勞動合同法（上）第一節(jié)勞動合同的概念與分類一、勞動合同的概念（一）勞動合同的概念和特征

1.概念：勞動合同（亦稱勞動契約或勞動協(xié)議），是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的（書面）協(xié)議（《勞動法》第16條）。

2.特征：（1）諾成性；（2）雙務(wù)性；（3）有償性；（4）從屬性；（5）要式性。2025/4/81（二）勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞務(wù)合同是一種民事合同，這種類型的合同（1）同樣以勞動為標(biāo)的，（2）接受勞務(wù)方應(yīng)向提供勞務(wù)方支付報酬，與勞動合同比較相似。兩者的主要區(qū)別在于：（1）合同主體不同。（2）合同主體的地位不同。（3）合同內(nèi)容不同。（4）報酬計發(fā)方式不同。（5）適用法律不同。

2025/4/82二、勞動合同的分類（一）以合同形式為標(biāo)準(zhǔn)：口頭勞動合同與書面勞動合同

延伸思考：“依據(jù)《勞動合同法》，我國所有用工形式都必須簽訂書面勞動合同”，對嗎？（二）以合同主體為標(biāo)準(zhǔn)：（個別）勞動合同與集體（勞動）合同

延伸思考：勞動合同與集體合同有何區(qū)別？何者效力更高？2025/4/83（三）以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)：固定期限（定期）、無固定期限（不定期）和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同延伸思考：

（1）從就業(yè)保障的角度看，何者期限的勞動合同對勞動者更有利？（2）有人說“勞動者簽訂了無固定期限勞動合同就等于端上了鐵飯碗”，你同意嗎？為什么？

（3）“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同實(shí)際上是一種特殊的定期勞動合同或定期勞動合同的轉(zhuǎn)化形式”。這句話對嗎？

2025/4/84需簽訂無固定期限勞動合同的法定情形

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

2025/4/85

案例分析與討論：在哪些情況下應(yīng)當(dāng)簽訂不定期勞動合同（根據(jù)《勞動合同法》第14條，做如下2個多選題）【案例1】2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？A趙女生于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同C孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期3年、到期自動續(xù)期3年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D李先生原為甲公司資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂1年期合同，如果期滿時李先生提出要求，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同2025/4/86

【案例2】關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有：

A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同2025/4/87第二節(jié)勞動合同的訂立與形式一、勞動合同訂立的概念與原則（一）勞動合同訂立的概念勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。2025/4/881.用人單位的招聘規(guī)范（“四不得”第9、84條）不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；不得扣押勞動者的檔案或其他物品；不得招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者2.用人單位的告知義務(wù)：告知內(nèi)容；告知方式；主動告知3.勞動者的告知義務(wù)：不問可不吿2025/4/89（二）勞動合同訂立的原則根據(jù)《勞動合同法》第3條的規(guī)定，訂立勞動合同必須合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

1.合法原則：主體合法；內(nèi)容合法；程序與形式合法。

2.公平原則：《勞動合同法》第1條規(guī)定“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”，而沒有規(guī)定保護(hù)“勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。這是否有違公平原則？

3.平等自愿原則。

4.協(xié)商一致原則。

5.誠實(shí)信用原則。

2025/4/810二、勞動合同訂立的形式（一）書面形式為原則，口頭形式為例外（二）建立勞動關(guān)系與訂立勞動合同的關(guān)系延伸思考1：訂立勞動合同之日、建立勞動關(guān)系之日與用工之日三者之間有何關(guān)系？延伸思考2：從勞動合同簽訂之日到用工之日，勞動者與用人單位之間是何種性質(zhì)的法律關(guān)系？2025/4/811（三）用人單位不簽訂書面勞動合同的法律后果（《勞動合同法》第82條及《實(shí)施條例》第6-7條）1、2倍工資+補(bǔ)訂書面合同：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同（每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日）；2、11個月的2倍工資+補(bǔ)訂無固定期限合同：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

2025/4/812案例分析與討論案例1：勞動者甲于2012年9月1日到某公司報到上班，直到同年11月30日，該公司依然沒有與甲簽訂書面勞動合同。請問：依照《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，該公司可能要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？案例2：如果案例1中，某公司一直到2013年8月31日仍然未與甲簽訂書面勞動合同。請問：依照《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，該公司可能要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？2025/4/813（四）勞動者不簽訂書面勞動合同的法律后果（《勞動合同法實(shí)施條例》第5-6條）2025/4/814第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容與條款

一、勞動合同的必備條款（法定條款）二、勞動合同的可備條款（約定條款）2025/4/815一、勞動合同的必備條款（法定條款）比較與討論：1.《勞動合同法》第17條與《勞動法》第19條關(guān)于勞動合同必備條款有何不同？2.如果要你草擬一份勞動合同，必備條款應(yīng)當(dāng)如何確定？包括哪些方面?2025/4/816勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3勞動合同期限；4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5工作時間和休息休假；6勞動報酬；

7社會保險；8勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項《職業(yè)病防治法》（2012年）第34條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

