勞動(dòng)合同解約書?一、引言勞動(dòng)合同解約書是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所使用的重要文件，它明確了雙方解除勞動(dòng)合同的意愿、原因、時(shí)間以及相關(guān)權(quán)利義務(wù)的處理方式等。正確撰寫勞動(dòng)合同解約書對(duì)于維護(hù)雙方合法權(quán)益、避免勞動(dòng)糾紛具有重要意義。二、勞動(dòng)合同解約書的基本內(nèi)容（一）首部1.一般直接寫"勞動(dòng)合同解約書"。2.雙方基本信息用人單位信息：包括單位名稱、法定代表人姓名、地址、聯(lián)系電話等。勞動(dòng)者信息：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等。（二）正文1.解約原因協(xié)商一致解除：明確雙方是經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見后決定解除勞動(dòng)合同。例如："甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意于[具體日期]解除勞動(dòng)合同。"用人單位解除：說(shuō)明用人單位解除勞動(dòng)合同的法定或約定原因。如因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（具體列舉違反的規(guī)章制度條款），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位決定解除勞動(dòng)合同；或者因經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)者解除：闡述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因。例如勞動(dòng)者因個(gè)人發(fā)展原因，提前三十日以書面形式通知用人單位，決定于[具體日期]解除勞動(dòng)合同。2.解約日期：明確勞動(dòng)合同解除的具體日期，格式為"[年/月/日]"。這是確定雙方權(quán)利義務(wù)終止時(shí)間的關(guān)鍵信息。3.工作交接交接內(nèi)容：詳細(xì)列出勞動(dòng)者需要交接的工作事項(xiàng)，如尚未完成的項(xiàng)目、客戶資料、辦公設(shè)備、文件檔案等。例如："勞動(dòng)者應(yīng)在離職前將負(fù)責(zé)的[項(xiàng)目名稱]相關(guān)資料交接給[接手人姓名]，包括項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告、客戶聯(lián)系方式、技術(shù)文檔等；將所使用的辦公電腦、辦公桌椅等設(shè)備完好歸還至單位指定地點(diǎn)，并確保設(shè)備能正常使用。"交接時(shí)間要求：規(guī)定勞動(dòng)者完成工作交接的時(shí)間期限，一般要求在解約日期后的若干個(gè)工作日內(nèi)完成。如"勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成全部工作交接。"4.工資結(jié)算與支付截止日期：明確工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除之日，即"工資結(jié)算至[解約日期]"。支付方式與時(shí)間：說(shuō)明工資支付的方式（如銀行轉(zhuǎn)賬等）和具體支付時(shí)間。例如："用人單位將于[支付日期]通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式將勞動(dòng)者工資支付至其工資卡賬戶，工資數(shù)額為[具體金額]元。"5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否支付：根據(jù)解除勞動(dòng)合同的具體情形，明確用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與金額：若需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，計(jì)算并寫明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和具體金額。例如："根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作[X]年[X]個(gè)月，月工資為[X]元，因此用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[具體金額]元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將于[支付日期]支付至勞動(dòng)者工資卡賬戶。"6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：明確用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至勞動(dòng)合同解除之日的具體情況，如"用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至[解約日期]"。福利待遇：說(shuō)明勞動(dòng)者在解約后享有的相關(guān)福利待遇截止時(shí)間，例如："勞動(dòng)者在職期間所享有的帶薪年假、病假等福利待遇，按照公司規(guī)定計(jì)算至勞動(dòng)合同解除之日。"7.保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)：強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，仍需履行保密義務(wù)，對(duì)在工作期間知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。如"勞動(dòng)者承諾在離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。"競(jìng)業(yè)限制條款（如有）：若勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制約定，寫明競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。例如："根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（自離職之日起[X]年），不得在與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位將按照每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付周期為每[支付周期時(shí)長(zhǎng)]支付一次。"