學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案?一、總則1.目的為了充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，建立科學(xué)合理、公平公正的分配機(jī)制，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展，特制定本方案。2.基本原則尊重規(guī)律，以人為本：遵循教育教學(xué)規(guī)律，充分體現(xiàn)教師的工作特點(diǎn)和勞動(dòng)價(jià)值，尊重教師的主體地位，保障教師的合法權(quán)益。以德為先，注重實(shí)績(jī)：把師德表現(xiàn)放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)教師敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展：鼓勵(lì)教師在教育教學(xué)、教育科研、管理服務(wù)等方面勇挑重?fù)?dān)，積極創(chuàng)新，發(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。客觀公正，簡(jiǎn)便易行：堅(jiān)持實(shí)事求是，公平公正地評(píng)價(jià)教師的工作績(jī)效，分配辦法科學(xué)合理，操作簡(jiǎn)便，便于實(shí)施和監(jiān)督。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量及來(lái)源1.總量學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量根據(jù)上級(jí)部門核定的績(jī)效工資總量及基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放后的余額確定。2.來(lái)源獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資來(lái)源于學(xué)校當(dāng)年財(cái)政核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象學(xué)校全體在職教職工。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成及分配項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由考勤獎(jiǎng)、教學(xué)獎(jiǎng)、教科研獎(jiǎng)、班主任獎(jiǎng)、管理服務(wù)獎(jiǎng)等部分構(gòu)成。具體分配項(xiàng)目及權(quán)重如下：考勤獎(jiǎng)（20%）1.出勤情況（15%）全勤得15分。遲到、早退一次扣0.5分，曠工一次扣2分，病事假按規(guī)定扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)（病假每天扣0.2分，事假每天扣0.5分）。學(xué)期累計(jì)遲到、早退達(dá)10次及以上，曠工達(dá)3天及以上，病事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行），取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。2.會(huì)議及活動(dòng)出勤（5%）按時(shí)參加學(xué)校組織的各類會(huì)議、教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)等，每次得0.2分，遲到、早退一次扣0.1分，無(wú)故缺席一次扣0.2分。積極參加學(xué)校組織的其他集體活動(dòng)，表現(xiàn)突出的酌情加分（每次0.10.2分）。教學(xué)獎(jiǎng)（50%）1.教學(xué)工作量（20%）根據(jù)教師實(shí)際承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)量計(jì)算得分。教學(xué)工作量以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為單位，不同學(xué)科、不同年級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定。計(jì)算公式：教學(xué)工作量得分=實(shí)際授課課時(shí)數(shù)÷標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)×20。2.教學(xué)質(zhì)量（20%）依據(jù)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)、教學(xué)效果等綜合評(píng)價(jià)教學(xué)質(zhì)量。學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：以學(xué)期末考試成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，結(jié)合平時(shí)教學(xué)過(guò)程中的表現(xiàn)性評(píng)價(jià)。對(duì)所教班級(jí)學(xué)生的平均分、優(yōu)秀率、及格率等進(jìn)行綜合計(jì)算得分（具體計(jì)算方法見附件1）。教學(xué)效果評(píng)價(jià)：通過(guò)學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)教、家長(zhǎng)評(píng)教等方式，對(duì)教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，綜合計(jì)算得分（具體計(jì)算方法見附件2）。3.教學(xué)常規(guī)（10%）教案撰寫：要求教案規(guī)范、詳實(shí)，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)合理，有教學(xué)反思。教案檢查得分=實(shí)際教案得分÷應(yīng)查教案數(shù)×10（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件3）。課堂教學(xué)：課堂教學(xué)組織有序，教學(xué)環(huán)節(jié)緊湊，師生互動(dòng)良好，教學(xué)效果顯著。課堂教學(xué)評(píng)價(jià)得分=實(shí)際聽課得分÷應(yīng)聽課節(jié)數(shù)×10（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件4）。作業(yè)批改：作業(yè)布置適量、分層，批改及時(shí)、認(rèn)真，有針對(duì)性的評(píng)語(yǔ)。作業(yè)批改檢查得分=實(shí)際作業(yè)批改得分÷應(yīng)查作業(yè)數(shù)×10（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件5）。教科研獎(jiǎng)（15%）1.課題研究（5%）主持校級(jí)課題立項(xiàng)得2分，中期檢查合格加1分，結(jié)題驗(yàn)收合格再加2分。參與校級(jí)課題研究，按貢獻(xiàn)大小酌情加分（主持人：2分；主要參與人：1分；一般參與人：0.5分）。主持市級(jí)課題立項(xiàng)得3分，中期檢查合格加2分，結(jié)題驗(yàn)收合格再加3分。