2025/4/817用人單位的法定義務(wù)（不提供含有必備條款的勞動合同文本的法律責(zé)任）?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動報酬權(quán)的特別保護(hù)。《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定”。2025/4/818二、勞動合同的可備條款（約定條款）（一）試用期（二）培訓(xùn)與服務(wù)期（三）保密與競業(yè)限制（四）補(bǔ)充保險與福利待遇2025/4/819（一）試用期概念：指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解而約定的不超過6個月的考察期。1.期限：

（1）試用期的期限包含在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā返?9條第4款：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2）勞動合同的期限正相關(guān)，最長不過6個月?！秳趧雍贤ā返?9條第1款：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。2.次數(shù)：一次試用制?！秳趧雍贤ā返?9條第2款：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2025/4/820

3、試用期的禁止（不得約定）：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞動合同期限不滿三個月的；非全日制用工的4.試用期的勞權(quán)保護(hù)（勞動報酬權(quán)與其他勞權(quán)）（1）勞動報酬權(quán)?！秳趧雍贤ā返?0條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

（2）社會保險權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費(fèi)。（3）勞動合同解除權(quán)?！秳趧雍贤ā返?7條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者行使該項解除權(quán)，不需要任何理由。（4）其他勞動權(quán)利。試用期內(nèi)，用人單位為勞動者提供的勞動條件不得低于勞動法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2025/4/8215、試用期用人單位解雇權(quán)的限制《勞動合同法》第39條第1款：勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同；但“用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由”（第21條）。需注意如下問題：1）單位是否有針對該員工的明確錄用條件；2）該錄用條件是否向該員工公示過（注意保留公示證據(jù)）；3）單位是否有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對該員工過考核；4）是否保留有該員工考核結(jié)果不符合錄用條件的證據(jù)；5）辭退決定必須是在試用期內(nèi)做出的。6、違反試用期規(guī)定的法律后果（1）行政責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；（2）約定無效：用人單位違反勞動合同法與勞動者約定的試用期無效；（3）支付賠償金：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2025/4/822（二）培訓(xùn)與服務(wù)期1.“雙?！迸嘤?xùn)是約定服務(wù)期的前提《勞動合同法》第22條第1款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?.專項培訓(xùn)費(fèi)用（出資培訓(xùn)）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用3、服務(wù)期與勞動合同期（1）概念：服務(wù)期是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動者提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動者必須為用人單位服務(wù)的期限。（2）延伸思考：服務(wù)期可以短于、等于或長于勞動合同期限嗎？

2025/4/8234.違約金——服務(wù)期對勞動者的約束力（1）概念：違約金是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不履行或不完全履行勞動合同約定義務(wù)時，由違約方支付給對方的一定金額的貨幣。（2）范圍（兩種情形）：服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定（3）數(shù)額違約金的總體數(shù)額≤總培訓(xùn)費(fèi)用具體數(shù)額≤分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用

2025/4/8245.違約金責(zé)任的承擔(dān)（5種情形）

勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的2025/4/8256.違約金責(zé)任的免除（8種情形）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形2025/4/826（三）保密與競業(yè)限制1.保密（1）概念：商業(yè)秘密是①不為公眾所知悉，②能為權(quán)利帶來經(jīng)濟(jì)利益，③具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（2）措施：一是保密義務(wù)；二是競業(yè)限制義務(wù)（3）人員：任何涉密勞動者（4）事項（《勞動合同法》第23條）：一是保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項；二是用人單位與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項2025/4/8272.競業(yè)限制（1）概念：競業(yè)限制也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避讓，是指勞動者①在勞動關(guān)系存續(xù)期間不得兼職于有競爭關(guān)系的用人單位或兼營競爭性業(yè)務(wù)，②在勞動合同解除、終止后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得就職于有競爭關(guān)系的用人單位或開展競爭性業(yè)務(wù)。（2）兩種競業(yè)限制的比較2025/4/828（3）競業(yè)限制的人員（可以約定競業(yè)限制的人員）高級管理人員；高級技術(shù)人員；其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（4）競業(yè)限制的范圍（兩方面，范圍外不受限制）求職限制：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職；自營限制：不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（5）競業(yè)限制的年限最高不得超過2年（第24條）比原勞動部的規(guī)定縮短1年2025/4/829（6）競業(yè)限制期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法理依據(jù)：自由擇業(yè)權(quán)的補(bǔ)償支付方式：①工資外單獨(dú)支付；②按月支付支付時間：勞動關(guān)系結(jié)束后的競業(yè)限制期限內(nèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%，且不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)2025/4/830（7）競業(yè)限制的解除勞動者單方解除：在競業(yè)限制期限內(nèi)，由于用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定；

用人單位單方解除：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（8）勞動者違約的責(zé)任：違約金和賠償責(zé)任違約金：《勞動合同法》第23條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位按照約定支付違約金；民事賠償：第90條規(guī)定，如果勞動者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。延伸思考：勞動者承擔(dān)違約金后是否要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？

