福建事業(yè)單位考試中的解決方案設(shè)計(jì)與評(píng)估試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位改革的重點(diǎn)任務(wù)？

A.提高事業(yè)單位的公共服務(wù)能力

B.強(qiáng)化事業(yè)單位的行政職能

C.優(yōu)化事業(yè)單位人事管理

D.推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革

2.事業(yè)單位績(jī)效管理的核心是：

A.財(cái)務(wù)管理

B.績(jī)效評(píng)估

C.人力資源管理

D.項(xiàng)目管理

3.下列關(guān)于事業(yè)單位內(nèi)部控制的說(shuō)法，正確的是：

A.內(nèi)部控制是事業(yè)單位內(nèi)部的一種自我約束機(jī)制

B.內(nèi)部控制是事業(yè)單位防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效益的重要手段

C.內(nèi)部控制主要針對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

D.內(nèi)部控制是事業(yè)單位法律責(zé)任的體現(xiàn)

4.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的主要內(nèi)容包括：

A.事業(yè)單位的設(shè)置

B.事業(yè)單位的職責(zé)

C.事業(yè)單位的職能

D.事業(yè)單位的人員編制

5.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下哪些原則？

A.公開(kāi)、公平、公正

B.德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

C.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)

D.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序

6.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容包括：

A.預(yù)算管理

B.資金管理

C.成本管理

D.會(huì)計(jì)核算

7.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說(shuō)法，正確的是：

A.事業(yè)單位人事管理是指對(duì)事業(yè)單位工作人員的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、辭退等環(huán)節(jié)的管理

B.事業(yè)單位人事管理是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要組成部分

C.事業(yè)單位人事管理的主要任務(wù)是保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益

D.事業(yè)單位人事管理是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要手段

8.下列關(guān)于事業(yè)單位改革的方向，正確的是：

A.優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)

B.提高事業(yè)單位的公共服務(wù)能力

C.強(qiáng)化事業(yè)單位的行政職能

D.推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革

9.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度主要包括：

A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度

B.內(nèi)部審計(jì)制度

C.內(nèi)部控制責(zé)任制

D.信息披露制度

10.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的主要目的是：

A.優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)

B.提高事業(yè)單位的公共服務(wù)能力

C.強(qiáng)化事業(yè)單位的行政職能

D.推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革

11.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些程序？

A.公開(kāi)選拔

B.公開(kāi)報(bào)名

C.考察考核

D.招標(biāo)投標(biāo)

12.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是：

A.保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性

B.提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平

C.保障事業(yè)單位的財(cái)務(wù)安全

D.促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展

13.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說(shuō)法，正確的是：

A.事業(yè)單位人事管理是指對(duì)事業(yè)單位工作人員的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、辭退等環(huán)節(jié)的管理

B.事業(yè)單位人事管理是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要組成部分

C.事業(yè)單位人事管理的主要任務(wù)是保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益

D.事業(yè)單位人事管理是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要手段

14.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：

A.提高事業(yè)單位的公共服務(wù)能力

B.強(qiáng)化事業(yè)單位的行政職能

C.優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)

D.推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革

15.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的作用是：

A.防范風(fēng)險(xiǎn)

B.提高效益

C.保障事業(yè)單位的財(cái)務(wù)安全

D.促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展

16.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的主要任務(wù)是：

A.優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)

B.提高事業(yè)單位的公共服務(wù)能力

C.強(qiáng)化事業(yè)單位的行政職能

D.推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革

17.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.公開(kāi)、公平、公正

B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/p>

C.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)

D.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序

18.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容包括：

A.預(yù)算管理

B.資金管理

C.成本管理

D.會(huì)計(jì)核算

19.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說(shuō)法，正確的是：

A.事業(yè)單位人事管理是指對(duì)事業(yè)單位工作人員的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、辭退等環(huán)節(jié)的管理

B.事業(yè)單位人事管理是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要組成部分

C.事業(yè)單位人事管理的主要任務(wù)是保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益

D.事業(yè)單位人事管理是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要手段

20.事業(yè)單位改革的方向是：

A.優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)

