上下班打卡制度?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工出勤記錄真實、準(zhǔn)確。二、打卡時間及地點1.打卡時間正常工作日：上午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間1]，員工應(yīng)在該時間段內(nèi)打卡上班，超過此時間段打卡的，視為遲到。上午下班打卡時間為[具體時間區(qū)間2]，員工需在此時間段內(nèi)打卡下班，未在此時間段內(nèi)打卡的，視為早退。下午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間3]，員工應(yīng)按時打卡上班，遲到規(guī)定同上午。下午下班打卡時間為[具體時間區(qū)間4]，員工需按時打卡下班，早退規(guī)定同上午。加班：加班開始時間和結(jié)束時間均需打卡記錄。加班開始打卡時間為加班實際開始時間，加班結(jié)束打卡時間為加班實際結(jié)束時間。節(jié)假日加班：按照公司統(tǒng)一安排執(zhí)行，打卡時間要求與正常工作日加班一致。2.打卡地點公司設(shè)有[具體打卡地點1]和[具體打卡地點2]兩處打卡機(jī)，員工可根據(jù)自身實際情況選擇就近打卡。三、打卡方式1.指紋打卡員工入職時需錄入個人指紋信息，打卡時將手指放置在打卡機(jī)指紋識別區(qū)域，待識別成功后聽到"打卡成功"提示音，即為打卡成功。2.人臉識別打卡部分打卡機(jī)支持人臉識別打卡方式。員工面對打卡機(jī)攝像頭，系統(tǒng)自動識別面部信息，識別成功后打卡成功。3.異常情況處理若指紋打卡或人臉識別打卡出現(xiàn)故障，無法正常打卡時，員工應(yīng)及時聯(lián)系行政部門，說明情況并進(jìn)行手工簽到或簽退。手工簽到簽退需填寫簽到簽退表，注明姓名、部門、簽到簽退時間、未打卡原因等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政部門備案。四、考勤規(guī)定1.遲到遲到110分鐘，每月累計遲到次數(shù)不超過3次的，給予口頭警告。遲到1130分鐘，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到3160分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到超過60分鐘，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.早退早退110分鐘，每月累計早退次數(shù)不超過3次的，給予口頭警告。早退1130分鐘，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退3160分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退超過60分鐘，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.曠工曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過三天（含三天）或一年內(nèi)累計曠工超過五天（含五天）的，公司將予以辭退處理。4.請假員工請假需提前填寫請假申請表，按照公司請假流程審批。請假申請表應(yīng)注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。病假：員工因病請假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：事假期間無工資，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資及績效獎金。年假：員工按照公司規(guī)定享有年假，年假期間工資正常發(fā)放。年假申請需提前安排，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假期間工資待遇按規(guī)定發(fā)放。未提前請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。5.加班員工因工作需要加班，需提前填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班申請表應(yīng)注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息。加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時打卡記錄加班時間。公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計行政部門負(fù)責(zé)每月對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、請假申請表、手工簽到簽退表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初，行政部門將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行核實并給予答復(fù)。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對公司各部門考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、加班情況等。不定期檢查：考勤監(jiān)督小組不定期對公司各部門進(jìn)行突擊檢查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個人檔案中。七、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定為