2025/4/8313、保密義務(wù)、競業(yè)限制與脫密期（1）保密義務(wù)可以有償，也可以無償，但競業(yè)限制必須有償；（2）保密義務(wù)是競業(yè)限制的前提，競業(yè)限制只是履行保密義務(wù)的一種常用方式，但非唯一方式；（3）不是所有負(fù)有保密義務(wù)的勞動者都必然受競業(yè)限制的約束，但不受競業(yè)限制約束者并不排除其保密義務(wù)；（4）不約定競業(yè)限制條款，用人單位可能只是無法要求違約金而已，但仍可追究勞動者泄密的侵權(quán)責(zé)任；（5）脫密期是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定的解除勞動合同或終止勞動合同的提前通知期，最長不超過6個月，脫密期不能與競業(yè)限制期同時約定。2025/4/832案例分析與討論【案例1】甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的乙廠，并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動機(jī)。甲廠認(rèn)為保密義務(wù)理應(yīng)包括競業(yè)限制義務(wù)，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此案，下列哪些選項是正確的？

A．如保密協(xié)議只約定保密義務(wù)，未約定支付保密費(fèi)，則保密義務(wù)無約束力

B．如雙方未明確約定江某負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，則江某有權(quán)到乙廠工作

C．如江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術(shù)，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密

D．如乙廠能證明其未利誘江某披露甲廠的保密技術(shù)，則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密2025/4/833【案例2】某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？A.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員,而后一種義務(wù)適用于一般勞動者B.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)C.前一種義務(wù)是無償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義務(wù)D.違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任2025/4/834

【案例3】李某與A保險公司簽訂了無固定期限勞動合同，在該公司擔(dān)任省內(nèi)某地方分公司的副總經(jīng)理，雙方簽訂了《競業(yè)避讓協(xié)議》，約定：李某在勞動合同期及與A公司解除或終止勞動合同后的1年內(nèi)，不得直接或間接地為其他保險公司或A公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議，A公司將于競業(yè)避讓期滿后向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為前一年度薪金總額的1/4；李某如有違約，需向A公司支付兩倍于前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違約金。2009年6月，李某依法解除了與A公司的勞動關(guān)系，同年9月，李某出任B保險公司在同一地方的分公司總經(jīng)理，而A公司為其辦理了到B公司的檔案、社保及黨員關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委要求李某支付競業(yè)避讓違約金。李某以：（1）競業(yè)避讓協(xié)議中約定的違約金與經(jīng)補(bǔ)金數(shù)額不對等，故該協(xié)議有違公平原則應(yīng)屬無效（2）A公司為其辦理相關(guān)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)應(yīng)視為對其新就職行為的同意，故本人不構(gòu)成對競業(yè)避讓協(xié)議的單方違約，等理由進(jìn)行抗辯，拒絕承擔(dān)違約責(zé)任。請問：（1）該競業(yè)避讓協(xié)議是否有效？為什么？（2）李某的抗辯理由是否成立？為什么？2025/4/835幾個常用名詞的辨析2025/4/836第四節(jié)勞動合同的生效與無效

一、勞動合同生效的條件（一）雙方簽字/蓋章即生效（二）公證不是生效的法定程序（三）鑒證與合同效力無關(guān)【案例】甲與某公司因?yàn)榻獬齽趧雍贤瑔栴}發(fā)生勞動爭議，甲向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委提請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查甲與某公司的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上沒有加蓋公司公章，只有一個法定代表人的個人簽字。公司方以此為由，主張該合同無效，所以可以隨時解除勞動關(guān)系。但甲認(rèn)為，盡管沒有公司蓋章，但有法定代表人的親筆簽名，該合同就已經(jīng)發(fā)生法律效力。公司方認(rèn)為：不蓋章即不符合訂立合同的形式要件，這份勞動合同當(dāng)然無效。請分析：勞動仲裁委應(yīng)該如何裁決？為什么？2025/4/837二、勞動合同無效的情形

（一）無效的兩種情形勞動合同全部無效。經(jīng)確認(rèn)全部無效的勞動合同自始不發(fā)生法律效力；勞動合同部分無效。《勞動合同法》第27條：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（二）勞動合同無效的確認(rèn)《勞動合同法》第26條：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2025/4/838三、勞動合同無效的致因

依據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，如下三種原因會導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效：（一）因一方違背誠信、自愿、公平原則。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）因用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞權(quán)的；（三）因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的四、勞動合同無效的法律后果（一）停止履行（二）支付勞動報酬（三）修正部分條款（四）賠償損失2025/4/839第五節(jié)勞動合同的履行與變更一、勞動合同的履行（一）概念：勞動合同的履行是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為。（二）原則實(shí)際履行親自履行全面履行協(xié)作履行2025/4/840二、勞動合同的變更（一）概念：勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依據(jù)法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。（二）變更對象勞動合同中的部分條款尚未履行或未尚未完全履行的有效條款；依法可予變更的條款；引起合同變更原因所指向的條款；（三）變更原則與形式變更原則（與訂立原則相同）：即合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用變更形式：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面