B.提高事業(yè)單位的公共服務(wù)能力

C.強(qiáng)化事業(yè)單位的行政職能

D.推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制一經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意變更。（）

2.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度只針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)活動(dòng)。（）

3.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)以工作需要和崗位空缺為依據(jù)。（）

4.事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（）

5.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意調(diào)整。（）

6.事業(yè)單位的人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。（）

7.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度是防止內(nèi)部舞弊和欺詐的主要手段。（）

8.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的發(fā)展需求相適應(yīng)。（）

9.事業(yè)單位的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)注重激勵(lì)與約束相結(jié)合。（）

10.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)實(shí)行民主推薦和公開(kāi)選拔相結(jié)合的方式。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本要素。

2.解釋事業(yè)單位績(jī)效管理中的“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)”（KPI）的概念及其作用。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循的程序。

4.分析事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中預(yù)算管理的意義和重要性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述事業(yè)單位改革中，如何平衡公益性與市場(chǎng)化之間的關(guān)系，并探討其具體措施。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析事業(yè)單位在實(shí)施績(jī)效管理過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決方案。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.B

解析思路：事業(yè)單位改革的重點(diǎn)任務(wù)包括提高公共服務(wù)能力、優(yōu)化人事管理、推進(jìn)分類(lèi)改革等，強(qiáng)化行政職能不是重點(diǎn)任務(wù)。

2.B

解析思路：績(jī)效管理的核心在于對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，以提升工作效率和質(zhì)量。

3.ABD

解析思路：內(nèi)部控制是自我約束機(jī)制，防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效益，針對(duì)所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是法律責(zé)任體現(xiàn)。

4.ABD

解析思路：機(jī)構(gòu)編制管理涉及設(shè)置、職責(zé)、職能，不包括人員編制。

5.ABCD

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)公開(kāi)、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、嚴(yán)格程序。

6.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)管理包括預(yù)算、資金、成本、會(huì)計(jì)核算等方面。

7.ABCD

解析思路：人事管理涉及招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、辭退等，是內(nèi)部管理重要組成部分，保障合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要手段。

8.ABD

解析思路：改革方向包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)能力、強(qiáng)化行政職能、推進(jìn)分類(lèi)改革。

9.ABCD

解析思路：內(nèi)部控制制度包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)部審計(jì)、責(zé)任制、信息披露等。

10.AB

解析思路：機(jī)構(gòu)編制管理目的是優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)能力。

11.ABC

解析思路：選拔任用程序包括公開(kāi)選拔、考察考核。

12.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)管理任務(wù)是合規(guī)性、財(cái)務(wù)管理水平、財(cái)務(wù)安全、可持續(xù)發(fā)展。

13.ABCD

解析思路：人事管理涉及招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、辭退等，是內(nèi)部管理重要組成部分，保障合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要手段。

14.ABCD

解析思路：改革目標(biāo)包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)能力、強(qiáng)化行政職能、推進(jìn)分類(lèi)改革。

15.ABCD

解析思路：內(nèi)部控制制度作用包括防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效益、保障財(cái)務(wù)安全、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

16.AB

解析思路：機(jī)構(gòu)編制管理任務(wù)是優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)能力。

17.ABCD

解析思路：選拔任用原則包括公開(kāi)、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、嚴(yán)格程序。

18.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)管理包括預(yù)算、資金、成本、會(huì)計(jì)核算等方面。

19.ABCD

解析思路：人事管理涉及招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、辭退等，是內(nèi)部管理重要組成部分，保障合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要手段。

20.ABCD

解析思路：改革方向包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)能力、強(qiáng)化行政職能、推進(jìn)分類(lèi)改革。

二、判斷題

1.×

解析思路：機(jī)構(gòu)編制一經(jīng)批準(zhǔn)，如需變更，需按規(guī)定程序報(bào)批。

2.×

解析思路：內(nèi)部控制制度涉及財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)活動(dòng)。

3.√

解析思路：選拔任用應(yīng)依據(jù)工作需要和崗位空缺。

4.√

解析思路：績(jī)效評(píng)估應(yīng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

5.√

解析思