個人自薦的方式報名參賽。2.報名時需填寫《企業(yè)文化演講比賽報名表》，包括個人基本信息、演講主題、聯(lián)系方式等。3.每個部門至少推薦[X]名選手參賽，鼓勵員工積極參與。（二）比賽流程1.初賽選手抽簽：參賽選手在比賽前[X]分鐘進行抽簽，確定演講順序。主題演講：選手圍繞比賽主題進行演講，時間控制在[X]分鐘以內。評委打分：評委根據選手的演講內容、表達能力、形象氣質等方面進行打分，滿分100分。成績統(tǒng)計與公布：工作人員收集評委打分表，進行成績統(tǒng)計，選取得分前[X]名選手進入復賽，并在比賽結束后[X]個工作日內公布初賽成績及復賽入圍名單。2.復賽開場致辭：主持人介紹復賽的目的、規(guī)則和到場嘉賓、評委。主題演講：選手進行主題演講，時間控制在[X]分鐘以內。評委點評：評委對每位選手的演講進行點評，提出意見和建議?，F(xiàn)場互動：設置一些與企業(yè)文化相關的問題，邀請觀眾參與回答，答對者可獲得小禮品。成績統(tǒng)計與公布：評委打分后，工作人員進行成績統(tǒng)計，選取得分前[X]名選手進入決賽，并在比賽結束后[X]個工作日內公布復賽成績及決賽入圍名單。3.決賽開場表演：安排一段與企業(yè)文化相關的文藝表演，如歌曲、舞蹈、小品等，營造熱烈的比賽氛圍。主題演講：選手進行主題演講，時間控制在[X]分鐘以內。即興演講：選手現(xiàn)場抽取即興演講題目，準備[X]分鐘后進行演講，時間控制在[X]分鐘以內。即興演講題目圍繞企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、個人感悟等方面，旨在考察選手的應變能力和對企業(yè)文化的深入理解。評委提問：評委針對選手的演講內容進行提問，選手進行回答，時間控制在[X]分鐘以內。頒獎環(huán)節(jié)：根據評委打分，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎，由公司領導為獲獎選手頒發(fā)榮譽證書和獎品。領導致辭：公司領導對比賽進行總結，對獲獎選手表示祝賀，對企業(yè)文化建設提出期望。六、評分標準1.演講內容（40分）主題明確：緊密圍繞企業(yè)文化主題，觀點正確、鮮明，主題深刻、集中。（10分）內容豐富：事例生動，資料翔實，數據準確，能充分體現(xiàn)企業(yè)文化內涵。（15分）邏輯清晰：結構嚴謹，層次分明，詳略得當，能很好地闡述主題。（10分）思想性強：具有較強的思想性和感染力，能引發(fā)聽眾的共鳴。（5分）2.表達能力（30分）語言流暢：演講過程中語言表達自然流暢，無明顯停頓、重復、結巴等現(xiàn)象。（10分）聲音洪亮：聲音清晰、洪亮，能夠讓全場觀眾清楚地聽到演講內容。（5分）語速適中：語速把握恰當，既不過快讓聽眾難以理解，也不過慢導致節(jié)奏拖沓。（5分）語調抑揚：語調富有變化，能根據演講內容和情感表達進行適當的抑揚頓挫，增強演講的表現(xiàn)力。（10分）3.形象氣質（15分）儀表端莊：著裝得體，儀態(tài)大方，舉止自然，符合演講場合的要求。（5分）表情豐富：表情生動，能夠與演講內容相配合，展現(xiàn)出良好的精神風貌。（5分）肢體語言：肢體語言運用恰當，動作自然協(xié)調，能夠輔助演講，增強演講的感染力。（5分）4.演講效果（15分）現(xiàn)場感染力：能夠吸引聽眾的注意力，激發(fā)聽眾的情感共鳴，營造良好的演講氛圍。（5分）時間把控：嚴格按照規(guī)定時間進行演講，不超時、不提前結束。（5分）觀眾互動：與觀眾有良好的互動，能夠調動現(xiàn)場氣氛，回答觀眾提問準確、得體。（5分）七、獎項設置1.