8.其他事項(xiàng)：可根據(jù)實(shí)際情況，添加其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)，如雙方是否存在未結(jié)清的費(fèi)用、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式等。例如："雙方確認(rèn)，在勞動(dòng)合同履行期間不存在其他未結(jié)清的費(fèi)用。如雙方因本勞動(dòng)合同解約事宜發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。"（三）尾部1.雙方簽字（或蓋章）用人單位：由法定代表人或授權(quán)代表簽字，并加蓋單位公章。勞動(dòng)者：由勞動(dòng)者本人簽字。2.日期：寫明雙方簽字（或蓋章）的具體日期。三、勞動(dòng)合同解約書撰寫注意事項(xiàng)（一）遵循法律法規(guī)1.嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，明確解除勞動(dòng)合同的合法性和合理性。例如，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，需有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，否則可能面臨違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.準(zhǔn)確適用法律法規(guī)中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接、工資支付等方面的規(guī)定，確保解約書中各項(xiàng)內(nèi)容符合法律要求。（二）內(nèi)容明確具體1.解約原因要清晰、準(zhǔn)確地表述，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明所依據(jù)的事實(shí)和法律條款，以便勞動(dòng)者清楚了解解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。2.工作交接的內(nèi)容、時(shí)間要求等要具體明確，確保勞動(dòng)者能夠清楚知道需要完成哪些交接工作以及在什么時(shí)間內(nèi)完成，避免因交接不清導(dǎo)致工作延誤或產(chǎn)生糾紛。3.工資結(jié)算與支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)壬婕敖痤~和時(shí)間的條款，要準(zhǔn)確無(wú)誤，寫明具體的計(jì)算依據(jù)和支付日期，防止出現(xiàn)工資支付錯(cuò)誤或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議。（三）語(yǔ)言規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)1.使用規(guī)范的書面語(yǔ)言，避免使用口語(yǔ)化、隨意性的表述。例如，應(yīng)使用"解除勞動(dòng)合同"而非"炒魷魚"等通俗說(shuō)法。2.條款之間邏輯清晰，層次分明，各項(xiàng)內(nèi)容之間相互銜接，避免出現(xiàn)矛盾或重復(fù)的表述。（四）雙方協(xié)商一致1.如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，解約書中應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的過(guò)程和達(dá)成的一致意見，確保雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)事宜均無(wú)異議。2.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真閱讀解約書內(nèi)容，確認(rèn)無(wú)誤后再簽字（或蓋章），以保證解約書是雙方真實(shí)意思的表示。四、勞動(dòng)合同解約書示例勞動(dòng)合同解約書甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意于[年/月/日]解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解約原因雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。二、解約日期本勞動(dòng)合同于[年/月/日]解除。三、工作交接1.乙方應(yīng)在離職前將負(fù)責(zé)的[項(xiàng)目名稱]相關(guān)資料交接給[接手人姓名]，包括項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告、客戶聯(lián)系方式、技術(shù)文檔等。2.乙方應(yīng)將所使用的辦公電腦、辦公桌椅等設(shè)備完好歸還至單位指定地點(diǎn)，并確保設(shè)備能正常使用。3.乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的[3]個(gè)工作日內(nèi)完成全部工作交接。四、工資結(jié)算與支付1.工資結(jié)算至[年/月/日]。2.甲方將于[年/月/日]通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方工資支付至其工資卡賬戶，工資數(shù)額為[X]元。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至[年/月/日]。2.乙方在職期間所享有的帶薪年假、病假等福利待遇，按照公司規(guī)定計(jì)算至勞動(dòng)合同解除之日。七、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾在離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[2]年。2.雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同中不存在競(jìng)業(yè)限制條款。八、其他事項(xiàng)1.雙方確認(rèn)，在勞動(dòng)合同履行期間不存在其他未結(jié)清的費(fèi)用。2.如雙方因本勞動(dòng)合同解約事宜發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______[年/月/日]乙方（簽字）：____