小學(xué)干部選拔任用制度?一、總則1.目的為了加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)，選拔出德才兼?zhèn)?、年富力強、群眾擁護的干部，提高學(xué)校管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本校在編教職工中擔(dān)任學(xué)校中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部選拔任用。3.基本原則德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔干部要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重干部的思想政治素質(zhì)、工作能力和工作業(yè)績。民主公開原則：選拔干部要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，增加選拔工作的透明度。競爭擇優(yōu)原則：通過公開競爭、擇優(yōu)錄用，選拔出優(yōu)秀的干部。注重實績原則：選拔干部要注重工作實績，以工作成果和貢獻作為衡量干部的重要標準。二、干部任職條件1.基本條件政治素質(zhì)：堅持黨的基本路線，熱愛教育事業(yè)，具有較強的政治意識、大局意識和責(zé)任意識。品德修養(yǎng)：品德高尚，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和個人品德。業(yè)務(wù)能力：具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力，熟悉教育教學(xué)業(yè)務(wù)，能夠勝任本職工作。工作作風(fēng)：工作認真負責(zé)，勤奮敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當，具有較強的執(zhí)行力和工作效率。2.任職資格年齡：中層干部年齡一般在45周歲以下，校級干部年齡一般在50周歲以下。學(xué)歷：中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，校級干部一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。職稱：中層干部一般應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，校級干部一般應(yīng)具有高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)歷：擔(dān)任中層干部一般應(yīng)具有3年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，擔(dān)任校級干部一般應(yīng)具有5年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。三、干部選拔任用程序1.民主推薦推薦范圍：民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。會議推薦參加人員為學(xué)校全體教職工，個別談話推薦參加人員為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、年級組長、教研組長、骨干教師等。推薦方式：推薦采用無記名投票方式進行，推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。2.資格審查審查內(nèi)容：對民主推薦產(chǎn)生的考察對象進行資格審查，審查內(nèi)容包括干部的基本條件、任職資格、工作經(jīng)歷、師德師風(fēng)等。審查結(jié)果：資格審查合格的人員列為考察對象，資格審查不合格的人員取消考察資格。3.組織考察考察內(nèi)容：對考察對象進行全面考察，考察內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉等方面。考察方式：考察采用個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料等方式進行?？疾旖Y(jié)果：考察結(jié)束后，考察組要形成考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價，并提出任用建議。4.討論決定討論內(nèi)容：學(xué)校黨委（支部）根據(jù)考察情況，對干部任用問題進行集體討論決定。決定方式：討論決定采用無記名投票方式進行，贊成票超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)為通過。決定結(jié)果：學(xué)校黨委（支部）要將干部任用決定進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。四、干部交流與輪崗1.交流輪崗目的為了優(yōu)化學(xué)校干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，促進學(xué)校各項工作的順利開展，實行干部交流與輪崗制度。2.交流輪崗范圍學(xué)校中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部原則上在本校任職滿5年的，應(yīng)進行交流輪崗。3.交流輪崗方式組織安排：學(xué)校黨委（支部）根據(jù)工作需要，對干部進行交流輪崗安排。個人申請：干部本人也可以根據(jù)工作需要，向?qū)W校黨委（支部）提出交流輪崗申請。4.交流輪崗程序提出建議：學(xué)校黨委（支部）根據(jù)干部隊伍建設(shè)情況和工作需要，提出干部交流輪崗建議。征求意見：征求干部本人意見，了解干部對交流輪崗的態(tài)度和想法。組織考察：對擬交流輪崗的干部進行組織考察，了解干部的德、能、勤、績、廉等方面情況。討論決定：學(xué)校黨委（支部）根據(jù)考察情況，對干部交流輪崗問題進行集體討論決定。辦理手續(xù)：按照干部管理權(quán)限辦理干部交流輪崗手續(xù)。五、干部培訓(xùn)與培養(yǎng)1.培訓(xùn)目的為了提高干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平，促進干部的成長和發(fā)展，加強干部培訓(xùn)與培養(yǎng)工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容思想政治教育：加強干部的思想政治教育，提高干部的政治意識、大局意識和責(zé)任意識。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)干部的工作崗位和職責(zé)要求，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平。