一等獎（1名）榮譽證書獎金[X]元獎品（如平板電腦、高端商務套裝等）2.二等獎（2名）榮譽證書獎金[X]元獎品（如智能手表、優(yōu)質辦公文具禮盒等）3.三等獎（3名）榮譽證書獎金[X]元獎品（如運動背包、精美書籍等）4.優(yōu)秀獎（若干名）榮譽證書獎品（如保溫杯、筆記本等）八、比賽籌備1.成立籌備小組組長：[組長姓名]，負責比賽的整體策劃、指導和協(xié)調工作。副組長：[副組長姓名]，協(xié)助組長開展工作，負責比賽的具體組織和實施。成員：[成員姓名]，包括宣傳組、后勤組、評委組、計分統(tǒng)分組等，分別負責比賽的宣傳推廣、后勤保障、評委邀請、成績統(tǒng)計等工作。2.宣傳推廣制作宣傳海報：設計制作精美的宣傳海報，張貼在公司宣傳欄、各部門辦公室等顯著位置，介紹比賽的主題、目的、時間、地點、規(guī)則等信息。內部通知：通過公司內部郵件、微信群、OA系統(tǒng)等渠道發(fā)布比賽通知，鼓勵員工積極報名參賽。部門動員：各部門負責人組織召開部門會議，傳達比賽通知精神，動員員工參與比賽。3.場地布置根據比賽的不同階段和要求，對比賽場地進行合理布置。初賽場地：設置演講臺、評委席、觀眾席，擺放音響設備、麥克風、計分器等。復賽場地：在初賽場地的基礎上，增加燈光效果、背景布置等，營造更加專業(yè)的比賽氛圍。決賽場地：進一步優(yōu)化場地布置，設置舞臺、大型背景屏幕、鮮花、獎杯、證書展示區(qū)等，打造莊重、熱烈的決賽現(xiàn)場。4.評委邀請邀請公司內部高層領導、企業(yè)文化專家、人力資源專家等擔任評委。提前與評委溝通，明確評委的職責和評分標準，確保評委能夠公正、客觀地進行評判。5.物資準備準備比賽所需的各類物資，包括音響設備、麥克風、計分器、榮譽證書、獎品、宣傳海報、報名表、評分表、飲用水、文具等。對物資進行詳細登記和管理，確保比賽期間物資的正常使用和供應。6.人員培訓對工作人員進行培訓，使其熟悉比賽流程、規(guī)則和各自的工作職責，確保比賽順利進行。對計分統(tǒng)分組人員進行專門培訓，確保成績統(tǒng)計的準確性和公正性。九、比賽實施1.現(xiàn)場組織比賽當天，工作人員提前到達比賽場地，進行最后的準備工作，如檢查音響設備、擺放座位牌、調試燈光等。參賽選手提前[X]分鐘到達比賽場地，進行簽到、抽簽和準備。觀眾提前[X]分鐘入場，按照座位牌就座。主持人按照比賽流程進行現(xiàn)場組織和引導，確保比賽環(huán)節(jié)緊湊、有序進行。2.設備保障安排專業(yè)技術人員負責音響設備、燈光設備等的現(xiàn)場保障工作，確保比賽過程中設備運行正常。準備備用設備，如麥克風、音箱等，以應對突發(fā)設備故障。3.安全保障制定安全預案，確保比賽現(xiàn)場的人員安全。安排專人負責現(xiàn)場秩序維護，引導觀眾有序入場、退場，防止發(fā)生擁擠、踩踏等事故。檢查比賽場地的消防設施、電器設備等，確保安全無隱患。4.后勤服務為參賽選手、評委和觀眾提供飲用水、文具等基本服務。安排專人負責比賽現(xiàn)場的衛(wèi)生清潔工作，保持場地整潔。十、比賽后續(xù)1.結果公示比賽結束后，在公司內部宣傳欄、OA系統(tǒng)、微信群等平臺公示比賽結果，接受全體員工的監(jiān)督。2.優(yōu)秀作品展示將獲獎選手的演講視頻、演講稿等整理制作成電子文檔或宣傳展板，在公司內部進行展示，進一步傳播企業(yè)文化。3.經驗總結組織籌備小組和相關工作人員召開總結會議，對比賽的組織實施過程進行全面總結，分析存在的問題和不足之處。針對總結出的問題，提出改進措施和建議，為今后類似活動的舉辦提供經驗參考。4.員工反饋收集通過問卷調查、座談會等方式收集員工對比賽的反饋意見和建議，了解員工對企