參與市級(jí)課題研究，按貢獻(xiàn)大小酌情加分（主持人：3分；主要參與人：2分；一般參與人：1分）。主持省級(jí)課題立項(xiàng)得5分，中期檢查合格加3分，結(jié)題驗(yàn)收合格再加5分。參與省級(jí)課題研究，按貢獻(xiàn)大小酌情加分（主持人：5分；主要參與人：3分；一般參與人：2分）。2.論文發(fā)表（5%）在省級(jí)及以上教育教學(xué)刊物發(fā)表論文，獨(dú)立撰寫的，省級(jí)刊物每篇得3分，國(guó)家級(jí)刊物每篇得5分；合作撰寫的，省級(jí)刊物第一作者得2分，其他作者得1分，國(guó)家級(jí)刊物第一作者得3分，其他作者得2分。在市級(jí)教育教學(xué)刊物發(fā)表論文，獨(dú)立撰寫的每篇得2分，合作撰寫的第一作者得1分，其他作者得0.5分。3.教學(xué)成果獎(jiǎng)（5%）獲校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)得3分，二等獎(jiǎng)得2分，三等獎(jiǎng)得1分。獲市級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)得5分，二等獎(jiǎng)得4分，三等獎(jiǎng)得3分。獲省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)得8分，二等獎(jiǎng)得6分，三等獎(jiǎng)得4分。班主任獎(jiǎng)（10%）1.班級(jí)管理（5%）班級(jí)秩序良好，學(xué)生行為規(guī)范，無(wú)重大違紀(jì)事件發(fā)生，得3分。如有學(xué)生受到學(xué)校紀(jì)律處分，視情節(jié)輕重扣分（每次0.52分）。班級(jí)文化建設(shè)有特色，班級(jí)凝聚力強(qiáng)，得2分。2.班級(jí)成績(jī)（3%）所帶班級(jí)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)谀昙?jí)中排名靠前，平均分、優(yōu)秀率、及格率等綜合指標(biāo)達(dá)到學(xué)校要求，得3分。排名靠后酌情扣分（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件6）。3.家校溝通（2%）積極與家長(zhǎng)溝通，定期召開家長(zhǎng)會(huì)，及時(shí)反饋學(xué)生情況，家長(zhǎng)滿意度高，得2分。家長(zhǎng)投訴一次扣0.5分。管理服務(wù)獎(jiǎng)（5%）1.行政管理（2%）學(xué)校行政管理人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)，得2分。工作出現(xiàn)失誤或被投訴，視情節(jié)輕重扣分（每次0.51分）。2.后勤服務(wù)（2%）后勤工作人員工作態(tài)度端正，服務(wù)熱情周到，保障學(xué)校教學(xué)、生活秩序正常運(yùn)行，得2分。因服務(wù)不到位被投訴，視情節(jié)輕重扣分（每次0.51分）。3.教輔人員（1%）教輔人員認(rèn)真做好教學(xué)輔助工作，為教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)提供有力支持，得1分。工作出現(xiàn)失誤或被投訴，視情節(jié)輕重扣分（每次0.50.8分）。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法1.學(xué)期初預(yù)發(fā)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，在學(xué)期初按照教職工上學(xué)期月平均工資的一定比例預(yù)發(fā)部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，用于教職工日常工作支出。預(yù)發(fā)金額在學(xué)期末結(jié)算時(shí)多退少補(bǔ)。2.學(xué)期末結(jié)算學(xué)期結(jié)束后，學(xué)校按照本方案對(duì)教職工的各項(xiàng)工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，計(jì)算出每位教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資得分，按照得分比例進(jìn)行分配。具體計(jì)算公式為：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量×個(gè)人得分÷全體教職工總得分。六、考核評(píng)價(jià)程序1.個(gè)人自評(píng)教職工根據(jù)本方案及個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資個(gè)人自評(píng)表》，對(duì)自己一學(xué)期來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，提交相關(guān)證明材料。2.部門初評(píng)各年級(jí)組、教研組、行政部門等根據(jù)平時(shí)工作記錄和考核情況，對(duì)本部門教職工進(jìn)行初評(píng)，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部門初評(píng)表》，確定初評(píng)得分，并將相關(guān)材料報(bào)學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。3.學(xué)校審核學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門報(bào)送的材料進(jìn)行審核，組織相關(guān)人員對(duì)教職工的教學(xué)工作、教科研成果、班主任工作、管理服務(wù)工作等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定審核得分。4.結(jié)果公示學(xué)校將審核后的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配結(jié)果在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，教職工如有異議，可向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。七、申訴與處理1.申訴渠道教職工如對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。2.處理程序?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)及時(shí)組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，應(yīng)根據(jù)本方案及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。如情況不屬實(shí)，應(yīng)向申訴人說(shuō)明情況，做好解釋工作。八、附則1.本方案經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施，如有未盡事宜或與上級(jí)政策不符之處，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本方案由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附