管理能力培訓(xùn)：開展管理能力培訓(xùn)，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力。3.培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)等進行授課。專題研討：針對學(xué)校工作中的熱點難點問題，組織干部進行專題研討，交流經(jīng)驗，探討對策。實踐鍛煉：選派干部到其他學(xué)?；蚪逃姓块T進行掛職鍛煉，提高干部的實踐能力和綜合素質(zhì)。4.培養(yǎng)措施建立培養(yǎng)檔案：為每位干部建立培養(yǎng)檔案，記錄干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、工作業(yè)績、考核評價等信息，為干部的培養(yǎng)和使用提供依據(jù)。跟蹤培養(yǎng)：對重點培養(yǎng)對象進行跟蹤培養(yǎng)，定期了解干部的學(xué)習(xí)工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，幫助干部解決困難。選拔任用：將干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況和工作業(yè)績作為干部選拔任用的重要依據(jù)，優(yōu)先選拔任用經(jīng)過培訓(xùn)培養(yǎng)、綜合素質(zhì)較高的干部。六、干部考核與評價1.考核評價目的為了全面、客觀、公正地評價干部的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)，激勵干部積極工作，促進學(xué)校各項工作的順利開展，建立干部考核與評價制度。2.考核評價內(nèi)容德：主要考核干部的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面情況。能：主要考核干部的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力等方面情況。勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作紀律、工作效率等方面情況?？儯褐饕己烁刹康墓ぷ鳂I(yè)績、工作成果、工作貢獻等方面情況。廉：主要考核干部的廉潔自律情況。3.考核評價方式年度考核：每年年底對干部進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。任期考核：在干部任期屆滿時，對干部進行任期考核，考核結(jié)果作為干部續(xù)任、晉升、獎懲的重要依據(jù)。專項考核：根據(jù)工作需要，對干部進行專項考核，如對某項重點工作的完成情況進行考核等。4.考核評價程序個人述職：干部要在考核評價會議上進行個人述職，總結(jié)自己一年來的工作情況。民主測評：組織參會人員對干部進行民主測評，測評內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉等方面情況。個別談話：考核評價組要與干部本人、所在部門教職工、服務(wù)對象等進行個別談話，了解干部的工作情況和群眾評價。綜合評價：考核評價組根據(jù)個人述職、民主測評、個別談話等情況，對干部進行綜合評價，形成考核評價意見。反饋結(jié)果：考核評價結(jié)果要及時反饋給干部本人，干部本人對考核評價結(jié)果如有異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。七、干部獎懲1.獎勵獎勵原則：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的干部，給予表彰和獎勵。獎勵要堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。獎勵種類：獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等。獎勵程序：由干部所在部門或個人提出獎勵申請，經(jīng)學(xué)校黨委（支部）研究決定后，按照干部管理權(quán)限進行表彰和獎勵。2.懲罰懲罰原則：對在工作中違反紀律、失職瀆職、造成不良影響的干部，給予批評教育、誡勉談話、組織處理或紀律處分。懲罰要堅持教育與懲罰相結(jié)合、以教育為主的原則。懲罰種類：懲罰分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。懲罰程序：由學(xué)校黨委（支部）或紀檢監(jiān)察部門對干部的違規(guī)違紀問題進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見，經(jīng)學(xué)校黨委（支部）研究決定后，按照干部管理權(quán)限進行處理。八、干部監(jiān)督1.監(jiān)督內(nèi)容政治紀律：監(jiān)督干部是否遵守黨的政治紀律，是否在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。組織紀律：監(jiān)督干部是否遵守黨的組織紀律，是否嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度，是否如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項。工作紀律：監(jiān)督干部是否遵守工作紀律，是否認真履行工作職責(zé)，是否按時完成工作任務(wù)。廉潔紀律：監(jiān)督干部是否遵守廉潔紀律，是否廉潔奉公，是否存在貪污受賄、以權(quán)謀私等問題。2.監(jiān)督方式黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮學(xué)校黨委（支部）的監(jiān)督作用，加強對干部的思想政治教育和管理監(jiān)督。群眾監(jiān)督：充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，鼓勵群眾對干部的違規(guī)違紀問題進行舉報和監(jiān)督。輿論監(jiān)督：充分發(fā)揮輿論的監(jiān)督作用，對干部的違規(guī)違紀問題進行曝光和批評。3.監(jiān)督措施建立健全監(jiān)督制度：建立健全干部監(jiān)督制度，明確監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方式和監(jiān)督責(zé)任，加強對干部的日常監(jiān)督和管理。加強廉政教育：加強對干部的廉政教育，提高干部的廉潔自律意識，預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。強化考核評價：強化對干部的考核評價，將干部的廉潔自律情況作為考核評價的重要內(nèi)容，對廉潔自律方面